Managementgehälter in börsennotierten Unternehmen: Ein kritische Analyse

Kurz und knapp

• Managementgehälter in börsennotierten Unternehmen: Ein kritische Analyse beleuchtet die gesellschaftlich relevanten Überbezahlungen von Topmanagern trotz schlechter Geschäftsergebnisse mit einer tiefgehenden Analyse der zugrundeliegenden Strukturen.
• Das Buch erklärt, wie Manager durch variable Vergütungssysteme riesige Boni kassieren, auch wenn Unternehmensleistungen sinken, und liefert wertvolle Einblicke in die Nachteile von auf kurzfristige Erfolgsziele ausgelegten Systemen.
• Es bietet Lösungen, wie die Gestaltung von Vergütungssystemen langfristige Unternehmensziele unterstützen kann, und fördert den langfristigen Erfolg sowie die nachhaltige Steigerung des Shareholder Value.
• Interessierte Leser aus den Bereichen Business & Karriere, Wirtschaft oder Wirtschaftsgeschichte finden darin unverzichtbares Wissen über Managementpraktiken und Vergütungssysteme.
• Das Buch kombiniert klare Darstellungen komplexer wirtschaftlicher Zusammenhänge mit Handlungsvorschlägen, die für Unternehmenslenker und Aktionäre von Bedeutung sind, und beinhaltet lebendige Anekdoten und Fallstudien.
• Es ist informativ und unterhaltsam zu lesen und bietet tiefere Einblicke in die Vermeidung zukünftiger Finanzkrisen.

Beschreibung:

Managementgehälter in börsennotierten Unternehmen: Ein kritische Analyse beleuchtet ein Thema, das spätestens seit der Finanzkrise von großer gesellschaftlicher Relevanz ist. Angesichts der massiven Kritik an den überdurchschnittlichen Gehaltsbezügen der Topmanager trotz schlechter Geschäftsergebnisse, bietet dieses Buch eine tiefgehende Analyse der zugrundeliegenden Strukturen.

Waren Sie schon einmal erstaunt darüber, wie es möglich ist, dass Manager riesige Boni und Gehälter kassieren, während die Leistung der Unternehmen sinkt? Dies ist keine Seltenheit, sondern häufig das Ergebnis variabler Vergütungssysteme, die hauptsächlich auf kurzfristige Erfolgsziele ausgerichtet sind. In dieser Analyse erfahren Sie, warum kurzfristiger Erfolg und hohe Risiken den Umsatz steigern, aber letztlich auch zu einem exorbitanten Wachstum der Vorstandsgehälter führen können.

Die Gehaltsschere zwischen Topmanagern und Mitarbeitern beschäftigt nicht nur Wirtschaftswissenschaftler. Auch als Interessierter Laie oder ambitionierter Karrieremensch finden Sie in diesem Buch wertvolle Einsichten. Es zeigt auf, wie eine effizientere Gestaltung der variablen Vergütungssysteme die langfristigen Unternehmensziele unterstützen kann, anstatt kurzfristige Gewinne zu fördern. So wird der langfristige Erfolg des Unternehmens und eine nachhaltige Steigerung des Shareholder Value in den Fokus gerückt.

Dieses Buch ist eine unverzichtbare Lektüre für jeden, der in den Bereichen Bücher, Sachbücher, Business & Karriere, Wirtschaft oder Wirtschaftsgeschichte interessiert ist. Entwickeln Sie ein tieferes Verständnis dafür, wie sich Managementpraktiken und Vergütungssysteme auf den Unternehmenserfolg auswirken und entdecken Sie mögliche Lösungen, um zukünftige Finanzkrisen zu vermeiden.

Mit Managementgehälter in börsennotierten Unternehmen: Ein kritische Analyse werden komplexe wirtschaftliche Zusammenhänge klar verständlich dargestellt und mit konkreten Handlungsvorschlägen verbunden, die sowohl für Unternehmenslenker als auch für Aktionäre von Belang sind. Die Anekdoten und Fallstudien im Buch verleihen den theoretischen Aspekten Leben und machen es sowohl informativ als auch unterhaltsam zu lesen.

Letztes Update: 18.09.2024 11:27