Isamberth-Braunstein, M: Retention Management
Strategien zur Mitarbeiterbindung im Unternehmen
Optimieren Sie Mitarbeiterbindung nachhaltig – Praxisleitfaden für langfristigen Erfolg und motivierte Teams!
Kurz und knapp
- Isamberth-Braunstein, M: Retention Management bietet einen umfassenden Überblick über die Herausforderungen und Chancen der Mitarbeiterbindung im modernen Human Resource Management.
- Das Buch beleuchtet die zentrale Bedeutung von Motivation und Arbeitszufriedenheit als Schlüsselkomponenten für die langfristige Bindung von Mitarbeitern.
- Ein besonderes Merkmal des Werkes ist das Modell, welches als Leitfaden dient, um Mitarbeiterbindung als festen Prozess im Unternehmen zu etablieren.
- Die Verbindung von theoretischen Ansätzen mit einer empirischen Untersuchung im sozialen Nonprofit-Bereich unterstreicht die Praxisrelevanz der vorgestellten Konzepte.
- Dieser Leitfaden ist eine unverzichtbare Ressource für Führungskräfte und Manager, die innovative Lösungen zur Verbesserung ihrer Personalstrategien entwickeln möchten.
- Das Werk findet seine Anwendung in den Kategorien Bücher, Sachbücher, Business & Karriere, Wirtschaft und Wirtschaftsgeschichte und inspiriert Leser, in der dynamischen Business-Welt zu bestehen und zu wachsen.
Beschreibung:
Isamberth-Braunstein, M: Retention Management ist ein wegweisendes Werk, das sich mit einer der dringlichsten Fragen des modernen Human Resource Managements beschäftigt: der Bindung von qualifiziertem Personal. In einer Zeit, in der der Erhalt von talentierten Mitarbeitern über den Erfolg und die Weiterentwicklung eines Unternehmens entscheidend sein kann, bietet dieses Buch einen fundierten Überblick über die Herausforderungen und Chancen des Retention Managements.
Die Autorin Isamberth-Braunstein deckt mit einer faszinierenden Detailtiefe auf, warum die Mitarbeiterbindung nicht nur ein Aspekt des Personalmanagements sein sollte, sondern ein zentraler Pfeiler der strategischen Unternehmensentwicklung darstellen muss. Sie beleuchtet die entscheidenden Faktoren wie Motivation und Arbeitszufriedenheit, die maßgeblich zum Verbleib von Mitarbeitern im Unternehmen beitragen. Mit ihrer fundierten Analyse führt sie durch zahlreiche Instrumente der Mitarbeiterbindung und zeigt, wie diese in der Praxis effektiv eingesetzt werden können.
Ein besonderes Highlight des Buches ist das Modell, das als Leitfaden dient, um Mitarbeiterbindung als Prozess im Unternehmen zu etablieren. Durch die Veranschaulichung konkreter Maßnahmen und die Integration von Best Practices, wird Führungskräften ermöglicht, die Bindung ihrer wertvollen Mitarbeiter langfristig zu sichern. Ergänzt wird die theoretische Auseinandersetzung durch eine empirische Untersuchung im sozialen Nonprofit-Bereich, die sowohl die Praxisrelevanz als auch die Anwendbarkeit der vorgestellten Konzepte untermauert.
Isamberth-Braunstein, M: Retention Management ist nicht nur ein Buch, sondern eine unverzichtbare Ressource für Führungskräfte und Manager, die einerseits die Herausforderung der Mitarbeiterbindung verstehen und andererseits innovative Lösungsansätze erarbeiten möchten. Die Verbindung von Theorie und Praxis eröffnet zusätzliche Erkenntnisse und zeigt auf, wie Unternehmen ihre Personalstrategien nachhaltig verbessern können.
In den Kategorien Bücher, Sachbücher, Business & Karriere, Wirtschaft, Wirtschaftsgeschichte entfaltet sich ein Werk, das seine Leser inspiriert, um in der dynamischen Business-Welt zu bestehen und zu wachsen. Lassen Sie sich vom Wissen der Autorin leiten und entdecken Sie die Möglichkeiten, die sich durch ein effektives Retention Management eröffnen.
Letztes Update: 20.09.2024 11:45
Praktische Tipps
- Das Buch richtet sich an Führungskräfte und HR-Manager, die die Mitarbeiterbindung in ihrem Unternehmen verbessern möchten.
- Ein grundlegendes Verständnis für Personalmanagement und Mitarbeiterführung ist hilfreich, um die Konzepte besser nachvollziehen zu können.
- Lesen Sie das Buch in Ruhe und machen Sie sich Notizen zu den vorgestellten Instrumenten der Mitarbeiterbindung für eine spätere Anwendung.
- Für weiterführende Themen empfehlen sich Bücher wie "Drive: Was sie wirklich motiviert" von Daniel H. Pink oder "The 7 Habits of Highly Effective People" von Stephen R. Covey.
Erfahrungen und Bewertungen
Das Buch "Retention Management" von Michaela Isamberth-Braunstein bietet einen umfassenden Überblick über die Bindung von qualifiziertem Personal. Nutzer schätzen die klare und übersichtliche Struktur des Werkes. Die Autorin behandelt die Herausforderungen im Bereich Human Resource Management prägnant (eBay).
Die Qualität des Buches wird häufig positiv hervorgehoben. Leser berichten von einer soliden Verarbeitung und ansprechenden Gestaltung. Besonders die praxisnahen Ansätze und Beispiele erhalten viel Lob. Diese helfen, die Theorie in reale Unternehmenssituationen umzusetzen (eBay).
Preis-Leistungs-Verhältnis
Das Preis-Leistungs-Verhältnis wird allgemein als angemessen betrachtet. Für ein Fachbuch dieser Art ist der Preis gerechtfertigt, da die Informationen wertvolle Einsichten für Unternehmen bieten. Leser fühlen sich gut informiert und bereit, die Inhalte in der Praxis anzuwenden (eBay).
Kritikpunkte
Einige Nutzer bemängeln, dass das Buch an bestimmten Stellen tiefere Analysen vermissen lässt. Es könnte mehr auf spezifische Branchen und deren Herausforderungen eingehen. Dies könnte für Leser, die eine differenzierte Perspektive suchen, enttäuschend sein (eBay).
Positive Aspekte
Die praktischen Tipps zur Mitarbeiterbindung werden als besonders hilfreich angesehen. Viele Leser berichten von sofort umsetzbaren Strategien, die das Arbeitsumfeld verbessern. Die Kapitel sind übersichtlich gegliedert, was die Informationsaufnahme erleichtert (eBay).
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass "Retention Management" von Isamberth-Braunstein ein wertvolles Werkzeug für HR-Manager darstellt. Die Kombination aus Theorie und Praxis bietet eine solide Grundlage für die Mitarbeiterbindung in Unternehmen. Trotz kleinerer Kritikpunkte überwiegen die positiven Aspekte in den Nutzerbewertungen.