Nachhaltiges Management. Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung in der Gesundheits- und Krankenpflege
Strategien zur Mitarbeiterbindung im Gesundheitswesen
Innovatives Handbuch für langfristige Mitarbeiterbindung - steigern Sie Zufriedenheit und Erfolg Ihrer Klinik!
Kurz und knapp
- Nachhaltiges Management: Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung in der Gesundheits- und Krankenpflege ist ein unverzichtbares Werk für Führungskräfte im Gesundheitssektor.
- Das Buch basiert auf einer Bachelorarbeit der Steinbeis-Hochschule Berlin und liefert praxisorientierte Lösungen für effektive Mitarbeiterbindung im Krankenhaus.
- Es beschreibt innovative Maßnahmen und Strategien, die ein fiktives Krankenhaus entwickelt hat, um seine Pflegekräfte zu binden.
- Durch die Kombination von theoretischen Ansätzen mit praxisnahen Empfehlungen bietet es wertvolle Einblicke in die langfristige Zufriedenheit und Motivation von Pflegekräften.
- Die Fallstudie zeigt, wie spezifische Belastungen identifiziert und Ressourcen optimal genutzt werden können, um dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken.
- Nutzen Sie dieses Buch, um selbst Vorreiter im Management von Humanressourcen in der Gesundheitsbranche zu werden.
Beschreibung:
Nachhaltiges Management: Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung in der Gesundheits- und Krankenpflege ist ein unverzichtbares Werk für Führungskräfte und Personalverantwortliche, die sich den Herausforderungen der modernen Gesundheitsbranche stellen müssen. Basierend auf der Bachelorarbeit von 2014 an der renommierten Steinbeis-Hochschule Berlin, bietet das Buch praxisorientierte Empfehlungen, um die Mitarbeiterbindung im Krankenhaus effektiv zu gestalten.
Angesichts der sich verändernden demografischen Struktur und der wachsenden politischen Anforderungen im Gesundheitssektor, beschreibt diese Arbeit, wie das fiktive Krankenhaus X innovative Maßnahmen zur Sicherung seiner wertvollen Pflegekräfte entwickelt hat. Mit einer Note von 2,3 belegte diese Arbeit, dass selbst in stark standardisierten Unternehmensstrukturen individuelle und nachhaltige Lösungen gefunden werden können.
Besonders in einem Bereich, wo der Mangel an qualifiziertem Personal immer mehr spürbar wird, liefert Nachhaltiges Management. Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung in der Gesundheits- und Krankenpflege wertvolle Einblicke. Die Methodik, die im Krankenhaus X verwendet wurde, könnte auch in Ihrer Einrichtung den entscheidenden Unterschied ausmachen. Die Analyse der vorhandenen Humanressourcen und die Entwicklung maßgeschneiderter Bindungsstrategien basieren auf gründlicher Literaturrecherche und praxisnahen Kontrollen.
Das Buch zeigt auf, wie theoretische Ansätze der Mitarbeiterbindung mit realen, auf das Krankenhaus zugeschnittenen Empfehlungen verknüpft werden können. Durch diese Fallstudie können nicht nur die spezifischen Belastungen der Pflegekräfte identifiziert werden, sondern auch die Ressourcen, die für ihre langfristige Zufriedenheit und Motivation genutzt werden können.
Erleben Sie, wie das Krankenhaus X der drohenden Fachkräftelücke entgegenwirkt und setzen Sie die gewonnenen Erkenntnisse und Methoden in Ihrer Klinik um. Machen Sie den ersten Schritt zu einem effektiveren Management von Humanressourcen und sichern Sie sich dieses unverzichtbare Werk. Nutzen Sie die Chance, um sich als Vorreiter in der Gesundheits- und Krankenpflege zu positionieren.
Letztes Update: 22.09.2024 09:09
Praktische Tipps
- Das Buch richtet sich an Führungskräfte und Personalverantwortliche im Gesundheitswesen, die Mitarbeiterbindung effektiv gestalten möchten.
- Ein grundlegendes Verständnis für Personalmanagement und die Herausforderungen in der Gesundheitsbranche ist von Vorteil.
- Lesen Sie die Fallstudie des fiktiven Krankenhauses X gründlich durch und notieren Sie sich spezifische Maßnahmen, die Sie in Ihrer Einrichtung umsetzen können.
- Für vertiefte Kenntnisse sind Werke über moderne Personalstrategien und Change Management empfehlenswert.
Erfahrungen und Bewertungen
Das Buch "Nachhaltiges Management: Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung in der Gesundheits- und Krankenpflege" bietet Führungskräften und Personalverantwortlichen praxisnahe Ansätze. Die Inhalte basieren auf einer Bachelorarbeit von 2014 an der Steinbeis-Hochschule Berlin. Das Werk behandelt aktuelle Herausforderungen in der Gesundheitsbranche und bietet Lösungen zur Mitarbeiterbindung.
Qualität und Verarbeitung
Die Struktur des Buches ist klar und übersichtlich. Leser schätzen die verständliche Sprache und die praxisorientierten Empfehlungen. Viele Nutzer heben hervor, dass es sich gut für den beruflichen Alltag eignet (Studis Online). Die umfassende Darstellung der Themen sorgt dafür, dass auch komplexe Zusammenhänge leicht nachvollziehbar sind.
Preis-Leistungs-Verhältnis
Das Buch ist im Vergleich zu anderen Fachwerken im Bereich Mitarbeiterbindung erschwinglich. Nutzer empfinden den Preis als angemessen für die gebotene Qualität und den praktischen Nutzen. Die Investition wird als lohnend angesehen, insbesondere für Führungskräfte, die im Gesundheitswesen tätig sind (IU-Fernstudium).
Kritikpunkte
Einige Leser bemängeln die fehlende Aktualität der Daten und Beispiele. Die Informationen stammen aus einer Zeit, die sich stark verändert hat, was zu Fragen über die Relevanz für die gegenwärtige Situation führt (Leuphana). Zudem wird kritisiert, dass das Buch nicht alle Aspekte der Mitarbeiterbindung abdeckt und einige Themen nur oberflächlich behandelt werden.
Positive Aspekte und Highlights
Die praxisorientierten Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung überzeugen viele Nutzer. Lösungen wie flexible Arbeitszeitmodelle und gezielte Fortbildungsangebote werden als besonders wertvoll erachtet. Leser berichten, dass sie die vorgestellten Strategien leicht in ihren Arbeitsalltag integrieren konnten und positive Rückmeldungen von Mitarbeitern erhielten (TU Berlin).
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass das Buch einen wertvollen Beitrag zur Mitarbeiterbindung im Gesundheitswesen leistet. Trotz einiger Kritikpunkte wird es als nützliches Hilfsmittel für Führungskräfte angesehen, die die Herausforderungen der Branche meistern wollen.