Management in der ostdeutschen Industrie

Kurz und knapp

• Management in der ostdeutschen Industrie bietet einen umfassenden Einblick in die Wirtschaftstransformation nach dem Fall des Eisernen Vorhangs und ist ein unverzichtbares Werkzeug für Manager in Umstrukturierungen.
• Die Beiträge von renommierten Autoren wie Hans-Joachim Gergs und Klaus-Peter Meinerz bieten eine detaillierte Analyse der Herausforderungen und Chancen für Führungskräfte seit der Wiedervereinigung.
• Das Buch kombiniert wissenschaftliche Erkenntnisse mit praxisorientierten Ansätzen und bietet Fachwissen für den erfolgreichen Umgang mit Veränderungen in einem rasch verändernden Umfeld.
• Es beleuchtet die Besonderheiten des Systemwechsels in Ostdeutschland und die kulturellen Herausforderungen, die Fachleuten helfen, die Zukunft zu gestalten.
• Es spricht Manager und Karriereinteressierte an, die in den Bereichen Management und Kulturmanagement tätig sind und ihr Wissen erweitern sowie ihre Karriere vorantreiben möchten.
• Durch die Integration von 28 Jahren Fachkompetenz und Workshops bietet das Buch eine Verbindung aus historischem Verständnis und moderner Anwendbarkeit, ideal für Studien und Praxis.

Beschreibung:

Management in der ostdeutschen Industrie ist mehr als nur ein Buch; es ist ein umfassender Einblick in die Dynamik der Wirtschaftstransformation nach dem Fall des Eisernen Vorhangs. Die Beiträge von renommierten Autoren wie Hans-Joachim Gergs und Klaus-Peter Meinerz bieten eine detaillierte Analyse der einschlägigen Forschungsbefunde und beleuchten die Herausforderungen und Chancen, denen Führungskräfte in der ostdeutschen Industrie seit der Wiedervereinigung begegnet sind.

Stellen Sie sich vor, Sie sind ein Manager in einem Unternehmen, das sich mitten in einer erheblichen Umstrukturierung befindet. Die Anforderungen sind enorm: Es gilt, alte Strukturen abzulegen und sich gleichzeitig innovativen Methoden zu öffnen. Management in der ostdeutschen Industrie bietet genau das Fachwissen, das Sie brauchen, um diesen anspruchsvollen Übergang zu navigieren. Das Buch kombiniert wissenschaftliche Erkenntnisse mit praxisorientierten Ansätzen und macht es so zu einem unverzichtbaren Werkzeug für jeden Manager, der in einem sich rasch verändernden Umfeld erfolgreich sein möchte.

Die Besonderheit des Systemwechsels in Ostdeutschland, wie von Markus Pohlmann und Rudi Schmidt erörtert, liegt in der Notwendigkeit, gesellschaftliche Strukturen zu kopieren und gleichzeitig kulturelle Unterschiede zu bewältigen. Genau hier setzt das Buch an und beleuchtet die 'Übersetzungsfehler', die im Transformationsprozess auftreten können. Diese tiefgehende Untersuchung ist besonders wertvoll für Fachleute, die nicht nur die Gegenwart verstehen, sondern auch die Zukunft verändern möchten.

Innerhalb der Kategorien Bücher, Sachbücher, Business & Karriere, Management, Kulturmanagement, spricht dieses Werk all jene an, die in verantwortungsvoller Position stehen oder ihre Karriere im Management vorantreiben möchten. Die Integration von Theorie und Praxis gibt nicht nur einen Überblick über den Status quo, sondern bietet auch lösungsorientierte Ansätze, die speziell auf die einzigartigen Bedingungen in der ostdeutschen Industrie zugeschnitten sind.

Durch die Verbindung von über 28 Jahren geballter Fachkompetenz mit der Brillanz der Essays und Referate wichtiger Workshops, findet der Leser sich in einem Netzwerk aus historischem Verständnis und moderner Anwendbarkeit wieder. Ob für Studienzwecke oder als Praxisleitfaden, Management in der ostdeutschen Industrie ist das Buch, das Ihre professionelle Perspektive erweitern wird.

Letztes Update: 19.09.2024 23:15