Lebensphasenorientiertes Arbeiten und altersgerechte Karrieren unter dem Aspekt des betrieblichen Age-Managements

Kurz und knapp

• Lebensphasenorientiertes Arbeiten und altersgerechte Karrieren sind zentrale Bestandteile moderner Unternehmensstrategien, die in diesem Buch fundiert behandelt werden.
• Das Buch bietet praxisnahe Einblicke, wie Unternehmen durch gezielte Maßnahmen die Altersintegration verbessern und die Herausforderungen des Age-Managements meistern können.
• Die Leser erfahren, wie lebensphasenorientiertes Arbeiten zur Minimierung der Fluktuation und Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit beitragen kann.
• Das Buch liefert nicht nur wissenschaftliche Grundlagen, sondern auch praxisnahe Lösungsansätze, insbesondere aus dem oberösterreichischen Raum.
• Es bietet Handlungsmöglichkeiten für Unternehmen, um wertvolle Expertise und Unternehmenskultur durch gezielte Personalmaßnahmen zu bewahren.
• Das Buch ist in den Kategorien Bücher, Sachbücher, Business & Karriere, Wirtschaft und Wirtschaftsgeschichte gelistet und richtet sich an alle, die eine zukunftsorientierte Personalpolitik anstreben.

Beschreibung:

Lebensphasenorientiertes Arbeiten und altersgerechte Karrieren unter dem Aspekt des betrieblichen Age-Managements sind essenzielle Bestandteile moderner Unternehmensstrategien. Dieses Buch, entstanden aus einer Diplomarbeit an der Johannes Kepler Universität Linz, bietet Ihnen einen fundierten Einblick in das Management älterer Arbeitskräfte und die damit verbundenen Herausforderungen.

Angesichts einer sich wandelnden Arbeitswelt und einer steigenden Lebenserwartung wird die Altersstruktur in Unternehmen zunehmend diverser. In diesem Kontext verlieren Unternehmen wertvolle Mitarbeiter, wenn nicht rechtzeitig Maßnahmen zur Altersintegration erfolgen. Doch wie kann man die verschiedenen Lebensphasen der Mitarbeiter sinnvoll mit den Unternehmenszielen in Einklang bringen? Hier setzt unser Produkt an.

Die Grundidee dieses inspirierenden Werkes ist eine praxisnahe Betrachtung der Arbeitswelt, die sich auf individuelle Lebensphasen der Mitarbeiter stützt. Es beleuchtet, wie lebensphasenorientiertes Arbeiten und altersgerechte Karrieren zu einem gewinnbringenden Teil der Unternehmensstrategie werden können. Dabei werden sowohl wissenschaftliche Grundlagen als auch praxisnahe Lösungsansätze, insbesondere aus dem oberösterreichischen Raum, untersucht und veranschaulicht.

Stellen Sie sich vor, Sie sitzen in einem Familienunternehmen in Linz, das bereits in der dritten Generation existiert. Über die Jahre haben Sie bemerkt, wie die erfahrenen Mitarbeiter entweder das Unternehmen verlassen oder aufgrund ihrer Lebensphase weniger leisten können. Diese wertvolle Expertise schwindet, und damit auch Teile Ihrer Unternehmenskultur. Das Buch bietet Ihnen Handlungsmöglichkeiten, wie Sie diese Herausforderungen durch gezielte Personalmaßnahmen meistern können.

Durch die Fokussierung auf lebensphasenorientiertes Arbeiten und altersgerechte Karrieren lernen Sie, wie Sie die Stärken Ihrer Mitarbeiter längerfristig nutzen, die Fluktuation minimieren und die Mitarbeiterzufriedenheit verbessern können. Das Resultat? Ein harmonisches Arbeitsumfeld, das sowohl den persönlichen als auch den betrieblichen Anforderungen gerecht wird und gleichzeitig zum langfristigen Unternehmenserfolg beiträgt.

Erleben Sie, wie eine gut durchdachte, altersgerechte Karriereplanung nicht nur auf die Bedürfnisse Ihrer Angestellten eingeht, sondern auch zur Minderung der Altersarbeitslosigkeit beiträgt und Ihr Unternehmen gesellschaftspolitisch stärkt. Nutzen Sie die Gelegenheit, Ihre bestehenden Arbeitsmethoden zu überdenken und diese frische, innovative Herangehensweise zu implementieren.

Das Buch gehört zu den Kategorien Bücher, Sachbücher, Business & Karriere, Wirtschaft und Wirtschaftsgeschichte und ist eine unverzichtbare Lektüre für jeden, der in seinem Unternehmen die Weichen für eine zukunftsorientierte Personalpolitik stellen möchte.

Letztes Update: 22.09.2024 07:12