Management und Authentizität. Entwurf eines Coachings für Führungskräfte
Coaching für authentische Führungskräfte
Authentisch führen lernen: Inspirierendes Handbuch für effektive Führung und nachhaltigen Teamerfolg!
Kurz und knapp
- Management und Authentizität. Entwurf eines Coachings für Führungskräfte unterstützt Führungspersönlichkeiten dabei, authentisch und effektiv zu führen.
- Das Handbuch bietet praxisnahe Ansätze zur Anwendung von Authentizität als Führungsstil für persönliche Erfüllung und beruflichen Erfolg.
- Authentizität wird als zentrales Element für ein selbstbestimmtes und erfülltes Leben hervorgehoben und fördert echte Vorbilder in Teams.
- Ein Vorteil dieses Ansatzes ist die Förderung von Kohäsion und Motivation innerhalb von Teams durch Ehrlichkeit und Integrität.
- Mit diesem Buch können Sie einen Führungsstil entwickeln, der auf echten Werten basiert und positive Arbeitsatmosphäre schafft.
- Es ist ein unverzichtbarer Leitfaden zur Stärkung von Management und Authentizität und inspiriert zu positivem Wandel im Unternehmen.
Beschreibung:
Management und Authentizität. Entwurf eines Coachings für Führungskräfte ist ein einzigartiges Handbuch, das Führungspersönlichkeiten dabei unterstützt, authentisch und effektiv zu führen. Dieses Produkt bietet praxisnahe Ansätze, wie Authentizität als Führungsstil im Unternehmenskontext angewendet werden kann, um sowohl persönliche Erfüllung als auch beruflichen Erfolg zu erzielen.
Die Grundlagen von Management und Authentizität werden in der Arbeit von Sautermeister als essentielles Element für ein selbstbestimmtes und erfülltes Leben hervorgehoben. Authentizität bedeutet, in Einklang mit sich selbst zu sein - ein Gefühl, das von vielen Führungskräften angestrebt wird, um als echte Vorbilder für ihre Teams zu agieren. Diese Konzepte sind besonders relevant in einem dynamischen Geschäftsbereich wie der Betriebswirtschaftslehre, wo Echtheit oft den Unterschied zwischen mittelmäßigen und herausragenden Führungskompetenzen ausmachen kann.
Ein entscheidender Vorteil dieses Ansatzes ist die Möglichkeit, eine stärkere Kohäsion und Motivation innerhalb von Teams zu fördern. Anders als manipulative Führungstechniken setzt Management und Authentizität auf Ehrlichkeit und Integrität. Dies führt zu einer positiven Arbeitsatmosphäre, in der Ziele nicht nur erreicht, sondern auf eine Weise verfolgt werden, die sowohl die Teammitglieder als auch die Führungskräfte zufriedenstellt.
Stellen Sie sich vor, Sie sind eine Führungskraft, die mit der Herausforderung konfrontiert ist, die Teamleistung zu steigern, während Sie gleichzeitig die individuelle Erfüllung Ihrer Mitarbeiter sicherstellen. Mit Hilfe von Management und Authentizität entwickeln Sie einen Führungsstil, der auf echten Werten basiert. Ihr Teammitglied Lisa, das anfangs zögerlich gegenüber Projekten war, blüht plötzlich auf und wird zu einer treibenden Kraft im Team. Dies geschieht, weil sie spürt, dass ihre Meinungen und Gefühle von Ihnen, der Führungskraft, wirklich geschätzt werden.
Dieses Buch zeigt nicht nur die essentielle Theorie hinter authentischer Führung auf, sondern bietet auch konkretere Vorschläge, um diese Prinzipien in die Praxis umzusetzen – es ist ein unverzichtbarer Leitfaden für alle, die ihr Management und ihre Authentizität stärken möchten. Lassen Sie sich inspirieren und erfahren Sie, wie Sie als Vorreiter positiven Wandel anstoßen können – für sich selbst und Ihr Unternehmen.
Letztes Update: 24.09.2024 17:33
Praktische Tipps
- Geeignet für Führungskräfte, die ihre Authentizität im Management stärken möchten.
- Ein grundlegendes Verständnis von Führungstheorien kann hilfreich sein, ist aber nicht zwingend erforderlich.
- Lesen Sie das Buch in kleinen Abschnitten und reflektieren Sie darüber, wie die Konzepte auf Ihre eigene Führungsweise angewendet werden können.
- Für vertiefende Themen empfehlen sich Bücher über emotionale Intelligenz und Teamdynamik.
- Nutzen Sie die praktischen Übungen im Buch, um Ihre persönliche Entwicklung aktiv zu fördern.
Erfahrungen und Bewertungen
Das Handbuch "Management und Authentizität. Entwurf eines Coachings für Führungskräfte" bietet einen praktischen Ansatz zur Entwicklung authentischer Führungsqualitäten. Leser schätzen die klare Struktur und die praxisnahen Beispiele, die sofort umsetzbar sind (Studis Online). Die Verbindung von Managementprinzipien und Authentizität wird als besonders wertvoll empfunden.
Qualität und Verarbeitung
Die Qualität des Buches wird durch die sorgfältige Aufbereitung der Inhalte hervorgehoben. Die Konzepte sind gut recherchiert und verständlich dargestellt. Nutzer berichten von einer ansprechenden Gestaltung, die das Lesen angenehm macht. Die praktische Anwendbarkeit der Inhalte wird positiv hervorgehoben (WiWi-TReFF).
Preis-Leistungs-Verhältnis
Das Preis-Leistungs-Verhältnis wird als fair eingestuft. Für die gebotene Tiefe und die praktischen Anwendungsmöglichkeiten empfinden viele Nutzer den Preis als gerechtfertigt. Das Buch bietet praxisnahe Lösungen und Strategien, die in der Führungsarbeit helfen können (gutefrage.net).
Kritikpunkte
Einige Leser bemängeln, dass bestimmte Themen nicht ausreichend behandelt werden. Es wird angemerkt, dass es an einigen Stellen tiefere Analysen oder zusätzliche Fallstudien fehlen. Dies kann für Leser, die sich intensivere Einblicke wünschen, enttäuschend sein (Reddit).
Positive Aspekte
Die Stärkung der Authentizität als Führungsstil wird als zentraler Vorteil des Buches angesehen. Führungskräfte berichten von einer positiven Veränderung in ihrer Kommunikationsweise und ihrem Führungsverhalten. Die Ansätze zur Selbstreflexion und zur Entwicklung eines authentischen Führungsstils sind besonders wertvoll (IT-Administrator).
Praktische Nutzererfahrungen
Leser berichten von positiven Veränderungen in ihrem beruflichen Alltag. Die Anwendung der im Buch beschriebenen Techniken hat zu einer besseren Teamdynamik und höheren Mitarbeiterzufriedenheit geführt. Viele Nutzer fühlen sich durch das Handbuch besser gerüstet, um authentisch und effektiv zu führen (Studis Online).
Insgesamt bietet "Management und Authentizität" wertvolle Einblicke und praxisnahe Strategien. Die positiven Rückmeldungen überwiegen, auch wenn einige Leser sich mehr Tiefe in bestimmten Bereichen wünschen. Die Investition in dieses Handbuch kann sich für Führungskräfte als lohnenswert erweisen.