Kulturelle Vielfalt im Change-Management. Bedeutung und Funktion von Unternehmenskultur nach der Globe-Studie von Geert Hofstede
Optimieren Sie Transformationen: Verstehen Sie Unternehmenskultur und Vielfalt mit praxisnahen Strategien und Expertenwissen.
Kurz und knapp
- Kulturelle Vielfalt im Change-Management. Bedeutung und Funktion von Unternehmenskultur nach der Globe-Studie von Geert Hofstede ist unverzichtbar für Führungskräfte und Change-Manager, die die Transformation ihres Unternehmens erfolgreich steuern möchten.
- Die Studienarbeit, verfasst an der renommierten Steinbeis-Hochschule Berlin im Jahr 2021, untersucht, ob die Unternehmenskultur oder die Mitarbeiterkultur entscheidender für den erfolgreichen Wandel ist.
- Das Buch kombiniert theoretische Modelle mit praktischen Einblicken und bietet anhand von Experteninterviews konkrete Handlungsempfehlungen, die im Unternehmensalltag angewendet werden können.
- Es beleuchtet die Bedeutung kultureller Vielfalt und nutzt die bedeutsame Globe-Studie von Geert Hofstede, um kulturelle Dimensionen eines Unternehmens zu analysieren und Veränderungen zu optimieren.
- Der Text inspiriert dazu, Veränderungen aktiv zu gestalten und als Chance für nachhaltigen Erfolg zu nutzen, indem er gezielt Erfolgsfaktoren herausarbeitet.
- Kulturelle Vielfalt im Change-Management ist ein Muss für alle, die ihre Führungsfähigkeiten im globalisierten Wirtschaftsumfeld erweitern möchten und bietet eine praxisorientierte Auseinandersetzung mit der kritischen Frage der Unternehmenskultur.
Beschreibung:
Kulturelle Vielfalt im Change-Management. Bedeutung und Funktion von Unternehmenskultur nach der Globe-Studie von Geert Hofstede ist ein unverzichtbares Werk für Führungskräfte und Change-Manager, die die Transformation ihres Unternehmens erfolgreich steuern möchten. Die Studienarbeit aus dem Jahr 2021, verfasst an der renommierten Steinbeis-Hochschule Berlin, widmet sich der zentralen Frage, ob die Unternehmenskultur oder die Mitarbeiterkultur entscheidender für den erfolgreichen Wandel ist.
In einer von ständigem Wandel geprägten Unternehmensumgebung sind effektive Change-Management-Strategien essentiell. Die vorliegende Arbeit beleuchtet, wie Unternehmen durch das Verständnis kultureller Vielfalt Veränderungen optimieren können. Der Autor analysiert umfassend die kulturellen Dimensionen eines Unternehmens und untermauert seine Thesen mit der bedeutsamen Globe-Studie von Geert Hofstede, die sich als wegweisend für das Verständnis globaler kultureller Unterschiede etabliert hat.
Ein entscheidender Vorteil dieses Buches ist die Kombination theoretischer Modelle mit praktischen Einblicken. Anhand von Experteninterviews und kritischen Reflektionen wird aufgezeigt, wie Transformationen gelingen können. Die Erkenntnisse aus der Forschung münden in konkreten Handlungsempfehlungen, die unmittelbar im Unternehmensalltag angewendet werden können.
Auf einer Reise durch die komplexen Herausforderungen des Change-Managements lernt der Leser, wie er durch die Berücksichtigung kultureller Vielfalt gezielt Erfolgsfaktoren herausarbeiten kann. Der Text bietet nicht nur eine fundierte theoretische Basis, sondern inspiriert dazu, Veränderungen aktiv zu gestalten und als Chance für nachhaltigen Erfolg zu nutzen.
Kulturelle Vielfalt im Change-Management ist ein Muss für all jene, die ihre Führungsfähigkeiten im Sinne des globalisierten Wirtschaftsumfelds erweitern möchten. Es bietet eine detaillierte, praxisorientierte Auseinandersetzung mit der kritischen Frage der Unternehmenskultur und ist ein wertvoller Ratgeber für nachhaltige und erfolgreiche betriebliche Transformationen.
Letztes Update: 24.09.2024 04:36