Kritikkompetenz im Management
Kritikkompetenz im Management
Kurz und knapp
- Das Buch "Kritikkompetenz im Management" beleuchtet die Herausforderungen und Möglichkeiten der sozialen Kompetenz von Führungskräften in einer globalisierten Geschäftswelt.
- Es basiert auf der Dissertation von Annette Bruce und führt das Konstrukt der Kritikkompetenz als wichtige Facette der sozialen Kompetenz ein, um den persönlichen und unternehmerischen Erfolg zu sichern.
- Die in der Studie bei der TA-Triumph Adler AG gewonnenen Erkenntnisse zeigen, dass eine gelungene Kritikführung die Leistungsergebnisse erheblich verbessern kann.
- Mithilfe einer clusteranalytischen Herangehensweise lernen Leser, wie unterschiedliche Kritiktypen optimal genutzt werden können, um Feedback effektiv und einfühlsam zu vermitteln.
- Das Buch bietet praxisrelevante Strategien für den Alltag von Managern, um die Führungskompetenz auf das nächste Level zu heben, einschließlich der Unterscheidung zwischen aktiver und passiver Kritikkompetenz.
- In den Kategorien Bücher, Sachbücher, Business & Karriere, Wirtschaft und Volkswirtschaft ist es für praxisorientierte Führungskräfte von unschätzbarem Wert.
Beschreibung:
Kritikkompetenz im Management ist ein essenzielles Buch, das die Herausforderungen und Möglichkeiten der sozialen Kompetenz von Führungskräften in unserer modernen und globalisierten Geschäftswelt beleuchtet. Im Zuge einer sich verschärfenden Konkurrenz sowie der stetig wachsenden internationalen Vernetzung wird die Fähigkeit, sowohl aktiv Kritik zu üben als auch passiv Kritik zu empfangen, immer entscheidender. Aber wie lässt sich 'Kritikkompetenz im Management' erfolgreich umsetzen?
Die Dissertation von Annette Bruce greift dieses komplexe Thema auf und entwickelt erstmals das Konstrukt der Kritikkompetenz als wichtige Facette der sozialen Kompetenz. Für Führungskräfte, die ihren persönlichen Erfolg und den ihres Unternehmens sichern wollen, sind die Erkenntnisse aus der empirischen Studie bei der TA-Triumph Adler AG besonders wertvoll. Diese zeigt auf, dass eine gelungene Kritikführung die Leistungsergebnisse erheblich verbessern kann.
Stellen Sie sich die folgende Situation vor: Sie leiten ein dynamisches Team und stehen vor der Herausforderung, konstruktive Kritik zu äußern, ohne die Motivation zu schmälern. In 'Kritikkompetenz im Management' erfahren Sie, wie unterschiedliche Kritiktypen durch eine clusteranalytische Herangehensweise optimal genutzt werden können, um kritisches Feedback effektiv und doch einfühlsam zu vermitteln. Dieses Wissen ist goldwert, um Personal mit unterschiedlichen Stärken und Schwächen erfolgreich zu führen.
Für Manager, die ihre Führungskompetenz auf das nächste Level heben wollen, bietet dieses Buch nicht nur theoretisches Wissen, sondern praxisrelevante Strategien für den Alltag. Die Unterscheidung zwischen aktiver und passiver Kritikkompetenz liefert wertvolle Einblicke für das persönliche Wachstum und die Förderung der Mitarbeiter. Entdecken Sie, wie 'Kritikkompetenz im Management' Ihr Werkzeugkasten für ein erfolgreicheres Teammanagement wird und helfen Sie dabei, sowohl Ihren eigenen Erfolg als auch den Ihres Unternehmens strategisch zu steigern.
In den Kategorien Bücher, Sachbücher, Business & Karriere, Wirtschaft und Volkswirtschaft bietet dieses Buch fundiertes Wissen, das nicht nur Lehrenden und Forschern der Sozial- und Wirtschaftspsychologie, sondern vor allem auch praxisorientierten Führungskräften von unschätzbarem Wert ist.
Letztes Update: 21.09.2024 12:06
FAQ zu Kritikkompetenz im Management
Was behandelt das Buch „Kritikkompetenz im Management“?
Das Buch beleuchtet die Bedeutung von Kritikkompetenz als essenzielle soziale Fähigkeit. Es zeigt auf, wie Führungskräfte Kritik effektiv äußern und annehmen können, um Motivation und Leistung im Team zu fördern.
Für welche Zielgruppe ist das Buch geeignet?
Das Buch richtet sich an Führungskräfte, Manager und alle, die ihre soziale Kompetenz stärken und ihre Teams durch effektive Kommunikation und Kritikführung besser leiten möchten.
Welche praktischen Erkenntnisse bietet das Buch?
Das Buch liefert praxisorientierte Strategien zum Umgang mit aktiver und passiver Kritik sowie Ansätze zur Verbesserung von Teamdynamik und individuellem Wachstum durch Feedback.
Gibt es konkrete Beispiele oder Fallstudien im Buch?
Ja, das Buch enthält eine empirische Studie von der TA-Triumph Adler AG, die zeigt, wie gelungene Kritikführung direkte positive Auswirkungen auf die Leistungsergebnisse haben kann.
Wie hilft das Buch dabei, Motivation im Team zu fördern?
Das Buch zeigt auf, wie man kritisches Feedback vermittelt, ohne die Motivation der Mitarbeiter zu schmälern, und wie unterschiedliche Kritiktypen effektiv eingesetzt werden können.
Welche Bedeutung hat Kritikkompetenz in einer globalisierten Geschäftswelt?
Angesichts wachsender Herausforderungen durch Konkurrenz und internationale Vernetzung wird die Fähigkeit, Kritik sowohl zu empfangen als auch auszuüben, zu einer Schlüsselkompetenz für erfolgreiche Führungskräfte.
Welche wissenschaftliche Grundlage bietet das Buch?
Die Erkenntnisse basieren auf der Dissertation von Annette Bruce, die das Konzept der Kritikkompetenz als wichtigen Aspekt sozialer Kompetenz entwickelt hat.
Wie kann ich das Gelernte aus dem Buch praktisch anwenden?
Das Buch bietet praxisnahe Anleitungen und Tools, um Kritik in einer Weise zu kommunizieren, die Beziehungen stärkt und Leistung verbessert – besonders in Teams mit unterschiedlichen Stärken.
Was sind die besonderen Vorteile dieses Buches gegenüber anderen Managementratgebern?
„Kritikkompetenz im Management“ kombiniert wissenschaftliche Forschung mit praktischen Strategien. Es fokussiert auf die Verbesserung der persönlichen und organisationalen Leistung durch effektive Kritikführung.
Eignet sich das Buch auch als Lehrmaterial?
Ja, das Buch ist ideal für Lehrende und Forschende in Sozial- und Wirtschaftswissenschaften sowie für Studierende, die sich mit Management- und Führungsthemen auseinandersetzen.
