Interngerichtetes Issues Management
Meistern Sie interne Kontroversen! Praxisnahe Strategien für erfolgreiche Unternehmenskommunikation und Chancenmanagement.
Kurz und knapp
- Interngerichtetes Issues Management ist ein unerlässliches Werkzeug für Unternehmen, um effektiv mit den Herausforderungen der internen Kommunikation umzugehen.
- Das Buch bietet ein bewährtes Handlungsmodell, das Antworten auf die Frage liefert, wie Unternehmen auf 'interne Issues' reagieren sollten.
- Es werden strategische Ansätze vorgestellt, um interne Themen erfolgreich zwischen Unternehmenskommunikation und 'Issues Management' zu bewältigen.
- Ein wesentlicher Vorteil ist das Handlungsmodell, das theoretische Erkenntnisse mit qualitativen Studien vereint, um interne Kontroversen in Chancen zu verwandeln.
- Das Buch bietet praxisnahe Einblicke, die direkt im Unternehmen umsetzbar sind, und ist besonders wertvoll für Fachleute in Unternehmenskommunikation und Management.
- Interngerichtetes Issues Management legt den Grundstein für ein erfolgreiches und resilientes Unternehmensmanagement, indem es den Umgang mit internen Kommunikationsherausforderungen erleichtert.
Beschreibung:
Interngerichtetes Issues Management ist eine unverzichtbare Ressource für Unternehmen, die mit den dynamischen Herausforderungen der internen Kommunikation umgehen müssen. In einer Welt, in der Veränderung zur einzigen Konstante geworden ist, stehen Unternehmen ständig im Fokus kontroverser Themen wie Kontroversen, Änderungsvorschläge, Verbesserungsinitiativen oder Gerüchte.
Als Führungskraft oder Kommunikationsverantwortlicher fragen Sie sich vielleicht, wie Ihr Unternehmen effektiv auf solche 'interne Issues' reagieren kann. Sollten Sie diese Themen aktiv aufgreifen oder lieber in Ruhe beobachten? Unser Buch bietet Antworten auf diese Fragen und stellt Ihnen ein bewährtes Handlungsmodell zur Verfügung: das Interngerichtete Issues Management.
Stellen Sie sich vor, Sie arbeiten in einem etablierten Unternehmen, in dem eine neue Richtlinie Begeisterung und Skepsis gleichermaßen hervorruft. Mitarbeitende äußern Bedenken und es bilden sich erste Gerüchte. An dieser Stelle greift unser Buch ein: Es definiert nicht nur, was 'interne Issues' sind, sondern zeigt auch strategische Ansätze, wie solche Themen erfolgreich an der Schnittstelle zwischen Unternehmenskommunikation, 'Interne Kommunikation' und 'Issues Management' angegangen werden können.
Ein wesentlicher Vorteil von Interngerichtetes Issues Management ist das Handlungsmodell, das sowohl theoretische Erkenntnisse als auch Ergebnisse einer qualitativen Studie mit Top-Kommunikationsverantwortlichen aus Unternehmen vereint. Dieses Modell bildet die Grundlage, mit der Sie proaktiv interne Kontroversen in Chancen verwandeln können.
Das Buch ist nicht nur theoretisch fundiert, sondern bietet auch praxisnahe Einblicke, die Sie direkt in Ihrem Unternehmen umsetzen können. Es ist daher besonders wertvoll für all jene, die in den Bereichen Unternehmenskommunikation, emotionale Intelligenz oder Management tätig sind – sei es im Rahmen von Büchern, Sachbüchern, Business & Karriere oder Kommunikation & Psychologie.
Erfahren Sie, wie Sie mit den Herausforderungen der internen Kommunikation umgehen, und legen Sie den Grundstein für ein erfolgreiches und resilientes Unternehmensmanagement mit Interngerichtetes Issues Management.
Letztes Update: 19.09.2024 07:54
FAQ zu Interngerichtetes Issues Management
Was ist Interngerichtetes Issues Management?
Interngerichtetes Issues Management ist ein strategisches Handlungsmodell, das Unternehmen dabei unterstützt, interne Themen wie Kontroversen, Gerüchte oder Verbesserungsvorschläge konstruktiv zu behandeln. Es liefert praxisnahe Lösungen zur effektiven Kommunikation und Konfliktbewältigung.
Warum ist dieses Buch für Führungskräfte wichtig?
Das Buch bietet Führungskräften und Kommunikationsverantwortlichen bewährte Strategien, um interne Herausforderungen proaktiv anzugehen und daraus Chancen für das Unternehmen zu entwickeln. Es stützt sich auf fundierte Theorie und praktische Einblicke.
Für welche Branchen ist das Buch geeignet?
Interngerichtetes Issues Management eignet sich für alle Branchen, in denen interne Kommunikation und Veränderungsprozesse eine zentrale Rolle spielen, insbesondere in mittelständischen und großen Unternehmen.
Welche Probleme können mit dem Buch gelöst werden?
Das Buch hilft, interne Konflikte, Missverständnisse und Gerüchte effizient zu lösen und unterstützt Unternehmen dabei, eine transparente und konstruktive Kommunikationskultur aufzubauen.
Gibt es praktische Beispiele im Buch?
Ja, das Buch enthält praxisnahe Szenarien und Beispiele aus Unternehmen, die zeigen, wie das Handlungsmodell erfolgreich angewendet werden kann.
Wie unterscheidet sich dieses Buch von anderen Kommunikationsleitfäden?
Dieses Buch fokussiert sich spezifisch auf die Herausforderungen der internen Kommunikation und bietet ein einzigartiges Handlungsmodell, das auf qualitativen Studien und fundierter Forschung basiert.
Wer sollte das Buch lesen?
Das Buch richtet sich an Führungskräfte, Kommunikationsverantwortliche, Change-Manager sowie an alle, die an einer erfolgreichen internen Kommunikation interessiert sind.
Wie unterstützt das Buch Veränderungsprozesse im Unternehmen?
Das Buch zeigt, wie Unternehmen durch strategische Kommunikation und proaktive Ansätze Widerstände minimieren und Veränderungsprozesse erfolgreich begleiten können.
Ist das Buch auch für kleinere Unternehmen relevant?
Ja, die Methoden und Strategien im Buch sind skalierbar und können auch in kleineren Unternehmen effektiv angewendet werden.
Wie kann ich das Buch erwerben?
Das Buch ist in unserem Onlineshop erhältlich. Besuchen Sie unsere Produktseite und bestellen Sie es bequem online.