Lösungsfokussiertes Konflikt-Management in Organisationen
Optimieren Sie Konfliktlösungen effektiv – innovative Methoden für ein harmonisches, produktives Arbeitsklima entdecken!
Kurz und knapp
- Lösungsfokussiertes Konflikt-Management in Organisationen bietet eine umfassende Praxissammlung spezifischer Methoden zur effektiven Bewältigung von Konflikten im Unternehmensumfeld.
- Das Buch kombiniert hypnosystemische Methoden, Aufstellungsmethoden und klassische Konfliktbewältigungsstrategien zu einem wertvollen Techniken-Fundus.
- Es richtet sich an BeraterInnen, MediatorInnen und Führungskräfte und unterstützt sie dabei, Spannungen sowohl im Team als auch zwischen Abteilungen erfolgreich zu managen.
- Renommierte Experten wie Chris Aertsen und Julia Andersch teilen ihre Einsichten und Erfahrungen, ergänzt durch Geleitworte von Persönlichkeiten wie Prof. Dr. Dr. hc. Friedrich Glasl.
- Leser erhalten Zugang zu umfassenden Ressourcen wie Checklisten, Arbeitsblättern und Moderationskartenvorlagen, um die Methoden praktisch anzuwenden.
- Entdecken Sie dieses Buch als unverzichtbares Werkzeug für Ihr Unternehmen, um ein harmonisches und produktives Arbeitsumfeld zu fördern.
Beschreibung:
Lösungsfokussiertes Konflikt-Management in Organisationen ist der Schlüssel zu erfolgreichem Umgang mit Spannungen und Differenzen im Unternehmensumfeld. Diese umfassende Praxissammlung bietet eine Vielzahl an Methoden der lösungsfokussierten Beratung, die speziell für Konfliktsituationen entwickelt wurden.
Stellen Sie sich vor, Sie stehen vor einer scheinbar unüberwindbaren Konfliktsituation in Ihrem Team. Ein klares, lösungsorientiertes Vorgehen kann oft den entscheidenden Unterschied machen. Mit hypnosystemischen Methoden, Aufstellungsmethoden und klassischen Konfliktbewältigungsstrategien bietet unser Buch einen wertvollen Fundus an Techniken, die mit einer lösungsfokussierten Haltung verwoben werden.
Ziel dieser Sammlung ist es, BeraterInnen, MediatorInnen und Führungskräfte dabei zu unterstützen, ihren Weg durch Spannungen im Team oder zwischen Abteilungen zu finden. Die vorgestellten Methoden sind nicht nur nützlich für Konflikte zwischen Einzelpersonen, sondern auch für Situationen in und zwischen Teams oder größeren Organisationsbereichen.
Profitieren Sie von den Einsichten renommierter Experten wie Chris Aertsen, Julia Andersch und vielen weiteren. Die Kraft ihrer Erfahrungen und Ansätze ist in jedem Beitrag spürbar. Dank Geleitworten von Größen wie Prof. Dr. Dr. hc. Friedrich Glasl erhalten Sie zudem wertvolle Perspektiven, die Ihr Verständnis für Konfliktlösungen vertiefen.
Ein besonderer Vorteil dieses Buches sind die umfassenden Ressourcen, die den Lesern zur Verfügung stehen. Nutzen Sie Checklisten, Arbeitsblätter und Moderationskartenvorlagen, um die Methoden in Ihrer Organisation direkt umzusetzen.
Entdecken Sie Lösungsfokussiertes Konflikt-Management in Organisationen als unverzichtbares Werkzeug für Ihr Unternehmen und fördern Sie ein harmonisches und produktives Arbeitsumfeld.
Letztes Update: 21.09.2024 13:00
FAQ zu Lösungsfokussiertes Konflikt-Management in Organisationen
Was ist "Lösungsfokussiertes Konflikt-Management in Organisationen"?
"Lösungsfokussiertes Konflikt-Management in Organisationen" ist eine umfassende Praxissammlung, die verschiedene Methoden und Ansätze für den erfolgreichen Umgang mit Konflikten im Unternehmensumfeld bietet. Es kombiniert klassische Techniken der Konfliktbewältigung mit lösungsfokussierten und hypnosystemischen Ansätzen.
Für wen ist das Buch geeignet?
Das Buch richtet sich an BeraterInnen, MediatorInnen und Führungskräfte, die Spannungen in Teams oder Organisationen effektiv lösen möchten. Es ist sowohl für Einzel- als auch Teamkonflikte nützlich.
Welche Methoden stellt das Buch vor?
Das Buch bietet Techniken wie hypnosystemische Methoden, Aufstellungsmethoden und klassische Konfliktbewältigungsstrategien, die mit einer lösungsfokussierten Haltung verwoben sind.
Kann das Buch sofort im Arbeitsalltag angewandt werden?
Ja, das Buch enthält praktische Ressourcen wie Checklisten, Arbeitsblätter und Moderationskartenvorlagen, die direkt in der Praxis eingesetzt werden können.
Gibt es renommierte Experten, die an diesem Buch mitgewirkt haben?
Ja, das Buch enthält Beiträge von Experten wie Chris Aertsen und Julia Andersch. Geleitworte von Prof. Dr. Dr. hc. Friedrich Glasl bereichern zusätzlich die Inhalte.
Welche Konfliktsituationen deckt das Buch ab?
Das Buch behandelt Konflikte zwischen Einzelpersonen, in Teams sowie zwischen verschiedenen Abteilungen oder größeren Organisationsbereichen.
Wie unterscheidet sich der lösungsfokussierte Ansatz von anderen Ansätzen?
Der lösungsfokussierte Ansatz konzentriert sich darauf, konkrete, zukunftsorientierte Lösungen zu entwickeln, anstatt die Ursachen des Konflikts detailliert zu analysieren.
Kann das Buch auch für kleinere Unternehmen nützlich sein?
Ja, die Methoden und Ansätze sind flexibel anwendbar und eignen sich auch hervorragend für kleinere Unternehmen, die Konflikte effektiv und nachhaltig lösen möchten.
Enthält das Buch praktische Beispiele aus der Praxis?
Ja, es beinhaltet wertvolle Erfahrungsberichte renommierter Autoren, die sowohl die Theorie als auch die Praxis der Methoden nachvollziehbar machen.
Wo kann ich "Lösungsfokussiertes Konflikt-Management in Organisationen" kaufen?
Sie können das Buch direkt über unseren Online-Shop erwerben. Folgen Sie einfach dem Link auf der Produktseite.