Interngerichtetes Issues Management

Kurz und knapp

• Interngerichtetes Issues Management ist ein unerlässliches Werkzeug für Unternehmen, um effektiv mit den Herausforderungen der internen Kommunikation umzugehen.
• Das Buch bietet ein bewährtes Handlungsmodell, das Antworten auf die Frage liefert, wie Unternehmen auf 'interne Issues' reagieren sollten.
• Es werden strategische Ansätze vorgestellt, um interne Themen erfolgreich zwischen Unternehmenskommunikation und 'Issues Management' zu bewältigen.
• Ein wesentlicher Vorteil ist das Handlungsmodell, das theoretische Erkenntnisse mit qualitativen Studien vereint, um interne Kontroversen in Chancen zu verwandeln.
• Das Buch bietet praxisnahe Einblicke, die direkt im Unternehmen umsetzbar sind, und ist besonders wertvoll für Fachleute in Unternehmenskommunikation und Management.
• Interngerichtetes Issues Management legt den Grundstein für ein erfolgreiches und resilientes Unternehmensmanagement, indem es den Umgang mit internen Kommunikationsherausforderungen erleichtert.

Beschreibung:

Interngerichtetes Issues Management ist eine unverzichtbare Ressource für Unternehmen, die mit den dynamischen Herausforderungen der internen Kommunikation umgehen müssen. In einer Welt, in der Veränderung zur einzigen Konstante geworden ist, stehen Unternehmen ständig im Fokus kontroverser Themen wie Kontroversen, Änderungsvorschläge, Verbesserungsinitiativen oder Gerüchte.

Als Führungskraft oder Kommunikationsverantwortlicher fragen Sie sich vielleicht, wie Ihr Unternehmen effektiv auf solche 'interne Issues' reagieren kann. Sollten Sie diese Themen aktiv aufgreifen oder lieber in Ruhe beobachten? Unser Buch bietet Antworten auf diese Fragen und stellt Ihnen ein bewährtes Handlungsmodell zur Verfügung: das Interngerichtete Issues Management.

Stellen Sie sich vor, Sie arbeiten in einem etablierten Unternehmen, in dem eine neue Richtlinie Begeisterung und Skepsis gleichermaßen hervorruft. Mitarbeitende äußern Bedenken und es bilden sich erste Gerüchte. An dieser Stelle greift unser Buch ein: Es definiert nicht nur, was 'interne Issues' sind, sondern zeigt auch strategische Ansätze, wie solche Themen erfolgreich an der Schnittstelle zwischen Unternehmenskommunikation, 'Interne Kommunikation' und 'Issues Management' angegangen werden können.

Ein wesentlicher Vorteil von Interngerichtetes Issues Management ist das Handlungsmodell, das sowohl theoretische Erkenntnisse als auch Ergebnisse einer qualitativen Studie mit Top-Kommunikationsverantwortlichen aus Unternehmen vereint. Dieses Modell bildet die Grundlage, mit der Sie proaktiv interne Kontroversen in Chancen verwandeln können.

Das Buch ist nicht nur theoretisch fundiert, sondern bietet auch praxisnahe Einblicke, die Sie direkt in Ihrem Unternehmen umsetzen können. Es ist daher besonders wertvoll für all jene, die in den Bereichen Unternehmenskommunikation, emotionale Intelligenz oder Management tätig sind – sei es im Rahmen von Büchern, Sachbüchern, Business & Karriere oder Kommunikation & Psychologie.

Erfahren Sie, wie Sie mit den Herausforderungen der internen Kommunikation umgehen, und legen Sie den Grundstein für ein erfolgreiches und resilientes Unternehmensmanagement mit Interngerichtetes Issues Management.

Letztes Update: 19.09.2024 07:54