Mitarbeitermotivation im Outsourcing unter besonderer Berücksichtigung des Facility Managements
Mitarbeitermotivation im Outsourcing unter besonderer Berücksichtigung des Facility Managements
Optimieren Sie Outsourcing-Erfolg mit praxiserprobten Motivationsstrategien – für nachhaltige Ergebnisse im Facility Management!
Kurz und knapp
- Mitarbeitermotivation im Outsourcing unter besonderer Berücksichtigung des Facility Managements ist ein unverzichtbarer Ratgeber für erfolgreiche Auslagerungen von Betriebseinheiten.
- Das Buch bietet praxisorientierte Werkzeuge, um Herausforderungen im Outsourcing zu meistern und das volle Potenzial externer Fachleute zu nutzen.
- Isabelle Wrase untersucht, wie erfolgreiches Outsourcing durch die effektive Motivation der übernommenen Mitarbeiter gelingen kann.
- Tiefgehende ressourcenorientierte und motivationspsychologische Ansätze werden durch eine empirische Untersuchung ergänzt, die konkrete Handlungsempfehlungen liefert.
- Für Führungskräfte und HR-Manager im Facility Management bietet das Werk entscheidende Vorteile, um Outsourcing-Entscheidungen menschlicher und effizienter zu gestalten.
- Das Buch sollte als stetiger Begleiter Ihrer Unternehmensstrategie dienen, indem es Theorie in Praxis verwandelt und Ihre Führungsfähigkeiten stärkt.
Beschreibung:
Mitarbeitermotivation im Outsourcing unter besonderer Berücksichtigung des Facility Managements ist ein unverzichtbarer Ratgeber für Unternehmen, die ihre Betriebseinheiten erfolgreich auslagern möchten. In unserer sich ständig verändernden Wirtschaftswelt verlagern Firmen jährlich Betriebseinheiten im Milliardenbereich an externe Partner. Dieses Buch bietet Ihnen die Werkzeuge, um diese Herausforderung mit Bravour zu meistern.
Isabelle Wrase untersucht in diesem Sachbuch die Hypothese, dass erfolgreiches Outsourcing maßgeblich von der Fähigkeit des aufnehmenden Unternehmens abhängt, die übernommenen Mitarbeiter effektiv zu motivieren. Stellen Sie sich vor, Sie übertragen einen gesamten Geschäftsbereich an externe Fachleute. Mit der richtigen Strategie können Sie nicht nur Wissensverluste vermeiden, sondern auch das immense Potenzial entfalten, das diese neuen Teammitglieder mitbringen.
Das Buch bettet tiefgehende ressourcenorientierte und motivationspsychologische Ansätze in eine praxisorientierte Anleitung ein. Darüber hinaus liefert eine empirische Untersuchung, gestützt durch Befragungen der betroffenen Mitarbeiter, wertvolle Einblicke. Diese Ergebnisse sind nicht nur theoretische Spielereien, sondern bieten konkrete Handlungsempfehlungen: Eine Mitarbeiterübernahme durch ganze Teams kann entscheidend dazu beitragen, Wissen zu bewahren und die Integration zu erleichtern.
Für Führungskräfte und HR-Manager im Bereich Facility Management bietet dieses Werk eine Fülle von Vorteilen. Es befähigt Sie, Outsourcing-Entscheidungen mit Bedacht zu treffen und die Mitarbeiter an Bord zu motivieren, damit Sie nachhaltig von einem zufriedenen und produktiven Team profitieren. So gestalten Sie die nächste Geschäftsperiode nicht nur effizienter, sondern auch menschlicher.
Ob für das nächste Mitarbeitermeeting zur Strategieentwicklung oder als stetiger Begleiter auf Ihrem Schreibtisch – Mitarbeitermotivation im Outsourcing unter besonderer Berücksichtigung des Facility Managements sollte der unsichtbare Partner Ihrer Unternehmensstrategie werden. Tauchen Sie ein in ein Werk, das Theorie in die Praxis transformiert und Ihre Führungsfähigkeiten auf ein neues Level hebt.
Letztes Update: 19.09.2024 09:36
FAQ zu Mitarbeitermotivation im Outsourcing unter besonderer Berücksichtigung des Facility Managements
Warum ist Mitarbeitermotivation im Outsourcing so wichtig?
Mitarbeitermotivation spielt eine Schlüsselrolle im Outsourcing, da sie sicherstellt, dass übernommene Mitarbeiter produktiv und engagiert bleiben. Das Buch zeigt, wie Motivationsstrategien helfen, Wissensverluste zu vermeiden und das Potenzial neuer Teammitglieder voll auszuschöpfen.
Was macht dieses Buch für Unternehmen im Facility Management besonders wertvoll?
Für Unternehmen im Facility Management bietet das Buch praxisorientierte Anleitungen, um Outsourcing-Entscheidungen optimal zu gestalten. Es hilft dabei, Mitarbeiter erfolgreich zu integrieren und ein produktives Arbeitsumfeld zu schaffen.
Behandelt das Buch konkrete Beispiele aus der Praxis?
Ja, das Buch enthält eine empirische Untersuchung und Beispiele aus der Praxis, die durch Mitarbeiterbefragungen gestützt werden. Diese Einblicke bieten konkrete Handlungsempfehlungen für Führungskräfte.
Wie kann das Buch bei der Integration ganzer Teams helfen?
Das Buch zeigt, wie die Übernahme ganzer Teams Wissensverluste minimiert und eine effektive Integration gelingt. Es liefert Strategien, um Zusammenarbeit und Motivation zu fördern.
Für welche Zielgruppen ist das Buch geeignet?
Das Buch richtet sich an Führungskräfte, HR-Manager und Entscheidungsträger, die mit Outsourcing-Projekten, Mitarbeiterintegration und Facility Management betraut sind.
Welche wissenschaftlichen Ansätze werden im Buch verwendet?
Das Buch integriert ressourcenorientierte und motivationspsychologische Ansätze, um fundierte Handlungsempfehlungen für die Praxis zu entwickeln.
Wie unterstützt das Buch bei der langfristigen Mitarbeiterzufriedenheit?
Durch die vorgestellten Strategien lernen Unternehmen, wie sie ihre Mitarbeiter langfristig motivieren und ein harmonisches, produktives Team aufbauen können.
Wie hilft das Buch bei der Vermeidung von Wissensverlust?
Das Buch bietet bewährte Methoden, um Wissensverluste während eines Outsourcing-Prozesses zu verhindern, beispielsweise durch die bewusste Übernahme und Integration von Teams.
Ist das Buch auch für Change-Management-Projekte relevant?
Ja, das Buch liefert wertvolle Einblicke und Strategien, die speziell in Change-Management-Projekten angewendet werden können, um den Wandel reibungslos und erfolgreich zu gestalten.
Kann das Buch auf andere Branchen übertragen werden?
Ja, die im Buch beschriebenen Ansätze und Empfehlungen lassen sich auch auf andere Branchen und Outsourcing-Szenarien übertragen und anpassen.