Leadership Development im Change-Management
Erreichen Sie transformative Führungskompetenz: Ihr Weg zu empathischem, erfolgreichem Change-Management für nachhaltigen Erfolg.
Kurz und knapp
Das Werk Leadership Development im Change-Management bietet tiefgreifende Einblicke und praxisrelevante Ansätze für modernes Leadership, was es zu einem entscheidenden Werkzeug für Führungskräfte macht.
Die Publikation wurde im Jahr 2022 mit der Bestnote 1,0 an der Fachhochschule Burgenland abgeschlossen, was ihre Qualität und Relevanz unterstreicht.
Führungskräfte lernen durch Selbstreflexion mit dem innovativen PERMA-Lead® Profiler, ihre Sozialkompetenzen zu stärken und empathische, motivierende Dialoge auf Augenhöhe zu führen.
Das Buch vermittelt die Fähigkeit, Herausforderungen in Phasen des Wandels mit Souveränität zu begegnen und fördert ein besseres Verständnis für die Bedeutung von Beiträgen der Mitarbeiter*innen.
Kategorisiert unter Bücher, Sachbücher, Business & Karriere, Wirtschaft und Wirtschaftsgeschichte, ist es ein unerlässliches Werkzeug für Personen in Führungsrollen.
Das Werk inspiriert zu einem authentischen, empathischen Führungsstil, der sowohl Strukturen als auch Menschen nachhaltig verändert und weiterentwickelt.
Beschreibung:
Leadership Development im Change-Management ist nicht nur ein entscheidendes Werkzeug für Führungskräfte, die den Wandel in Organisationen erfolgreich gestalten wollen, sondern auch eine inspirierende Quelle für persönliche Weiterentwicklung. Diese Seminararbeit, die im Jahr 2022 mit der Bestnote 1,0 an der Fachhochschule Burgenland abgeschlossen wurde, bietet tiefgreifende Einblicke und praxisrelevante Ansätze für modernes Leadership.
Die moderne Unternehmenslandschaft erfordert von Führungskräften, dass sie nicht mehr nur Kontrollinstanzen sind, sondern Unterstützer in der persönlichen und beruflichen Entwicklung ihrer Teams. Hier setzt Leadership Development im Change-Management an. Durch die Selbstreflexion mithilfe des innovativen PERMA-Lead® Profilers, lernen Führungskräfte, ihre eigene Rolle zu hinterfragen und ihre Sozialkompetenzen zu stärken. Empathie und die Fähigkeit, motivierende Dialoge auf Augenhöhe zu führen, werden hierbei besonders hervorgehoben.
Stellen Sie sich vor, Sie sind Teil eines Teams, das sich in einer Phase des Umbruchs befindet. Die Unsicherheiten sind groß, doch mit Leadership Development im Change-Management an Ihrer Seite gewinnen Sie die Fähigkeit, solchen Herausforderungen mit Souveränität und Weitblick zu begegnen. Sie entwickeln ein Verständnis dafür, wie Sie nicht nur sich selbst, sondern auch Ihre Mitarbeiter*innen durch eine Phase des Wandels führen können, indem Sie den Sinn und die Bedeutung ihres Beitrags kommunizieren und fördern.
Als Teil der Kategorien Bücher, Sachbücher, Business & Karriere, Wirtschaft sowie Wirtschaftsgeschichte, bietet diese Publikation eine fundierte Grundlage und ist ein unerlässliches Werkzeug für jeden, der sich in einer Führungsrolle befindet oder darauf vorbereitet. Wagen Sie den Schritt in Richtung eines authentischen, empathischen Führungsstils, der nicht nur die Strukturen Ihrer Organisation, sondern auch die Menschen darin nachhaltig verändert und inspiriert.
Letztes Update: 23.09.2024 12:27