Leppler, D: Verantwortung des Top-Managements bei Leistungsb
Leitfaden zur fairen Leistungsbewertung im Management
Optimieren Sie Leistungsbeurteilungen effektiv – Leppler bietet praxistaugliche Strategien für Management-Erfolg!
Kurz und knapp
- Leppler, D: Verantwortung des Top-Managements bei Leistungsb ist ein unverzichtbares Werk für faire und erfolgreiche Leistungsbeurteilungen im Unternehmensalltag.
- Das Buch bietet wertvolle Einblicke in die subtilen Urteilstendenzen, die eine objektive Bewertung erschweren können.
- Die Autorin untersucht internationale Leistungsbeurteilungssysteme und betont die Schlüsselrolle des Top-Managements für deren Erfolg.
- Eine Anekdote einer großen Softwarefirma verdeutlicht, wie Beurteilungsmaßstäbe auf Konzernebene als verbindliche Normen fungieren können.
- Für Führungskräfte und Entscheidungsträger dient das Buch als praktischer Ratgeber zur Verbesserung der Qualität von Leistungsbeurteilungen durch gezielte Anpassung und Kommunikation.
- Leser im Bereich Business & Karriere können die Empfehlungen direkt umsetzen und so Wachstum und Wettbewerbsvorteile für ihr Unternehmen erzielen.
Beschreibung:
Leppler, D: Verantwortung des Top-Managements bei Leistungsb ist ein unverzichtbares Werk für alle, die sich mit der Thematik der fairen und erfolgreichen Leistungsbeurteilungen im Unternehmensalltag auseinandersetzen möchten. Dieses Buch bietet wertvolle Einblicke in die subtilen Urteilstendenzen, die eine objektive Bewertung oft erschweren können. Die Autorin nimmt Sie mit auf eine spannende Erkundungsreise durch internationale Leistungsbeurteilungssysteme und offenbart, warum das Top-Management eine Schlüsselrolle für deren Erfolg spielt.
In der komplexen Welt des Managements sind Leistungsbeurteilungen unverzichtbar - und genau hier setzt Leppler an. Das Werk beleuchtet die zentrale Bedeutung der oberen Führungsebene bei diesen Beurteilungen. Die Anekdote einer großen Softwarefirma verdeutlicht eindrucksvoll, wie unterschiedliche Beurteilungsmaßstäbe auf Konzernebene als verbindliche Normen fungieren und Einfluss auf sämtliche Managementstrukturen ausüben können. Leppler führt dabei anschaulich vor Augen, wie diese Verzerrungen vermieden werden können, indem das Top-Management seine Vorbild- und Steuerungsfunktion wirksam nutzt.
Für Führungskräfte und Entscheidungsträger ist dieses Buch nicht nur ein informatives Sachbuch, sondern auch ein praktischer Ratgeber. Es zeigt, wie durch gezielte Anpassung von Beurteilungsmaßstäben und klarer Kommunikation auf höchster Ebene die Qualität von Leistungsbeurteilungen signifikant gesteigert werden kann. Leserinnen und Leser in der Kategorie Business & Karriere werden feststellen, dass die Empfehlungen von Leppler direkt umsetzbar sind und konkrete Vorteile für das Wachstum und den Wettbewerb des Unternehmens bieten.
Mit dem tiefgehenden Verständnis, das Ihnen Leppler, D: Verantwortung des Top-Managements bei Leistungsb vermittelt, sind Sie bestens gerüstet, um die Beurteilungsprozesse in Ihrem Unternehmen effektiv und gerecht zu gestalten. Erfahren Sie, wie Sie als Teil des Top-Managements nicht nur die Leistung Ihrer Mitarbeiter bewerten, sondern auch inspirierend voransteuern können.
Letztes Update: 20.09.2024 07:03
Praktische Tipps
- Geeignet für Führungskräfte und Entscheidungsträger, die ihre Kenntnisse über Leistungsbeurteilungen vertiefen möchten.
- Ein grundlegendes Verständnis von Managementprinzipien und Leistungsbeurteilungssystemen ist von Vorteil.
- Lesen Sie das Buch in Abschnitten und notieren Sie wichtige Punkte, um die Konzepte besser zu verarbeiten.
- Zur Vertiefung empfehlen sich Werke wie "Leistungsmanagement: Grundlagen und Praxis" von M. Meier.
Erfahrungen und Bewertungen
Das Buch von D. Leppler über die Verantwortung des Top-Managements bei Leistungsbeurteilungen bietet praxisnahe Einblicke. Die Autorin beleuchtet die Schwierigkeiten, die bei objektiven Bewertungen auftreten können. Die klare Sprache und die Struktur des Buches erleichtern das Verständnis. Leser schätzen die anschaulichen Beispiele aus verschiedenen internationalen Leistungsbeurteilungssystemen (Kununu).
Qualität und Verarbeitung
Die Qualität des Buches wird von Nutzern durchweg positiv bewertet. Die Kapitel sind gut gegliedert und ermöglichen ein schnelles Nachschlagen. Die Autorin verwendet zahlreiche Fallstudien, die das Konzept der Leistungsbeurteilung greifbar machen. Dies erhöht den praktischen Nutzen erheblich (Socialnet).
Preis-Leistungs-Verhältnis
Das Preis-Leistungs-Verhältnis wird als fair empfunden. Leser berichten, dass der Inhalt des Buches weit über das hinausgeht, was man für den Preis erwarten könnte. Die Investition in das Buch lohnt sich, insbesondere für Führungskräfte und HR-Manager, die ihre Skills in der Leistungsbeurteilung verbessern möchten. Die praktischen Tipps und theoretischen Ansätze bieten wertvolle Anregungen für den Unternehmensalltag (Müller Group).
Kritikpunkte
Einige Leser bemängeln, dass bestimmte Themen nicht tief genug behandelt werden. Besonders komplexe Aspekte der Leistungsbeurteilung könnten mehr Raum erhalten. Zudem gibt es Hinweise, dass einige Fallstudien veraltet erscheinen. Diese Kritikpunkte mindern jedoch nicht die Gesamtbewertung des Buches, da die grundlegenden Ansätze nach wie vor relevant sind (Sport-studieren.de).
Positive Aspekte
Besonders positiv hervorgehoben wird die praxisnahe Herangehensweise. Leser berichten, dass sie nach der Lektüre konkrete Maßnahmen zur Verbesserung ihrer Leistungsbeurteilungen umsetzen konnten. Die Autorin vermittelt nicht nur theoretisches Wissen, sondern gibt auch hilfreiche Tipps für den Alltag. Dies wird von vielen als großer Vorteil betrachtet (Newsletter).
Insgesamt bietet das Buch von D. Leppler wertvolle Einsichten in die Leistungsbeurteilung im Top-Management. Die Kombination aus theoretischem Wissen und praktischen Beispielen macht es zu einem empfehlenswerten Werk für alle, die sich mit diesem Thema beschäftigen möchten.