Motivationsorientierte Mitarbeiterbindung - Handlungsfelder des Retention-Managements von Schlüsselpersonen in den Bereichen Auswahl, Sozialisation un
Strategien zur langfristigen Mitarbeiterbindung
Effiziente Strategien zur Mitarbeiterbindung: Gewinnen und halten Sie Ihre wertvollsten Talente langfristig!
Kurz und knapp
- Das Buch „Motivationsorientierte Mitarbeiterbindung“ vermittelt fundierte Einblicke in effektive Personalstrategie für Unternehmen, die ihre Talente langfristig halten möchten.
- Die Arbeit wurde mit Bestnote an der renommierten Johannes Kepler Universität Linz ausgezeichnet und beleuchtet den gesamten Lebenszyklus der Schlüsselpersonen im Unternehmen.
- Kern des Werkes ist die praktische Anwendung theoretischer Analysen, unterstützt durch qualitative Recherche in einem österreichischen Großunternehmen, die wertvolle Handlungsempfehlungen bietet.
- Es ist eine essenzielle Ressource innerhalb der Kategorien: Bücher, Sachbücher, Business & Karriere, Management, sowie Verhandeln & Motivieren.
- Das Buch richtet sich sowohl an Einsteiger als auch an erfahrene Führungskräfte, um die Motivationsdynamik besser zu verstehen und Strategien effektiv zu implementieren.
- Die Erkenntnisse aus dem Buch können dazu beitragen, das Personalmanagement auf ein neues Level zu heben und den nachhaltigen Erfolg des Unternehmens zu sichern.
Beschreibung:
Das Buch „Motivationsorientierte Mitarbeiterbindung - Handlungsfelder des Retention-Managements von Schlüsselpersonen in den Bereichen Auswahl, Sozialisation und Bindungsanreize“ ist der Schlüssel zu einer effektiven und nachhaltigen Personalstrategie. Diese Diplomarbeit, die mit der Bestnote an der renommierten Johannes Kepler Universität Linz ausgezeichnet wurde, bietet fundierte Einblicke in die Welt der motivationsorientierten Mitarbeiterbindung, speziell zugeschnitten auf die Bedürfnisse von Unternehmen, die ihre wertvollsten Talente langfristig halten möchten.
Stellen Sie sich vor, Ihre Schlüsselpersonen sind nicht nur loyale Arbeitskräfte, sondern engagierte Teammitglieder, die die Mission und Vision Ihres Unternehmens in jeder Faser spüren. Diese Vorstellung kann mit der richtigen Strategie zur Realität werden. Das Buch beleuchtet den gesamten Lebenszyklus dieser Schlüsselpersonen, von der Auswahl geeigneter Kandidaten über deren Integration in die Unternehmensstruktur bis hin zur Schaffung von Bindungsanreizen, um sie dauerhaft an das Unternehmen zu binden.
Ein zentrales Element ist die praktische Untermauerung der theoretischen Analysen durch qualitative Recherche in einem österreichischen Großunternehmen. Mit diesem praxisnahen Ansatz erhalten Sie wertvolle Handlungsempfehlungen, die direkt in Ihre Unternehmensabläufe integriert werden können.
Diese umfassende Untersuchung befindet sich unter den Kategorien: Bücher, Sachbücher, Business & Karriere, Management, sowie Verhandeln & Motivieren. Das Buch wird nicht nur Einsteigern, sondern auch erfahrenen Führungskräften dabei helfen, die Motivationsdynamik besser zu verstehen und effektive Strategien zu implementieren.
Nutzen Sie die einzigartigen Erkenntnisse, um Ihr Personalmanagement auf ein neues Level zu heben. Denn am Ende sind es die motivierten und gebundenen Schlüsselpersonen, die den Unterschied ausmachen und den nachhaltigen Erfolg Ihres Unternehmens sichern.
Letztes Update: 24.09.2024 10:36
Praktische Tipps
- Das Buch ist besonders geeignet für Führungskräfte und HR-Manager, die ihre Mitarbeiterbindung verbessern möchten.
- Ein gewisses Vorwissen im Bereich Personalmanagement und Motivationstheorien kann hilfreich sein, ist aber nicht zwingend erforderlich.
- Lesen Sie das Buch in mehreren Sitzungen und machen Sie sich Notizen zu den vorgestellten Strategien, um deren Umsetzung zu erleichtern.
- Für weiterführende Themen empfiehlt sich die Lektüre von "Drive: Was sie wirklich motiviert" von Daniel H. Pink.
- Nutzen Sie die praktischen Beispiele aus der qualitativen Forschung, um konkrete Maßnahmen in Ihrem Unternehmen zu implementieren.
Erfahrungen und Bewertungen
Das Buch „Motivationsorientierte Mitarbeiterbindung - Handlungsfelder des Retention-Managements von Schlüsselpersonen in den Bereichen Auswahl, Sozialisation und Anreizgestaltung“ bietet eine umfassende Analyse der Mitarbeiterbindung. Leser schätzen die klare Struktur und die praxisnahen Ansätze. Die Diplomarbeit wurde mit der Bestnote an der Johannes Kepler Universität Linz ausgezeichnet und bietet fundierte theoretische und praktische Einblicke in das Retention Management (Amazon).
Die Qualität des Buches wird durch die detaillierte Analyse und die klare Sprache hervorgehoben. Die Autorin, Ingrid Wolfschütz, behandelt zentrale Aspekte der Mitarbeiterbindung. Dies schließt die Auswahl, Sozialisation und die Gestaltung von Anreizen ein. Nutzer berichten von einem hohen Informationsgehalt und einer praxisorientierten Herangehensweise, die sich leicht in den Unternehmensalltag integrieren lässt (GRIN).
Ein weiteres positives Merkmal ist das Preis-Leistungs-Verhältnis. Das Buch ist sowohl als Paperback als auch als E-Book erhältlich, was es für verschiedene Nutzergruppen zugänglich macht. Die Preise bewegen sich in einem angemessenen Rahmen, was eine breite Zielgruppe anspricht (Ex Libris).
Kritikpunkte beziehen sich häufig auf die spezifische Ausrichtung auf Schlüsselpersonen. Einige Leser bemängeln, dass die Ansätze nicht immer auf kleinere Unternehmen übertragbar sind. Die Fokussierung auf große Unternehmen könnte für Start-ups oder kleinere Betriebe weniger relevant erscheinen (I.O. Group).
Die praktische Anwendung der Konzepte wird in vielen Rezensionen gelobt. Unternehmen berichten von einer erfolgreichen Implementierung der Strategien zur Mitarbeiterbindung. Die Ansätze zur Sozialisation neuer Mitarbeiter sind in der Praxis besonders hilfreich, um eine frühzeitige Integration zu fördern. Dies verbessert nicht nur die Bindung, sondern steigert auch die Zufriedenheit der Mitarbeiter (Thalia).
Zusammenfassend bietet das Buch wertvolle Erkenntnisse für das Retention Management. Die Kombination aus Theorie und Praxis macht es zu einer nützlichen Ressource für Führungskräfte und HR-Manager. Die klare Sprache und die strukturierte Darstellung der Inhalte ermöglichen eine einfache Anwendung im Unternehmenskontext. Trotz kleinerer Kritikpunkte überwiegen die positiven Aspekte, die das Buch zu einer empfehlenswerten Lektüre machen.