Konzeption eines Assessment Centers. Der Key Account Manager in der Immobilienverwaltung und im Facility Management

Kurz und knapp

• Die Konzeption eines Assessment Centers bietet eine tiefgehende Anleitung zur professionellen Mitarbeiterauswahl für Key Account Manager in der Immobilienverwaltung und im Facility Management.
• Das Buch zielt darauf ab, signifikante Fehlbesetzungen zu vermeiden, die zu erheblichen finanziellen Belastungen führen könnten.
• Es kombiniert praktische Ansätze mit theoretischen Grundlagen zur Erstellung passgenauer Anforderungsprofile für potenzielle Mitarbeiter.
• Die Publikation stellt eine Matrix mit Verfahren und Instrumenten zur Verfügung, die als praktisches Werkzeug im Auswahlprozess dient.
• Mit diesem Fachbuch können Sie Ihre Personalbeschaffungsprozesse nachhaltig optimieren und einen Wettbewerbsvorteil sichern.
• Verfügbar in den Kategorien Bücher, Fachbücher, Sozialwissenschaft und Wirtschaftspsychologie, bietet es wissenschaftlich fundierte Erkenntnisse zur Personalplanung.

Beschreibung:

Die Konzeption eines Assessment Centers: Der Key Account Manager in der Immobilienverwaltung und im Facility Management ist eine tiefgehende Studienarbeit, die sich auf die Entwicklung eines Assessment Centers für eine zentrale Position in der mittleren Managementebene konzentriert. Dieses Fachbuch bietet Ihnen eine strukturierte Vorgehensweise zur professionellen Mitarbeiterauswahl, die im Bereich Immobilienverwaltung und Facility Management von essenzieller Bedeutung ist.

Stellen Sie sich vor, Sie stehen vor der Herausforderung, einen Key Account Manager zu finden, der nicht nur die Leitung von zehn qualifizierten Mitarbeitern übernimmt, sondern auch engen Kundenkontakt hält und vielfältige fachliche Verantwortungen trägt. Eine fehlbesetzte Position in einem solch kritischen Bereich kann zu erheblichen finanziellen und personellen Aufwänden führen. Genau hier setzt die Konzeption dieses Assessment Centers an, um Ihnen einen langfristigen Vorteil zu verschaffen.

Das Buch bietet eine umfassende Anleitung, wie Sie Bewerber durch gezielte Assessment Center-Methoden ganzheitlich betrachten können. Es kombiniert praktische Ansätze mit theoretischen Grundlagen und gibt Einblick in die Erstellung eines passgenauen Anforderungsprofils. Sie lernen, wie soziale, methodische und persönliche Kompetenzen präzise erfasst und zueinander in Relation gesetzt werden, um die geeignete Person für Ihre Organisation zu identifizieren.

Eine der Schlüsselstärken dieser Publikation ist die Gegenüberstellung einzelner Verfahren und Instrumente, aus denen die geeignetsten herausgefiltert und in einer Matrix visualisiert werden. Diese Matrix dient als praktisches Werkzeug bei der Durchführung des Assessment Centers. Damit gehen Sie sicher, dass der Auswahlprozess effizient und zielgerichtet gestaltet wird.

Dieses Fachbuch, das in Kategorien wie Bücher, Fachbücher, Sozialwissenschaft und Wirtschaftspsychologie verfügbar ist, liefert Ihnen ein bewährtes Konzept, mit dem Sie Ihre Personalbeschaffungsprozesse nachhaltig optimieren können. Vertrauen Sie auf wissenschaftlich fundierte Erkenntnisse und sichern Sie sich mit der Konzeption eines Assessment Centers den Wettbewerbsvorteil in der Immobilienverwaltung und im Facility Management.

Letztes Update: 23.09.2024 22:24