Konzeption eines Assessment Centers. Der Key Account Manager in der Immobilienverwaltung und im Facility Management
Optimieren Sie Ihre Mitarbeiterauswahl: Modernes Assessment Center für nachhaltigen Erfolg in Immobilien & Facility Management.
Kurz und knapp
- Die Konzeption eines Assessment Centers bietet eine tiefgehende Anleitung zur professionellen Mitarbeiterauswahl für Key Account Manager in der Immobilienverwaltung und im Facility Management.
- Das Buch zielt darauf ab, signifikante Fehlbesetzungen zu vermeiden, die zu erheblichen finanziellen Belastungen führen könnten.
- Es kombiniert praktische Ansätze mit theoretischen Grundlagen zur Erstellung passgenauer Anforderungsprofile für potenzielle Mitarbeiter.
- Die Publikation stellt eine Matrix mit Verfahren und Instrumenten zur Verfügung, die als praktisches Werkzeug im Auswahlprozess dient.
- Mit diesem Fachbuch können Sie Ihre Personalbeschaffungsprozesse nachhaltig optimieren und einen Wettbewerbsvorteil sichern.
- Verfügbar in den Kategorien Bücher, Fachbücher, Sozialwissenschaft und Wirtschaftspsychologie, bietet es wissenschaftlich fundierte Erkenntnisse zur Personalplanung.
Beschreibung:
Die Konzeption eines Assessment Centers: Der Key Account Manager in der Immobilienverwaltung und im Facility Management ist eine tiefgehende Studienarbeit, die sich auf die Entwicklung eines Assessment Centers für eine zentrale Position in der mittleren Managementebene konzentriert. Dieses Fachbuch bietet Ihnen eine strukturierte Vorgehensweise zur professionellen Mitarbeiterauswahl, die im Bereich Immobilienverwaltung und Facility Management von essenzieller Bedeutung ist.
Stellen Sie sich vor, Sie stehen vor der Herausforderung, einen Key Account Manager zu finden, der nicht nur die Leitung von zehn qualifizierten Mitarbeitern übernimmt, sondern auch engen Kundenkontakt hält und vielfältige fachliche Verantwortungen trägt. Eine fehlbesetzte Position in einem solch kritischen Bereich kann zu erheblichen finanziellen und personellen Aufwänden führen. Genau hier setzt die Konzeption dieses Assessment Centers an, um Ihnen einen langfristigen Vorteil zu verschaffen.
Das Buch bietet eine umfassende Anleitung, wie Sie Bewerber durch gezielte Assessment Center-Methoden ganzheitlich betrachten können. Es kombiniert praktische Ansätze mit theoretischen Grundlagen und gibt Einblick in die Erstellung eines passgenauen Anforderungsprofils. Sie lernen, wie soziale, methodische und persönliche Kompetenzen präzise erfasst und zueinander in Relation gesetzt werden, um die geeignete Person für Ihre Organisation zu identifizieren.
Eine der Schlüsselstärken dieser Publikation ist die Gegenüberstellung einzelner Verfahren und Instrumente, aus denen die geeignetsten herausgefiltert und in einer Matrix visualisiert werden. Diese Matrix dient als praktisches Werkzeug bei der Durchführung des Assessment Centers. Damit gehen Sie sicher, dass der Auswahlprozess effizient und zielgerichtet gestaltet wird.
Dieses Fachbuch, das in Kategorien wie Bücher, Fachbücher, Sozialwissenschaft und Wirtschaftspsychologie verfügbar ist, liefert Ihnen ein bewährtes Konzept, mit dem Sie Ihre Personalbeschaffungsprozesse nachhaltig optimieren können. Vertrauen Sie auf wissenschaftlich fundierte Erkenntnisse und sichern Sie sich mit der Konzeption eines Assessment Centers den Wettbewerbsvorteil in der Immobilienverwaltung und im Facility Management.
Letztes Update: 23.09.2024 22:24
FAQ zu Konzeption eines Assessment Centers. Der Key Account Manager in der Immobilienverwaltung und im Facility Management
Was ist das Ziel des Buches "Konzeption eines Assessment Centers"?
Das Ziel des Buches ist es, eine strukturierte Vorgehensweise zur professionellen Auswahl eines Key Account Managers in der Immobilienverwaltung und im Facility Management zu bieten. Es hilft Ihnen, Fehlbesetzungen zu vermeiden und langfristige Wettbewerbsvorteile zu sichern.
Für wen ist dieses Buch geeignet?
Das Buch richtet sich an Personalverantwortliche, Führungskräfte und Entscheidungsträger in der Immobilienverwaltung und im Facility Management, die eine effiziente Mitarbeiterauswahl für Schlüsselpositionen vornehmen möchten.
Welche Inhalte behandelt das Buch?
Das Buch behandelt die Entwicklung und Umsetzung eines Assessment Centers. Es enthält Methoden zur Erstellung eines Anforderungsprofils, Techniken zur Erfassung von Kompetenzen und eine praktische Matrix zur Auswahl geeigneter Verfahren.
Welche Vorteile bietet das Buch bei der Personalauswahl?
Das Buch minimiert Risiken bei der Fehlbesetzung durch klare Prozesse. Es ermöglicht eine ganzheitliche Bewertung von Bewerbern und eine strukturierte Entscheidungsfindung, was langfristig Zeit und Kosten spart.
Wie unterstützt das Buch die Führung von Assessment Centers?
Es liefert eine verständliche Anleitung und praktische Werkzeuge wie eine Bewertungsmatrix, um den Auswahlprozess effizient und zielgerichtet durchzuführen.
Warum ist ein Assessment Center für Key Account Manager essentiell?
Key Account Manager tragen große strategische Verantwortung. Ein fundierter Auswahlprozess wie das Assessment Center stellt sicher, dass die richtige Person langfristig erfolgreich eingesetzt wird.
Welche praktischen Werkzeuge liefert das Buch?
Das Buch enthält eine Bewertungsmatrix, die Ihnen hilft, geeignete Verfahren und Instrumente für das Assessment Center auszuwählen und anzuwenden.
Ist das Buch wissenschaftlich fundiert?
Ja, das Buch basiert auf wissenschaftlich fundierten Erkenntnissen und kombiniert diese mit praktischen Ansätzen für eine effektive Umsetzung.
Wie hilft das Buch bei der Erstellung eines Anforderungsprofils?
Es liefert detaillierte Anleitungen zur Definition der sozialen, methodischen und persönlichen Kompetenzen, die für die Position eines Key Account Managers entscheidend sind.
Wo kann ich das Buch bestellen?
Das Buch "Konzeption eines Assessment Centers" ist direkt in unserem Onlineshop erhältlich. Besuchen Sie die Produktseite, um noch heute zu bestellen.