Management by Objectives: Eine kritische Betrachtung der Wirksamkeit von Zielvereinbarungen

Kurz und knapp

• Management by Objectives: Eine kritische Betrachtung der Wirksamkeit von Zielvereinbarungen bietet eine tiefgehende Analyse eines der bedeutendsten Managementkonzepte, das bis in die 50er-Jahre zurückreicht.
• Das Buch hinterfragt, ob das Konzept der Zielvereinbarungen den heutigen Ansprüchen und Herausforderungen standhält.
• Es präsentiert alarmierende Ergebnisse einer Studie der Saaman AG, die zeigt, dass nur wenige Mitarbeiter ihre individuell gesetzten Ziele benennen konnten.
• Für Führungskräfte und Personalleiter bietet das Werk Gelegenheit, die Wirksamkeit ihrer Zielvereinbarungssysteme zu analysieren und innovative Ansätze zu implementieren.
• Mit Fallstudien und praktischen Beispielen regt das Buch dazu an, persönliche Verantwortung bei der Zielerreichung zu übernehmen und den gesamten Prozess aktiv zu gestalten.
• Das Buch bietet für Fachleute in Management, Führung und Personalmanagement wertvolle Erkenntnisse, um das volle Potenzial von Zielvereinbarungen auszuschöpfen und deren Grenzen zu verstehen.

Beschreibung:

Management by Objectives: Eine kritische Betrachtung der Wirksamkeit von Zielvereinbarungen ist nicht nur ein Buch, sondern eine tiefgehende Analyse eines der bedeutendsten Managementkonzepte der letzten Jahrzehnte. Die Wurzeln dieser Methodik lassen sich bis in die 50er-Jahre zurückverfolgen, als der visionäre Ökonom Peter F. Drucker das Konzept der Zielvereinbarungen als Weg zur digitalen Transformation für Unternehmen vorstellte. Doch hält dieses Konzept den heutigen Ansprüchen und Herausforderungen stand?

Das internationale Interesse am Management by Objectives ist über die Jahre hinweg konstant geblieben. Aber was ist mit der tatsächlichen Umsetzung? Im Jahr 2011 führte die Saaman AG eine umfassende Studie durch, die alarmierende Ergebnisse zutage förderte. Ein überraschend kleiner Teil der Mitarbeiter und Führungskräfte konnte spontan ihre individuell gesetzten Ziele benennen. Daraus schlussfolgerte sich eine zentrale Frage: Werden Zielvereinbarungen tatsächlich ihrer beabsichtigten Wirkung gerecht?

Dieses Buch bietet eine essenzielle und kritische Betrachtung dieser Fragestellung. Es liefert nicht nur wertvolle Einblicke in die Studienergebnisse, sondern fordert den Leser dazu heraus, das eigene Zielvereinbarungssystem in Frage zu stellen und neu zu überdenken. Für Führungskräfte und Personalleiter bietet es eine einzigartige Gelegenheit, die Wirksamkeit ihrer bestehenden Methoden kritisch zu analysieren und innovative Ansätze zu implementieren.

Management by Objectives: Eine kritische Betrachtung der Wirksamkeit von Zielvereinbarungen ist mehr als nur ein Theoriewerk. Es erzählt die Geschichte vieler Unternehmen, die am eigenen Leib erfahren haben, wie entscheidend es ist, nicht nur Ziele zu setzen, sondern auch persönliche Verantwortung zu übernehmen. Die aufschlussreichen Fallstudien und praktischen Beispiele regen dazu an, nicht nur die eigene Rolle in der Zielerreichung neu zu definieren, sondern den gesamten Prozess aktiv mitzugestalten.

Für jeden, der in den Bereichen Management, Führung oder Personalmanagement tätig ist, bietet dieses Buch wertvolle Erkenntnisse und Denkansätze, um die Potenziale von Zielvereinbarungen voll auszuschöpfen und gleichzeitig ein Bewusstsein für deren Grenzen zu schaffen. Entdecken Sie den umfassenden Diskurs rund um das Management by Objectives und entscheiden Sie selbst, ob Ihre Unternehmensziele wirklich zielführend sind.

Letztes Update: 19.09.2024 15:18