Impulse des Neuroleadership-Ansatzes für ein erfolgreiches Change-Management
Impulse des Neuroleadership-Ansatzes für ein erfolgreiches Change-Management
Erfolgreiches Change-Management meistern: Neuroleadership-Wissen für nachhaltige Transformation und Führungskompetenz.
Kurz und knapp
- Impulse des Neuroleadership-Ansatzes für ein erfolgreiches Change-Management bietet wertvolle Erkenntnisse, die Führungskräften helfen, im dynamischen Wirtschaftsumfeld erfolgreich zu bestehen.
- Dieses Buch basiert auf einer herausragenden Studienarbeit der AKAD University von 2021, die mit der Bestnote 1,0 bewertet wurde, und bietet tiefgehende Einblicke in das Zusammenspiel von Neuroleadership und Change Management.
- Das SCARF-Modell wird als zentrales Element eingesetzt, um zu zeigen, wie gezielte Impulse eine nachhaltige Veränderung innerhalb von Organisationen bewirken können.
- In Zeiten von Globalisierung, Digitalisierung und der COVID-19 Pandemie liefert der Neuroleadership-Ansatz Werkzeuge, um von Führungskräften Veränderungsprojekte erfolgreich zu gestalten.
- Dieses Buch bietet konkrete Handlungsoptionen, um wirtschaftliche Herausforderungen zu meistern und Veränderungen als Chance zur Weiterentwicklung zu begreifen.
- Es ist eine unverzichtbare Lektüre für alle, die in den Bereichen Business & Karriere, Management, Führung & Personalmanagement tätig sind und ihre Fähigkeiten auf das nächste Level heben möchten.
Beschreibung:
Impulse des Neuroleadership-Ansatzes für ein erfolgreiches Change-Management liefert wertvolle Erkenntnisse für Führungskräfte, die im dynamischen Umfeld der heutigen Wirtschaft bestehen möchten. Vor dem Hintergrund der hohen Zahl gescheiterter Veränderungsprojekte zeigt dieses umfassende Werk, warum schnelles Umdenken und Anpassen für den Erfolg unerlässlich sind.
Basierend auf einer herausragenden Studienarbeit der AKAD University von 2021, die mit der Bestnote 1,0 bewertet wurde, bietet dieses Buch tiefgehende Einblicke in das Zusammenspiel von Neuroleadership und Change Management. Mit dem SCARF-Modell im Mittelpunkt, illustriert der Autor, wie durch gezielte Impulse eine nachhaltige Veränderung innerhalb von Organisationen realisiert werden kann.
Die Globalisierung, Digitalisierung und jüngste Entwicklungen wie die COVID-19 Pandemie fordern von Unternehmen eine nie dagewesene Anpassungsfähigkeit. Hier setzt der Neuroleadership-Ansatz an und gibt Ihnen als Führungskraft die Werkzeuge, um Veränderungsprojekte zu gestalten und erfolgreich umzusetzen. Erfahren Sie, wie das Verstehen von neuronalen Grundlagen die Art und Weise, wie Sie führen und kommunizieren, revolutioniert.
Dieses Buch erzählt die Geschichte einer Wirtschaft im ständigen Wandel und bietet konkrete Handlungsoptionen, um Herausforderungen zu meistern. Tauchen Sie ein und lernen Sie, Veränderungen nicht nur zu akzeptieren, sondern als Chance zur Weiterentwicklung zu begreifen. Eine unverzichtbare Lektüre für alle, die in den Bereichen Business & Karriere, Management, Führung & Personalmanagement tätig sind und ihre Fähigkeiten auf das nächste Level heben möchten.
Letztes Update: 22.09.2024 15:45
FAQ zu Impulse des Neuroleadership-Ansatzes für ein erfolgreiches Change-Management
Was ist der Neuroleadership-Ansatz und wie unterstützt er Change-Management?
Der Neuroleadership-Ansatz kombiniert Erkenntnisse der Neurowissenschaften mit Managementstrategien. Er ermöglicht Führungskräften, Veränderungen besser zu verstehen und durch neuronale Prozesse nachhaltige Veränderungsprojekte gezielt zu steuern.
Für wen ist das Buch „Impulse des Neuroleadership-Ansatzes für ein erfolgreiches Change-Management“ geeignet?
Dieses Buch richtet sich an Führungskräfte, Manager und HR-Spezialisten, die ihre Methoden im Umgang mit Veränderungen verbessern und ihre Organisation zukunftssicher aufstellen möchten.
Was ist das SCARF-Modell und wie wird es in diesem Buch erklärt?
Das SCARF-Modell beschreibt fünf zentrale Bereiche der sozialen Interaktion: Status, Sicherheit, Autonomie, Zugehörigkeit und Fairness. Das Buch zeigt, wie diese Prinzipien angewendet werden können, um Widerstände in Veränderungsprozessen abzubauen.
Warum ist schnelles Umdenken im Change-Management so wichtig?
Schnelles Umdenken hilft Unternehmen, sich an dynamische Marktbedingungen anzupassen und Veränderungsprojekte erfolgreich umzusetzen, anstatt in veralteten Strukturen zu verharren.
Was macht dieses Buch einzigartig im Bereich Change-Management?
Neben der Integration wissenschaftlicher Studien überzeugt das Buch durch die Verbindung von Theorie und Praxis und bietet greifbare Handlungsansätze für nachhaltigen Erfolg in Veränderungsprozessen.
Wie hilft das Verständnis von neuronalen Prozessen Führungskräften?
Das Wissen über neuronale Prozesse ermöglicht es Führungskräften, effektiver zu kommunizieren, Vertrauen aufzubauen und bessere Entscheidungen in stressigen Veränderungssituationen zu treffen.
Inwiefern greift das Buch die Herausforderungen der COVID-19-Pandemie auf?
Das Buch analysiert, wie die Pandemie den Anpassungsdruck auf Unternehmen erhöht hat, und bietet konkrete Lösungsansätze für ein erfolgreiches Change-Management in Zeiten globaler Krisen.
Welche Ergebnisse haben die Studien für dieses Buch geliefert?
Die Studienarbeit, auf der dieses Buch basiert, erhielt die Bestnote 1,0 und liefert wertvolle wissenschaftliche Erkenntnisse zur Anwendung des Neuroleadership-Ansatzes im Change-Management.
Wie lässt sich der Neuroleadership-Ansatz im Alltag anwenden?
Die Ansätze im Buch bieten praktische Anleitungen, um beispielsweise Widerstände bei Mitarbeitern zu reduzieren, Veränderungen zielführender zu kommunizieren und Entscheidungsprozesse im Team zu optimieren.
Warum sollte ich dieses Buch über andere Change-Management-Literatur hinaus in Betracht ziehen?
Dieses Buch verbindet aktuelle wissenschaftliche Erkenntnisse mit direkt umsetzbaren Strategien und bietet praxiserprobte Modelle, die speziell auf die Herausforderungen moderner Organisationen ausgelegt sind.