Leadership Development im Change-Management
Leadership Development im Change-Management
Erreichen Sie transformative Führungskompetenz: Ihr Weg zu empathischem, erfolgreichem Change-Management für nachhaltigen Erfolg.
Kurz und knapp
Das Werk Leadership Development im Change-Management bietet tiefgreifende Einblicke und praxisrelevante Ansätze für modernes Leadership, was es zu einem entscheidenden Werkzeug für Führungskräfte macht.
Die Publikation wurde im Jahr 2022 mit der Bestnote 1,0 an der Fachhochschule Burgenland abgeschlossen, was ihre Qualität und Relevanz unterstreicht.
Führungskräfte lernen durch Selbstreflexion mit dem innovativen PERMA-Lead® Profiler, ihre Sozialkompetenzen zu stärken und empathische, motivierende Dialoge auf Augenhöhe zu führen.
Das Buch vermittelt die Fähigkeit, Herausforderungen in Phasen des Wandels mit Souveränität zu begegnen und fördert ein besseres Verständnis für die Bedeutung von Beiträgen der Mitarbeiter*innen.
Kategorisiert unter Bücher, Sachbücher, Business & Karriere, Wirtschaft und Wirtschaftsgeschichte, ist es ein unerlässliches Werkzeug für Personen in Führungsrollen.
Das Werk inspiriert zu einem authentischen, empathischen Führungsstil, der sowohl Strukturen als auch Menschen nachhaltig verändert und weiterentwickelt.
Beschreibung:
Leadership Development im Change-Management ist nicht nur ein entscheidendes Werkzeug für Führungskräfte, die den Wandel in Organisationen erfolgreich gestalten wollen, sondern auch eine inspirierende Quelle für persönliche Weiterentwicklung. Diese Seminararbeit, die im Jahr 2022 mit der Bestnote 1,0 an der Fachhochschule Burgenland abgeschlossen wurde, bietet tiefgreifende Einblicke und praxisrelevante Ansätze für modernes Leadership.
Die moderne Unternehmenslandschaft erfordert von Führungskräften, dass sie nicht mehr nur Kontrollinstanzen sind, sondern Unterstützer in der persönlichen und beruflichen Entwicklung ihrer Teams. Hier setzt Leadership Development im Change-Management an. Durch die Selbstreflexion mithilfe des innovativen PERMA-Lead® Profilers, lernen Führungskräfte, ihre eigene Rolle zu hinterfragen und ihre Sozialkompetenzen zu stärken. Empathie und die Fähigkeit, motivierende Dialoge auf Augenhöhe zu führen, werden hierbei besonders hervorgehoben.
Stellen Sie sich vor, Sie sind Teil eines Teams, das sich in einer Phase des Umbruchs befindet. Die Unsicherheiten sind groß, doch mit Leadership Development im Change-Management an Ihrer Seite gewinnen Sie die Fähigkeit, solchen Herausforderungen mit Souveränität und Weitblick zu begegnen. Sie entwickeln ein Verständnis dafür, wie Sie nicht nur sich selbst, sondern auch Ihre Mitarbeiter*innen durch eine Phase des Wandels führen können, indem Sie den Sinn und die Bedeutung ihres Beitrags kommunizieren und fördern.
Als Teil der Kategorien Bücher, Sachbücher, Business & Karriere, Wirtschaft sowie Wirtschaftsgeschichte, bietet diese Publikation eine fundierte Grundlage und ist ein unerlässliches Werkzeug für jeden, der sich in einer Führungsrolle befindet oder darauf vorbereitet. Wagen Sie den Schritt in Richtung eines authentischen, empathischen Führungsstils, der nicht nur die Strukturen Ihrer Organisation, sondern auch die Menschen darin nachhaltig verändert und inspiriert.
Letztes Update: 23.09.2024 12:27
FAQ zu Leadership Development im Change-Management
Was ist Leadership Development im Change-Management genau?
Leadership Development im Change-Management ist ein Ansatz, der Führungskräften hilft, Wandel in Organisationen erfolgreich zu gestalten. Es kombiniert innovative Methoden wie den PERMA-Lead® Profiler mit praxisnahem Wissen, um Führungskräfte in ihrer sozialen Kompetenz und Selbstreflexion zu stärken.
Für wen ist dieses Leadership-Programm geeignet?
Das Programm richtet sich an Führungskräfte, Teamleiter*innen und Manager*innen, die ihre Führungsfähigkeiten ausbauen möchten. Es eignet sich besonders für diejenigen, die sich in einer Phase des organisatorischen Wandels befinden oder darauf vorbereiten.
Welche Vorteile bietet das Leadership Development im Change-Management?
Das Programm bietet tiefgreifende Einblicke in modernes Führungsverhalten, stärkt die Empathiefähigkeit und unterstützt die Fähigkeit, motivierende und sinnstiftende Kommunikation zu fördern. Es hilft Führungskräften dabei, Wandel souverän zu begleiten und Teams effizient durch Veränderungen zu führen.
Wie unterstützt das Programm bei der Selbstreflexion?
Durch den Einsatz des PERMA-Lead® Profilers lernen Führungskräfte, ihre eigene Rolle kritisch zu hinterfragen. Sie stärken ihre persönliche Entwicklung und erlangen ein besseres Verständnis für die Auswirkungen ihres Führungsverhaltens.
Wie hilft Leadership Development, Teams besser zu führen?
Das Programm legt den Fokus auf empathische Kommunikation und einen menschenorientierten Führungsstil. Dies schafft Vertrauen, fördert Motivation und unterstützt Teams dabei, den Sinn ihrer Arbeit zu erkennen – besonders in Zeiten des Wandels.
Welche Themen werden in diesem Programm behandelt?
Zu den behandelten Themen gehören Change-Management-Strategien, NeuroLeadership-Ansätze, empathische Kommunikation, Selbstreflexion und der Aufbau eines authentischen Führungsstils. Ziel ist es, Führungskräfte theoretisch und praktisch zu stärken.
Ist das Programm wissenschaftlich fundiert?
Ja, das Leadership Development im Change-Management basiert auf fundierten wissenschaftlichen Erkenntnissen, wie die Seminararbeit von 2022 mit der Bestnote 1,0 belegt. Es bietet zudem praktische Instrumente für die direkte Anwendung im Führungsalltag.
Wie kann ich das Programm in meinen Arbeitsalltag integrieren?
Das Programm ist praxisnah gestaltet, sodass die erlernten Methoden und Strategien direkt im Führungsalltag angewendet werden können. Es fördert den Aufbau eines effektiven, nachhaltigen Führungsstils, der wandelbaren Herausforderungen standhält.
Kann dieses Programm auch als Buch erworben werden?
Ja, das Leadership Development im Change-Management ist als Publikation erhältlich. Es gehört zu den Kategorien Wirtschaft, Business & Karriere sowie Wirtschaftsgeschichte und bietet eine fundierte Grundlage für modernes Leadership.
Welche Auswirkungen hat das Programm auf meine Führungskompetenzen?
Das Programm stärkt Ihre Führungskompetenzen durch die Entwicklung von Weitblick, Empathie und einem klaren Verständnis für die Bedeutung von Change-Management. Sie werden in die Lage versetzt, Ihre Organisation und Ihre Teams nachhaltig positiv zu beeinflussen.