Möglichkeiten des Personalcontrollings bei Recruiting und Retention Management im Gesundheitswesen
Personalcontrolling für Pflegeeinrichtungen und Kliniken
Mehr Fachkräfte gewinnen und binden: Praxisnahes Know-how für effektives Personalmanagement im Gesundheitswesen.
Kurz und knapp
- Dieses Buch vermittelt fundiertes Wissen und praxisnahe Lösungsansätze für das Personalmanagement in Kliniken und Pflegeeinrichtungen.
- Sie lernen, wie Sie durch gezieltes Personalcontrolling erfolgreich neue Mitarbeiter gewinnen und bestehende Fachkräfte langfristig binden können.
- Moderne Controlling-Instrumente und praxiserprobte Methoden helfen Ihnen, alle Phasen des Employer Life Cycle messbar zu steuern und zu optimieren.
- Konkrete Beispiele und Best Practices aus dem Gesundheitswesen ermöglichen es Ihnen, Risiken frühzeitig zu erkennen und Chancen effektiv zu nutzen.
- Durch die Verbindung von betriebswirtschaftlichem Know-how und Praxisbezug erhalten Sie ein nachhaltiges Fundament für sichere Personalentscheidungen.
- Mit diesem Buch verschaffen Sie sich mehr Zeit für die optimale Versorgung Ihrer Patienten und die Weiterentwicklung Ihres Teams.
Beschreibung:
Möglichkeiten des Personalcontrollings bei Recruiting und Retention Management im Gesundheitswesen bieten einen fundierten Einblick in die wichtigsten Herausforderungen und Lösungsansätze für das Personalmanagement in Kliniken, Pflegeeinrichtungen und anderen Gesundheitsorganisationen. In Zeiten des zunehmenden Fachkräftemangels steht jedes Unternehmen vor der entscheidenden Aufgabe: Wie gelingen erfolgreiches Recruiting und nachhaltige Mitarbeiterbindung?
Stellen Sie sich vor, Sie leiten eine Pflegeeinrichtung und kämpfen seit Monaten mit hoher Fluktuation. Ein neuer Kollege empfiehlt Ihnen ein praxisnahes Buch aus dem Bereich Bücher, Sachbücher, Business & Karriere, Kosten & Controlling, Kalkulation. Sie beginnen zu lesen – und plötzlich erkennen Sie, wie gezieltes Personalcontrolling strategisch eingesetzt werden kann, um Kosten zu senken, Abläufe zu optimieren und Mitarbeiter langfristig an Ihr Haus zu binden.
Das Buch zeigt Ihnen, wie Sie mit modernen Controlling-Instrumenten alle Phasen des Employer Life Cycle, von der Personalgewinnung bis zur Bindung von Schlüsselkräften, messbar steuern und auswerten können. Mit konkreten Beispielen und Best Practices aus dem Gesundheitswesen lernen Sie, Risiken frühzeitig zu erkennen und Chancen effektiv zu nutzen.
Der größte Vorteil dieses Werks: Es vereint betriebswirtschaftliches Know-how mit praxiserprobten Methoden, um Ihnen Sicherheit und ein nachhaltiges Fundament für Ihre Personalentscheidungen zu geben. So gewinnen Sie wertvolle Zeit für das Wesentliche: die optimale Versorgung Ihrer Patienten und die Entwicklung Ihres Teams.
Letztes Update: 05.05.2025 04:09
Praktische Tipps
- Das Buch ist ideal für Führungskräfte und Personalverantwortliche im Gesundheitswesen, die mit Personalmanagement und Mitarbeiterbindung zu tun haben.
- Ein grundlegendes Verständnis von Personalmanagement und betriebswirtschaftlichen Konzepten ist hilfreich, um die Inhalte besser zu erfassen.
- Lesen Sie das Buch in Abschnitten und setzen Sie die vorgestellten Methoden direkt in Ihrer Einrichtung um, um praktische Erfahrungen zu sammeln.
- Für weiterführende Informationen empfehlen sich Bücher über Change Management und moderne Führung im Gesundheitswesen.
Erfahrungen und Bewertungen
Das Produkt „Möglichkeiten des Personalcontrollings bei Recruiting und Retention Management im Gesundheitswesen“ bietet praxisnahe Ansätze zur Bewältigung von Herausforderungen im Personalmanagement. Nutzer schätzen die klare Struktur und die verständlichen Erläuterungen zu komplexen Themen. Diese Aspekte erleichtern die Implementierung in verschiedenen Gesundheitsorganisationen (Quelle).
Die Qualität der Inhalte wird häufig gelobt. Die Informationen sind aktuell und beziehen sich auf aktuelle Trends und Probleme im Gesundheitswesen. Besonders die Methoden des Personalcontrollings werden als hilfreich angesehen. Sie ermöglichen eine präzise Planung und Steuerung des Personalbedarfs. Nutzer berichten von einer verbesserten Effizienz im Recruiting-Prozess, was in Zeiten des Fachkräftemangels entscheidend ist (Quelle).
Ein häufig genannter Kritikpunkt ist die Notwendigkeit einer stärkeren praktischen Anwendung. Einige Nutzer wünschen sich mehr konkrete Beispiele aus der Praxis. Das würde helfen, die Theorien besser in den Arbeitsalltag zu integrieren. Eine weitere Herausforderung ist die Akzeptanz des Personalcontrollings in den Führungsetagen. Viele Unternehmen nutzen es noch nicht ausreichend, um strategische Entscheidungen zu treffen (Quelle).
Das Preis-Leistungs-Verhältnis wird als angemessen angesehen. Die Investition in Personalcontrolling wird von vielen als notwendig erachtet, um langfristig konkurrenzfähig zu bleiben. Die Perspektiven für das Personalmanagement im Gesundheitswesen sind vielversprechend, wenn die bereitgestellten Informationen und Tools effektiv eingesetzt werden (Quelle).
Die praktischen Nutzererfahrungen zeigen, dass eine datenbasierte Entscheidungsfindung im Personalmanagement entscheidend ist. Unternehmen berichten von positiven Veränderungen in der Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung. Dies ist besonders wichtig, um die Fluktuation zu reduzieren und die Mitarbeitermotivation zu steigern. Die Nutzung von Kennzahlen und Analysen hilft, Probleme frühzeitig zu erkennen und gezielte Maßnahmen zu ergreifen (Quelle).
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass das Produkt wertvolle Einblicke und Werkzeuge für das Personalcontrolling im Gesundheitswesen bietet. Die Herausforderungen des Recruitings und des Retention Managements werden umfassend beleuchtet. Trotz kleinerer Kritikpunkte ist die Resonanz überwiegend positiv. Die strategische Nutzung dieser Ansätze kann entscheidend für den Erfolg von Gesundheitsorganisationen sein.