Markenorientiertes Human-Resource-Management als Instrument der Internen Markenführung
Effektives HR-Wissen: Stärken Sie Ihre Marke mit strategischer Mitarbeiterbindung und interner Führungskompetenz!
Kurz und knapp
- Markenorientiertes Human-Resource-Management als Instrument der Internen Markenführung ist ein unverzichtbares Buch für moderne Manager, die den Herausforderungen des demographischen Wandels und Fachkräftemangels begegnen möchten.
- Es bietet wertvolle Einblicke und praxisorientierte Strategien zur effektiven Internen Markenführung, um Mitarbeitende als stolze Botschafter der Marke zu gewinnen.
- Das Buch stellt Methoden und Instrumente vor, mit denen sich psychologische Verbundenheit und markenkonformes Verhalten der Mitarbeiter fördern lassen.
- Eine besondere Stärke liegt in der Darstellung der Effektivität und Effizienz von HR-Maßnahmen mit fundierten Erkenntnissen aus experimentellen Untersuchungen.
- Das Buch ist ein essenzieller Leitfaden für Business & Karriere, Management, Führung & Personalmanagement, der theoretische Grundlagen und praxisnahe Lösungen bietet.
- Mit gezielten Maßnahmen des Employer und Internal Brandings unterstützt es Unternehmen dabei, Mitarbeitende langfristig zu binden und motiviert zu halten.
Beschreibung:
Markenorientiertes Human-Resource-Management als Instrument der Internen Markenführung ist ein unverzichtbares Buch für moderne Manager und Personalverantwortliche, die sich den Herausforderungen des demographischen Wandels und des Fachkräftemangels stellen möchten. In einer Zeit, in der Mitarbeitende zum entscheidenden Differenzierungsmerkmal werden, bietet dieses Werk wertvolle Einblicke und praxisorientierte Strategien zur effektiven Internen Markenführung.
Stellen Sie sich ein Unternehmen vor, das nicht nur als Arbeitgeber geschätzt wird, sondern dessen Mitarbeitende als stolze Botschafter der Marke agieren. Genau hier setzt das markenorientierte Human-Resource-Management als zentrales Element an. Mit Hilfe gezielter Maßnahmen des Employer Brandings und des Internal Brandings schafft es nicht nur psychologische Verbundenheit, sondern sorgt auch für markenkonformes Verhalten der Mitarbeiter. Die im Buch vorgestellten Methoden und Instrumente sind daher unerlässlich, um Mitarbeitende langfristig an Ihr Unternehmen zu binden und sie motiviert zu halten.
Eine besondere Stärke dieses Buches liegt in der Darstellung der Effektivität und Effizienz von HR-Maßnahmen. Durch eine experimentelle Untersuchung erhalten Leser zum ersten Mal fundierte Erkenntnisse darüber, wie sich Investitionen in Human Resource Management konkret auf das Verhalten von Mitarbeitenden auswirken. Dies ist besonders wichtig für Unternehmen, die bei begrenzten Ressourcen den größtmöglichen Nutzen erzielen möchten.
Ob in der Kategorie Bücher oder Sachbücher, Business & Karriere, Management sowie Führung & Personalmanagement – dieses Buch ist ein essenzieller Leitfaden, um Ihre Managementfähigkeiten zu erweitern und den Erfolg Ihrer Marke nachhaltig zu sichern. Es bietet nicht nur theoretische Grundlagen, sondern auch praxisnahe Lösungen, die Sie direkt im Unternehmensalltag umsetzen können.
Letztes Update: 19.09.2024 02:09
FAQ zu Markenorientiertes Human-Resource-Management als Instrument der Internen Markenführung
Für wen ist das Buch „Markenorientiertes Human-Resource-Management“ besonders geeignet?
Das Buch richtet sich an moderne Manager, Personalverantwortliche und Unternehmer, die sich mit Herausforderungen wie Fachkräftemangel und demographischem Wandel auseinandersetzen. Es ist ideal für alle, die Mitarbeitende als zentrale Botschafter ihrer Marke fördern möchten.
Welche Themen deckt das Buch ab?
Es behandelt strategische Ansätze zu Employer Branding, Internal Branding und psychologischer Mitarbeiterbindung. Zudem gibt es Einblicke in die Effektivität von HR-Maßnahmen und deren Auswirkungen auf markenkonformes Verhalten.
Welche Vorteile bietet dieses Buch im Bereich der Internen Markenführung?
Das Buch bietet praxisnahe Lösungen, um Mitarbeitende langfristig zu binden und markenkonformes Verhalten zu fördern. Es hilft Unternehmen, sich durch ihre Mitarbeitenden klar zu positionieren und Wettbewerbsvorteile zu erzielen.
Warum ist Human-Resource-Management wichtig für die Markenführung?
Human-Resource-Management unterstützt das Unternehmen dabei, Mitarbeitende in Markenbotschafter zu verwandeln. Dies stärkt die interne Verbundenheit und sorgt für einheitliches, markenkonformes Verhalten im Außenauftritt.
Bietet das Buch auch wissenschaftlich fundierte Erkenntnisse?
Ja, anhand einer experimentellen Untersuchung liefert das Buch fundierte Erkenntnisse zur Effektivität und Effizienz von HR-Maßnahmen und deren Einfluss auf Mitarbeiterverhalten.
Wie hilft das Buch bei der Mitarbeiterbindung?
Es zeigt auf, wie gezielte Employer- und Internal-Branding-Maßnahmen emotionale Bindung fördern können, sodass Mitarbeitende langfristig motiviert bleiben und ihrem Unternehmen treu bleiben.
Welche praktischen Anwendungen bietet das Buch?
Das Buch präsentiert praxisorientierte Strategien und Instrumente, die sich direkt im Unternehmensalltag umsetzen lassen. Damit können HR-Maßnahmen zielgerichtet implementiert werden.
Kann das Buch helfen, Fachkräfte zu gewinnen?
Ja, durch effektives Employer Branding stärkt es die Attraktivität des Unternehmens als Arbeitgeber und positioniert es erfolgreicher im Wettbewerb um Talente.
Ist das Buch auch für kleinere Unternehmen geeignet?
Absolut. Die vorgestellten Maßnahmen sind skalierbar und können auch bei kleineren Budgets und Ressourcen effektiv angewendet werden.
In welchen Kategorien ist das Buch erhältlich?
Das Buch gehört zu den Kategorien Business & Karriere, Management, Führung sowie Personalmanagement und ist eine wertvolle Ressource für all diese Bereiche.