Managementleistungen richtig beurteilen
Leitfaden zur objektiven Bewertung von Führungskräften
"Erweitern Sie Ihre Expertise: Objektive Managerbeurteilung für nachhaltigen Unternehmenserfolg – Jetzt entdecken!"
Kurz und knapp
- Managementleistungen richtig beurteilen ist ein unverzichtbares Werk für alle, die Führungsleistungen im Unternehmenskontext bewerten möchten.
- Das Buch bietet klare Orientierung in Zeiten, in denen die Beurteilung von Managementleistungen entscheidend für nachhaltigen Unternehmenserfolg ist.
- Durch Best-Practice-Beispiele aus führenden Unternehmen wird gezeigt, wie erfolgreiche Manager erkannt und bewertet werden können.
- Es beleuchtet, wie integrierte Ansätze an den Schnittstellen von Unternehmensplanung und Managerbeurteilung sinnvoll eingesetzt werden können.
- Managementleistungen richtig beurteilen liefert theoretische Grundlagen sowie praktische Lösungen zur konstruktiven Beurteilung von Führungsleistungen.
- Leserinnen und Leser erhalten praktische Anleitungen und wertvolle Erkenntnisse, die direkt in der Praxis anwendbar sind.
Beschreibung:
Managementleistungen richtig beurteilen ist ein unverzichtbares Werk für alle, die sich mit der Beurteilung von Führungsleistungen im Unternehmenskontext auseinandersetzen. Der erfahrene Consultant Peter Maier nimmt Sie mit auf eine spannende Reise von der Unternehmensplanung zur objektiven Managerbeurteilung und deckt dabei die oft komplexen Zusammenhänge und Herausforderungen auf, die diesen Prozess kennzeichnen.
In einer Welt, in der Managementleistungen richtig beurteilen zu einem entscheidenden Faktor für nachhaltigen Unternehmenserfolg geworden ist, bietet dieses Buch klare Orientierung. Es zielt darauf ab, die Bedürfnisse von Führungskräften, Personalentwicklern und Unternehmensplanern zu befriedigen, die nach objektiven Kriterien für den Planungs- und Beurteilungsprozess suchen. Durch Best-Practice-Beispiele aus führenden Unternehmen wird deutlich, worauf es wirklich ankommt und wie man erfolgreiche Manager in ihrem Umfeld erkennt und bewertet.
Maier betont, dass Unternehmensplanung und die anschließende Beurteilung von Managern oft als widersprüchlich empfunden werden. Was jedoch benötigt wird, sind integrierte Ansätze, die an den Schnittstellen von Planung und Beurteilung ansetzen. Das Buch beleuchtet, wie diese Schnittstellen durch partizipative Planung und aussagekräftige Führungskräftebeurteilungen überwunden werden können. Dabei wird aufgezeigt, wie messbare Managementerfolge und das Führungsverhalten zusammenwirken und als Basis für eine faire und gerechte Vergütung dienlich sind.
Für alle, die Management in all seinen Facetten verstehen und optimieren möchten, ist Managementleistungen richtig beurteilen ein wertvolles Instrument. Es liefert nicht nur theoretische Grundlagen, sondern auch handfeste Lösungen, um die Beurteilung von Führungsleistungen konstruktiv zu gestalten. Die Leserinnen und Leser erhalten praktische Anleitungen und wetvolle Erkenntnisse, die in der unternehmerischen Praxis direkt umsetzbar sind.
Letztes Update: 19.09.2024 11:51
Praktische Tipps
- Das Buch eignet sich besonders für Führungskräfte, Personalentwickler und Unternehmensplaner, die ihre Beurteilungskompetenzen verbessern möchten.
- Ein gewisses Grundverständnis für Unternehmensplanung und Managementkonzepte ist hilfreich, um die Inhalte besser zu erfassen.
- Lesen Sie das Buch in einem ruhigen Umfeld und notieren Sie sich wichtige Erkenntnisse, um das Gelernte zu verinnerlichen.
- Für weiterführende Themen empfehlen sich Werke über Mitarbeiterführung und Performance-Management.
- Nutzen Sie die Best-Practice-Beispiele im Buch als Grundlage für eigene Beurteilungsprozesse in Ihrem Unternehmen.
Erfahrungen und Bewertungen
Das Buch "Managementleistungen richtig beurteilen" von Peter Maier bietet einen umfassenden Überblick über die Herausforderungen bei der Beurteilung von Managementleistungen. Nutzer schätzen die klare Struktur und die praxisnahe Aufbereitung komplexer Themen. Die Verbindung zwischen Unternehmensplanung und Managementbeurteilung wird anschaulich erläutert (Amazon).
Qualität und Verarbeitung
Die Verarbeitung des Buches ist hochwertig. Der Text ist gut lesbar, und das Layout unterstützt die Verständlichkeit. Nutzer bemerken, dass die klaren Kapitelüberschriften die Navigation im Buch erleichtern. Die theoretischen Konzepte werden durch Best-Practice-Beispiele ergänzt, was den Inhalt greifbar macht (getAbstract).
Preis-Leistungs-Verhältnis
Das Buch wird im mittleren Preissegment angeboten. Viele Leser empfinden den Preis als angemessen, da die Inhalte praxisrelevant sind und wertvolle Einsichten für Führungskräfte bieten. Ein Kritikpunkt kann die Länge des Buches sein, die für einige Leser als zu umfangreich empfunden wird. Dennoch wird der Informationsgehalt als lohnend betrachtet (Ex Libris).
Positive Aspekte und Highlights
Ein hervorstechender Punkt ist die Kombination aus Theorie und Praxis. Die Beispiele aus führenden Unternehmen illustrieren die Herausforderungen und Lösungen im Managementkontext. Nutzer heben hervor, dass das Buch wertvolle Impulse für die eigene Managementstrategie bietet. Die Diskussion über die Messbarkeit von Managementleistungen wird als besonders hilfreich angesehen (FehrAdvice).
Ein weiterer positiver Aspekt ist die Anwendbarkeit der vorgestellten Methoden auf verschiedene Unternehmensgrößen und -strukturen. Leser berichten von praktischen Anwendungen in ihrem Arbeitsalltag, die durch die im Buch beschriebenen Ansätze unterstützt werden (Hugendubel).
Zusammengefasst bietet "Managementleistungen richtig beurteilen" eine fundierte Grundlage für die Beurteilung von Führungsleistungen. Die Verbindung von Theorie und Praxis macht es zu einem nützlichen Werkzeug für Führungskräfte und Entscheidungsträger.