Managementtrainings - Ist ein effektiver Führungsstil erlernbar?

Kurz und knapp

• Managementtrainings - Ist ein effektiver Führungsstil erlernbar? liefert wertvolle Einsichten und wissenschaftlich fundierte Antworten auf die Frage, ob und wie Führung erlernt werden kann.
• Das Buch untersucht verschiedene Führungstheorien mit Fokus auf die Eigenschaften und Verhaltensweisen erfolgreicher Führungskräfte und hinterfragt die Kosteneffizienz von Führungs- und Managementtrainings.
• Durch die Erläuterung situativer Theorien zeigt das Werk auf, wie Führungserfolg sowohl von individuellen Fähigkeiten als auch von situativen Gegebenheiten abhängt, was einen flexiblen und anpassungsfähigen Führungsstil erforderlich macht.
• Ein praktisches Beispiel zeigt, wie ein Manager durch Anpassung seines Führungsstils dank der im Buch beschriebenen Methoden seine Teamleistung und die Mitarbeiterzufriedenheit signifikant steigern konnte.
• Dieses Buch ist ein unverzichtbares Werkzeug für alle, die über die Umsetzung von Managementtrainings nachdenken, indem es eine fundierte wissenschaftliche Basis bietet und konkrete, praktisch wirksame Verbesserungen der Führungsqualität aufzeigt.
• Greifen Sie auf tiefgreifende wissenschaftliche Analysen zurück, verankert in Büchern, Fachbüchern, Sozialwissenschaft und Wissenschaftssoziologie, um Ihre Führungsqualität zu erweitern und den Erfolg Ihres Unternehmens sicherzustellen.

Beschreibung:

Managementtrainings - Ist ein effektiver Führungsstil erlernbar? – eine essenzielle Frage für Unternehmen, die in ihrem Streben nach Exzellenz entscheidende Investitionen im Bereich der Personalentwicklung tätigen. Dieses Buch liefert Einsichten und wissenschaftlich fundierte Antworten auf die drängende Frage, ob und wie Führung erlernt werden kann.

Die Autoren der Studie, mit einer Note von 1,3 an der Freien Universität Berlin ausgezeichnet, untersuchen verschiedene Führungstheorien mit einem Fokus auf die Eigenschaften und Verhaltensweisen erfolgreicher Führungskräfte. In einer Zeit, in der Organisationen einen erheblichen Anteil ihrer Ressourcen in Führungs- und Managementtrainings investieren, wie bereits Fiedler 1996 betonte, wird die Kosteneffizienz solcher Maßnahmen zunehmend hinterfragt.

Wirken Sie durch wirkungsvolle Führungsansätze, indem Sie sich mit den situativen Theorien vertraut machen, die im Buch umfassend erläutert werden. Diese Theorien zeigen auf, wie der Führungserfolg nicht nur von individuellen Fähigkeiten, sondern auch stark von den situativen Gegebenheiten abhängt. Die praxisnahen Erkenntnisse machen deutlich, dass ein flexibler und anpassungsfähiger Führungsstil entscheidend für den Unternehmenserfolg sein kann.

Stellen Sie sich vor: Ein Manager in einem großen Unternehmen konnte dank der in der Studie erläuterten Methoden seinen Führungsstil adaptieren und seine Teamleistung signifikant steigern. Die effektive Anwendung der erarbeiteten Theorien führte nicht nur zu einer besseren Mitarbeiterzufriedenheit, sondern auch zu messbaren Erfolgen für das Unternehmen.

Dieses Buch ist ein unverzichtbares Werkzeug für jeden, der ernsthaft über die Umsetzung von Managementtrainings - Ist ein effektiver Führungsstil erlernbar?, nachdenken möchte. Es bietet eine fundierte, wissenschaftliche Basis und zeigt konkrete Wege auf, wie Führungstrainings nicht nur eine theoretische, sondern auch eine praktisch wirksame Verbesserung der Führungsqualität erzielen können.

Greifen Sie auf tiefgreifende wissenschaftliche Analysen zurück, die in den Kategorien Bücher, Fachbücher, Sozialwissenschaft und Wissenschaftssoziologie verankert sind, um Ihre Kompetenz im Bereich Führung zu erweitern und Ihr Unternehmen auf Erfolgskurs zu bringen.

Letztes Update: 24.09.2024 17:15