Miksch, K: Neue Wege im Change-Management
Erfolgreiche Unternehmensveränderung: Praxisnahe Strategien, klare Kommunikation und bessere Akzeptanz – jetzt durchstarten!
Kurz und knapp
- Miksch, K: Neue Wege im Change-Management ist ein umfassender Leitfaden für die erfolgreiche Steuerung von Veränderungsprozessen in Unternehmen, indem es die Bedeutung effektiver Kommunikation hervorhebt.
- Die Autorin bietet klare Einblicke in Mediation und Moderation, die helfen, Missverständnisse zu vermeiden und die Ergebnisakzeptanz zu verbessern.
- Das Buch betont die Verbindung zwischen Kommunikations- und Unternehmenskultur, um nachhaltige Unternehmensentwicklung zu fördern.
- Zahlreiche Abbildungen und Tabellen ergänzen die theoretischen Konzepte und machen sie durch empirische Untersuchungen praxisnah anwendbar.
- Für Manager, Projektverantwortliche und Organisationsentwickler ist es das ideale Werkzeug, um Change-Management-Fähigkeiten zu erweitern und das Unternehmen auf Kurs zu halten.
- Praxisorientierte Beispiele inspirieren dazu, erfolgreiche Veränderungsbegleitung im Berufsalltag umzusetzen.
Beschreibung:
Miksch, K: Neue Wege im Change-Management ist weit mehr als nur ein Buch – es ist ein Kompass für alle, die Veränderungsprozesse in Unternehmen erfolgreich steuern möchten. Stellen Sie sich vor, Sie stehen vor einer zentralen Unternehmensveränderung und fragen sich, wie Sie die Akzeptanz und Kooperationsbereitschaft Ihrer Mitarbeiter sichern können. Dieses Buch ist darauf spezialisiert, Ihnen genau dabei zu helfen, indem es die Bedeutung effektiver Kommunikation in den Mittelpunkt stellt.
Die Autorin Miksch, K bietet klare Einblicke in Techniken der Mediation und Moderation und zeigt auf, wie diese Tools nicht nur helfen, Missverständnisse zu vermeiden, sondern auch die Ergebnisakzeptanz in Veränderungsprozessen signifikant zu verbessern. Haben Sie jemals beobachtet, wie eine gut moderierte Diskussion Spannungen löst und kreative Lösungen fördert? Genau darauf baut Miksch auf und präsentiert Ihnen praxisnahe Methoden, um solche positiven Erlebnisse in Ihrem Unternehmen zu wiederholen.
Ein besonderer Schwerpunkt liegt auf der Verbindung zwischen Kommunikations- und Unternehmenskultur. Eine nachhaltige Unternehmensentwicklung kann nur gelingen, wenn die beide Harmonieren. Das Werk von Miksch enthält zahlreiche anschauliche Abbildungen und Tabellen, die die theoretischen Konzepte visuell unterstreichen und greifbar machen. Mithilfe von Ergebnissen einer fundierten empirischen Untersuchung, bekommen Sie nicht nur theoretisches Wissen, sondern auch praxisbezogene Illustration für die Anwendung im Berufsalltag.
Für Manager, Projektverantwortliche und Organisationsentwickler ist Miksch, K: Neue Wege im Change-Management das perfekte Werkzeug, um Ihr Unternehmen auf Kurs zu halten in einem sich stetig wandelnden Wirtschaftsumfeld. Wenn Sie auf der Suche nach einer übersichtlichen und nützlichen Ressource sind, um Ihre Change-Management-Fähigkeiten zu erweitern, ist dieses Buch ein unverzichtbarer Begleiter. Lassen Sie sich von praxisorientierten Beispielen inspirieren und machen Sie den nächsten Schritt auf Ihrem Weg zu erfolgreicher Veränderungsbegleitung.
Letztes Update: 20.09.2024 18:21
FAQ zu Miksch, K: Neue Wege im Change-Management
Für wen ist das Buch "Neue Wege im Change-Management" geeignet?
Das Buch richtet sich an Manager, Projektverantwortliche, Organisationsentwickler und Führungskräfte, die ihre Fähigkeiten im Bereich Change-Management erweitern und Unternehmensveränderungen erfolgreich steuern möchten.
Welche Themen behandelt das Buch im Detail?
Das Buch behandelt Themen wie effektive Kommunikation, Techniken der Mediation und Moderation, die Verbindung von Unternehmenskultur und Kommunikation sowie praxisnahe Anwendungen zur erfolgreichen Veränderungsbegleitung.
Welche Vorteile bietet das Buch für Change-Management-Projekte?
Das Buch bietet praxisorientierte Strategien, um Akzeptanz und Kooperationsbereitschaft der Mitarbeiter zu fördern, Missverständnisse zu vermeiden und die Unternehmenskultur nachhaltig zu stärken.
Gibt es praxisnahe Beispiele oder visuelle Inhalte im Buch?
Ja, das Buch enthält zahlreiche anschauliche Abbildungen und Tabellen, die theoretische Konzepte visuell darstellen und praxisbezogene Anwendungen verdeutlichen.
Wie hilft das Buch dabei, Kommunikationsprozesse in Unternehmen zu verbessern?
Die Autorin zeigt, wie effektive Kommunikation und Moderation dazu beitragen können, Spannungen abzubauen, kreative Lösungen zu fördern und Veränderungsprozesse effizienter zu gestalten.
Kann das Buch in verschiedenen Branchen angewendet werden?
Ja, die vorgestellten Methoden und Ansätze sind branchenübergreifend einsetzbar und unterstützen Unternehmen unabhängig von ihrer Größe oder ihrem Tätigkeitsfeld.
Wie hebt sich dieses Buch von anderen Change-Management-Ratgebern ab?
Das Buch kombiniert fundierte Theorie mit praxisgerechten Beispielen, anschaulichen Illustrationen und einer klaren Verbindung zwischen Kommunikation und Unternehmenskultur.
Warum spielt die Unternehmenskultur im Change-Management eine zentrale Rolle?
Eine positive Unternehmenskultur fördert die Akzeptanz von Veränderungen und ermöglicht nachhaltige Entwicklung, indem sie Kommunikation und Zusammenarbeit stärkt.
Ist das Buch auch für Führungskräfte ohne Change-Management-Erfahrung geeignet?
Ja, das Buch erklärt die Grundlagen des Change-Managements leicht verständlich und bietet praktische Werkzeuge, die auch Einsteigern den Umgang mit Veränderungsprozessen erleichtern.
Was macht das Buch zu einer hilfreichen Ressource für Change-Projekte?
Es bietet eine Kombination aus theoretischen Grundlagen, empirischen Untersuchungen und praxisnahen Anwendungen, die Führungskräften helfen, Veränderungen strategisch und erfolgreich zu begleiten.