Leistungsorientierte Managementvergütung auf Basis des Economic Value Added
Effiziente Managervergütung: Steigern Sie Unternehmensperformance mit dem Economic Value Added. Jetzt entdecken!
Kurz und knapp
- Leistungsorientierte Managementvergütung auf Basis des Economic Value Added ist ein Buch, das tief in die Welt der Managervergütung eintaucht und wertvolle Einblicke in die Gestaltung von Gehältern gibt, die mit der Unternehmensperformance im Einklang stehen.
- Die Geschichte um das Jahr 2008 bietet einen eindringlichen Hintergrund, in dem der Fall des Ex-Arcandor-Chefs Thomas Middelhoff aufzeigt, wie wichtig gerechte und leistungsorientierte Vergütungssysteme sind.
- Das Buch ermöglicht tiefgreifende Einblicke in das Konzept der wirtschaftlichen Wertschöpfung durch die Analyse des Economic Value Added (EVA), das besonders in Zeiten wirtschaftlicher Unsicherheit von Bedeutung ist.
- Es dient als Inspirationsquelle für Entscheidungsträger:innen, die effektive Strategien zur Steigerung der Unternehmensperformance suchen und die Anforderungen an strategische sowie langfristige Planung berücksichtigen müssen.
- Es ist ein unverzichtbarer Ratgeber für alle, die im Management, Business und Karrierebereich tätig sind, und bietet wertvolle Tipps zur Umsetzung von Verhandlungen und Motivation im Unternehmensalltag.
Beschreibung:
Leistungsorientierte Managementvergütung auf Basis des Economic Value Added ist ein faszinierendes Buch, das tief in die komplexe Welt der Managervergütung eintaucht. In einer Zeit, in der es für Unternehmen immer schwieriger wird, sich auf den globalen Märkten zu behaupten, bietet dieses Buch einen wertvollen Leitfaden, um herauszufinden, wie Managergehälter so gestaltet werden können, dass sie mit der Unternehmensperformance im Einklang stehen.
Die Geschichte um das Jahr 2008, als die öffentliche Debatte über überhöhte Managergehälter an Fahrt gewann, bietet einen eindringlichen Hintergrund für die Themen, die in diesem Buch behandelt werden. Der Fall des Ex-Arcandor-Chefs Thomas Middelhoff, dessen Bonuszahlung trotz hoher Verluste seines Unternehmens für Aufsehen sorgte, wird hier genau beleuchtet. Diese Anekdote zeigt anschaulich die Notwendigkeit auf, Vergütungssysteme zu finden, die nicht nur gerecht, sondern auch leistungsorientiert sind.
Mit 'Leistungsorientierte Managementvergütung auf Basis des Economic Value Added' erhalten Leser:innen die Möglichkeit, tiefgreifende Einblicke in das Konzept der wirtschaftlichen Wertschöpfung zu gewinnen. Die wirtschaftlich fundierte Analyse des Economic Value Added (EVA) ermöglicht es, Investitionen nicht nur zu beurteilen, sondern auch zu kontrollieren. Ein Aspekt, der besonders in Zeiten der wirtschaftlichen Unsicherheit von Bedeutung ist.
Das Buch ist nicht nur ein Leitfaden zur gerechten Managervergütung, sondern auch eine Inspiration für Entscheidungsträger:innen, die nach effektiven Strategien suchen, um die Performance ihrer Unternehmen zu steigern. Es adressiert die zunehmenden Anforderungen an Manager, die in der Lage sein müssen, strategisch und langfristig zu planen.
Die Autoren nehmen die Leser:innen mit auf eine Reise durch die Globalisierung und den technischen Fortschritt, und zeigen auf, wie wichtig es ist, dass Manager ihre Visionen und Strategien sorgfältig auswählen. Dieser Ratgeber ist ein unverzichtbares Werkzeug für alle, die im Bereich Management, Business und Karriere tätig sind und gibt wertvolle Tipps, wie Verhandlungen und Motivation im Unternehmensalltag umgesetzt werden können.
Letztes Update: 24.09.2024 17:13
FAQ zu Leistungsorientierte Managementvergütung auf Basis des Economic Value Added
Was versteht man unter „Leistungsorientierte Managementvergütung auf Basis des Economic Value Added“?
Dieses Buch behandelt ein innovatives Konzept zur Managervergütung, das die Unternehmensperformance mit der individuellen Vergütung in Einklang bringt. Der Economic Value Added (EVA) wird als Basis genutzt, um eine wirtschaftlich fundierte und gerechte Vergütung zu gewährleisten.
Für wen ist das Buch geeignet?
Das Buch richtet sich an Manager, Führungskräfte, HR-Profis und Entscheidungsträger:innen, die leistungsorientierte Vergütungssysteme gestalten oder optimieren möchten. Es ist auch ideal für Studierende und Interessierte aus dem Bereich Unternehmensführung.
Welche Vorteile bietet die Vergütung auf Basis von EVA?
Das Buch zeigt, wie die EVA-basierte Vergütung Unternehmenswerte schafft, Handlungsanreize optimiert und langfristiges strategisches Denken bei Manager:innen fördert. Es trägt dazu bei, wirtschaftliche Unsicherheiten zu bewältigen und Investitionen besser zu beurteilen.
Beleuchtet das Buch reale Fallstudien zur Managervergütung?
Ja, es analysiert unter anderem den Fall von Arcandor-Chef Thomas Middelhoff, um die Herausforderungen und Chancen leistungsorientierter Vergütungssysteme in realen Unternehmenssituationen zu verdeutlichen.
Welche Themen deckt das Buch ab?
Zu den Hauptthemen gehören die Analyse von EVA, optimale Gehaltsgestaltung, wirtschaftliche Wertschöpfung in Unternehmen, Motivation von Führungskräften sowie globale und langfristige Strategien für Manager:innen.
Warum ist EVA als Vergütungsbasis relevant?
Der Economic Value Added bietet eine klare, messbare und nachhaltige Grundlage für die Unternehmensperformance. Auf dieser Basis erhalten Manager gezielte Anreize, die auf den Erfolg des Unternehmens ausgerichtet sind.
Handelt es sich bei dem Buch um einen theoretischen oder praktischen Leitfaden?
Das Buch kombiniert theoretische Grundlagen mit praktischen Beispielen und Empfehlungen. Es bietet nicht nur eine fundierte Analyse, sondern auch konkrete Tipps für die Umsetzung in der Unternehmenspraxis.
Wie unterstützt dieses Buch Unternehmen in wirtschaftlich unsicheren Zeiten?
Durch die Einführung von EVA-basierten Vergütungssystemen bietet das Buch Unternehmen effiziente Möglichkeiten, Investitionen nachhaltig zu kontrollieren und die Motivation der Manager in schwierigen Zeiten zu steigern.
Wird auch auf technologische und globale Entwicklungen eingegangen?
Ja, das Buch thematisiert, wie Globalisierung und technologische Fortschritte die Anforderungen an Führungskräfte verändern und leistungsorientierte Vergütungssysteme dabei unterstützen können, diesen Herausforderungen gerecht zu werden.
Wo kann ich das Buch kaufen?
Das Buch „Leistungsorientierte Managementvergütung auf Basis des Economic Value Added“ ist auf der Website Manager-Ratgeber.de erhältlich.