Karrieremuster im Management
Leitfaden für Karriereentwicklung im Management
Entdecken Sie die Geheimnisse erfolgreicher Karrieren im Management – für Ihre persönliche Erfolgsgeschichte!
Kurz und knapp
- Karrieremuster im Management ist ein wegweisendes Buch, das sich mit der Dynamik von Karrieren in Unternehmen und den geschlechterspezifischen Differenzen auseinandersetzt.
- Geschrieben von Anett Hermann, kombiniert es aktuelle Karriere- und Managementforschung mit der Sozialtheorie Pierre Bourdieus, um tiefgründige soziale Phänomene aufzuzeigen.
- Das Buch bietet nicht nur tiefgründige Einblicke in die Karriereentwicklung, sondern auch praktische Erkenntnisse für ambitionierte Business-Strategen und aufstrebende Manager.
- Viele Leser empfinden Hermanns Ansatz als augenöffnend und inspirierend, um ihre eigenen Karrierewege neu zu evaluieren und Potenziale zu entdecken.
- In Kategorien wie Sachbücher, Business & Karriere sowie Wirtschaftsgeschichte ist es ein wertvoller Begleiter mit analytischer Präzision.
- Das Buch unterstützt dabei, Karrieremuster nicht nur zu analysieren, sondern auch positiv zu verändern und persönliche Erfolgsstrategien zu entwickeln.
Beschreibung:
Karrieremuster im Management ist ein wegweisendes Buch, das sich eingehend mit der Dynamik von Karrieren in Unternehmen auseinandersetzt. Geschrieben von Anett Hermann, taucht es tief in die vielschichtigen Muster und die geschlechterspezifischen Differenzen ein, die weibliche und männliche Karrierepfade prägen. Dieses Buch ist ein Muss für all jene, die die Feinheiten der Karriereentwicklung im Management verstehen und beeinflussen möchten.
In der Welt des Managements, wo Machtpositionen oft ungleich verteilt sind, stellt dieses Buch die entscheidenden Fragen: Warum verlaufen Karrieren von Frauen und Männern so unterschiedlich? Hermann geht dieser Frage auf den Grund, indem sie aktuelle Karriere- und Managementforschung mit der Sozialtheorie Pierre Bourdieus zusammenführt. Dabei zeigt sie auf, dass die ungleiche Verteilung nicht ausschließlich durch Diskriminierung geprägt ist, sondern durch tiefgründige soziale Phänomene und Habituskonzepte, die dieser theoretische Ansatz offenlegt.
Stellen Sie sich vor, Sie sind ein begeisterter Leser von Wirtschaftsgeschichten, ein ambitionierter Business-Stratege oder ein aufstrebender Manager. Was, wenn Sie die Mechanismen verstehen könnten, die hinter den Karrierewegen Ihrer Kollegen – und vielleicht auch hinter Ihrem eigenen – stecken? Dieses Buch bietet nicht nur tiefgründige Einblicke, sondern auch praktische Erkenntnisse, die Ihnen helfen könnten, die Karriereleiter intelligenter zu erklimmen.
Viele Leser berichten, dass der Ansatz von Hermann augenöffnend war und sie inspirierte, ihre eigenen Muster und Potenziale neu zu evaluieren. In Kategorien wie Sachbücher, Business & Karriere sowie Wirtschaftsgeschichte ist „Karrieremuster im Management“ ein wertvoller Begleiter, der mit analytischer Präzision und einem eingängigen Schreibstil begeistert. Lassen Sie sich von der Theorie zu persönlichen Erfolgsstrategien inspirieren und entdecken Sie, wie Karrieremuster nicht nur analysiert, sondern auch positiv verändert werden können.
Letztes Update: 20.09.2024 15:30
Praktische Tipps
- Geeignet für aufstrebende Manager, Personalentwickler und alle, die sich für Karriereentwicklung interessieren.
- Ein gewisses Grundverständnis von Managementtheorien kann hilfreich sein, ist aber nicht zwingend erforderlich.
- Lesen Sie das Buch in Abschnitten und reflektieren Sie die Konzepte über Ihre eigene Karriere.
- Weiterführend: "Lean In" von Sheryl Sandberg für eine weitere Perspektive auf Frauen im Management.
- Diskutieren Sie die Inhalte mit Kollegen oder in einer Lesegruppe, um verschiedene Sichtweisen zu integrieren.
Erfahrungen und Bewertungen
Das Buch "Karrieremuster im Management" von Anett Hermann analysiert die unterschiedlichen Karriereverläufe von Frauen und Männern in Unternehmen. Die Autorin geht hierbei über gängige Diskriminierungstheorien hinaus. Sie erläutert, wie soziale Felder und das Konzept des Habitus die Karrierewege formen. Diese Herangehensweise bietet einen neuen Blick auf die Dynamik in der Unternehmenswelt (Quelle).
Qualität und Verarbeitung
Die Qualität des Buches wird von Lesern positiv bewertet. Die klare Struktur erleichtert das Verständnis der komplexen Themen. Leser heben die anschaulichen Beispiele hervor, die die theoretischen Konzepte greifbar machen. Dies trägt dazu bei, dass das Buch sowohl für Praktiker als auch für Studierende von Nutzen ist (FAZ).
Preis-Leistungs-Verhältnis
Das Buch ist sowohl als Hardcover als auch als E-Book erhältlich. Der Preis von rund 38,66 Euro für das E-Book und 64,99 Euro für das Hardcover wird als angemessen empfunden. Nutzer bemerken, dass die Investition in das Wissen über Karriereentwicklung sich schnell bezahlt macht, insbesondere für Führungskräfte und Personalverantwortliche (Quelle).
Kritikpunkte
Trotz der vielen positiven Aspekte gibt es auch kritische Stimmen. Einige Leser wünschen sich tiefere Einblicke in spezifische Fallstudien und praktische Umsetzungsstrategien. Die theoretischen Ansätze könnten für manche Leser zu abstrakt erscheinen, was die praktische Anwendung erschwert. Dies könnte für Leser, die sofort umsetzbare Tipps erwarten, ein Nachteil sein (RKW Kompetenzzentrum).
Positive Aspekte
Die Stärken des Buches liegen in der umfassenden Analyse und den gut recherchierten Inhalten. Leser schätzen die differenzierte Betrachtung der Geschlechterrollen im Management. Das Buch regt zur Diskussion an und bietet wertvolle Perspektiven für die Gestaltung von Karrierewegen in Unternehmen. Die Vielzahl an Beispielen aus der Praxis wird als besonders hilfreich hervorgehoben (Quelle).
Das Werk von Anett Hermann ist daher nicht nur ein Lesestück, sondern auch ein praktisches Nachschlagewerk für alle, die sich mit Karriereentwicklung im Management auseinandersetzen möchten. Die Kombination aus Theorie und Praxis macht es zu einem wertvollen Beitrag in der Literatur zu diesem Thema.