Managementvergütung
Managementvergütung
Kurz und knapp
- Managementvergütung bietet tiefe Einblicke in die Vergütungsstrukturen von Führungskräften und ist auf der herausragenden Forschung von Prof. Dr. Ralf Kühl basiert.
- Das Buch untersucht die Auswirkungen von Lohndifferentialen auf die Unternehmensergebnisse in spanischen Aktiengesellschaften und dient somit als wertvolle Informationsquelle für internationale Vergütungsstrategien.
- Mit empirischen Daten fundiert, gibt es eine solide Grundlage, um Vergütungsstrategien zu optimieren und die Unternehmensperformance zu steigern.
- Es behandelt umfassend die Themen Vergütungsgerechtigkeit und deren Einfluss auf Motivation und Erfolg von Führungskräften, basierend auf Untersuchungen der Jahre 2004 bis 2011.
- Kategorisiert im Bereich Sachbücher, ist es ein unverzichtbarer Leitfaden für Berufstätige in Business & Karriere, Wirtschaft und Volkswirtschaft.
- Ideal für Verantwortliche in DAX30 oder MDAX 50 Unternehmen, die an leistungsfördernden und unternehmerisch sinnvollen Gehaltsstrukturen interessiert sind.
Beschreibung:
Managementvergütung ist ein tiefgreifendes Werk, das wesentliche Einsichten in die Welt der Vergütungsstrukturen von Führungskräften bietet. Basierend auf der herausragenden Forschung von Prof. Dr. Ralf Kühl, beleuchtet dieses Buch die Auswirkungen von Lohndifferentialen auf die Unternehmensergebnisse in spanischen Aktiengesellschaften. Ursprünglich als Dissertation verfasst, wurde diese Studie mit höchster Auszeichnung an der Universidad de Murcia abgeschlossen und gibt wertvolle Impulse für das Verständnis der Managementvergütung in einem internationalen Kontext.
Stellen Sie sich vor, Sie sind in einem DAX30 oder MDAX 50 Unternehmen tätig und verantwortlich für die Gehaltsstrukturen Ihrer Führungsebene. Wie würden Sie sicherstellen, dass die Vergütung Ihrer Manager nicht nur gerecht, sondern auch leistungsfördernd und unternehmerisch sinnvoll gestaltet ist? Diese Frage ist zentral für Unternehmen, die wettbewerbsfähig bleiben wollen. Managementvergütung liefert fundierte empirische Daten und bietet eine solide Grundlage, um Vergütungsstrategien zu optimieren und die Performance des Unternehmens zu steigern.
Das Buch adressiert wichtige Fragen zur Vergütungsgerechtigkeit und dessen Einfluss auf Motivation und Erfolg von Führungskräften. Prof. Dr. Kühls Arbeit erstreckt sich über mehrere Jahre und ist fokussiert auf Unternehmensergebnisse in der Zeit von 2004 bis 2011. Aber die gewonnenen Erkenntnisse reichen weit darüber hinaus und bieten Unternehmen jeder Größe wertvolle Anhaltspunkte für die Gestaltung moderner und effizienter Vergütungspolitiken.
Kategorisiert als Buch im Bereich Sachbücher, ist Managementvergütung ein Muss für alle, die in den Feldern Business & Karriere, Wirtschaft und Volkswirtschaft tätig sind oder sich weiterbilden möchten. Erweitern Sie Ihr Wissen und treffen Sie strategisch fundierte Entscheidungen, die sich positiv auf Ihr Unternehmen und Ihr Management-Team auswirken.
Letztes Update: 19.09.2024 14:09
FAQ zu Managementvergütung
Was ist das Buch "Managementvergütung" und worum geht es?
Das Buch "Managementvergütung" ist ein fundiertes Werk, das die Vergütungsstrukturen von Führungskräften analysiert. Es beleuchtet insbesondere die Auswirkungen von Lohndifferentialen auf Unternehmensergebnisse und bietet maßgebliche Einblicke in nationale sowie internationale Praktiken für Gehaltsstrukturen in Führungspositionen.
Wer ist der Autor dieses Buches?
Der Autor, Prof. Dr. Ralf Kühl, ist ein renommierter Wissenschaftler, der seine herausragende Forschung über Managementvergütung ursprünglich als Dissertation an der Universidad de Murcia verfasste und dafür mit höchster Auszeichnung prämiert wurde.
Welche Zielgruppe spricht das Buch "Managementvergütung" an?
Das Buch richtet sich an Führungskräfte, HR-Experten, Unternehmensberater und Entscheidungsträger, die für Gehaltsstrukturen in Unternehmen verantwortlich sind. Ebenso bietet es wertvolle Informationen für Wissenschaftler und Studierende, die sich mit Wirtschafts- und Vergütungspolitik beschäftigen.
Wie hilft das Buch bei der Gestaltung von Vergütungsmodellen?
Das Buch liefert empirische Daten und fundierte Strategien, um leistungsorientierte Vergütungsmodelle zu entwickeln. Es bietet Ansätze, um Gerechtigkeit, Motivation und Unternehmenseffizienz bei der Vergütung von Führungskräften zu vereinen.
Welche speziellen Themen behandelt das Buch detailliert?
Das Buch behandelt u. a. die Auswirkungen aktienbasierter Vergütung, die Vergütungsgerechtigkeit und die Bedeutung des Economic Value Added (EVA) bei der Bewertung von Managementleistungen. Dabei werden auch internationale Perspektiven beleuchtet.
Warum ist die Managementvergütung ein zentrales Thema für Unternehmen?
Eine gut gestaltete Managementvergütung ist essenziell, um Führungskräfte zu motivieren und den Unternehmenserfolg langfristig zu sichern. Es hilft Unternehmen, Wettbewerbsvorteile zu erzielen, indem es Leistung und Vergütung in Einklang bringt.
Welche Branchen profitieren besonders von den Inhalten des Buches?
Besonders Unternehmen in stark kompetitiven Branchen wie dem Finanzsektor, der Technologiebranche und dem klassischen DAX30-Umfeld profitieren von den Erkenntnissen in diesem Buch.
Was hebt das Buch "Managementvergütung" im Vergleich zu anderen Büchern hervor?
Das Buch bietet eine einzigartige Kombination aus wissenschaftlicher Forschung und praxisorientierten Lösungsansätzen. Es filtert komplexe Themen heraus und vermittelt handlungsrelevante Informationen für die Umsetzung leistungsbasierter Vergütungsstrategien.
Ist das Buch auch für kleinere Unternehmen relevant?
Ja, die gewonnenen Erkenntnisse des Buches sind für Unternehmen jeder Größe wertvoll. Auch kleine und mittelständische Unternehmen profitieren von modernen Ansätzen für Vergütungsstrukturen, die auf Leistung und Motivation ihrer Führungsteams abzielen.
Wo kann ich das Buch "Managementvergütung" kaufen?
Das Buch "Managementvergütung" können Sie direkt im Manager-Ratgeber Onlineshop erwerben. Es ist in der Kategorie Sachbücher gelistet und ideal für Fach- und Führungspersonen.
