Impression Management des Bewerbers und Interviewers bei Personalbewerbungsgesprächen

Kurz und knapp

• Impression Management des Bewerbers und Interviewers bei Personalbewerbungsgesprächen ist ein unverzichtbares Werk für alle, die die Kunst der Selbstdarstellung im Beruf meistern möchten.
• Das Buch wurde auf Basis einer Diplomarbeit mit der Note 1,0 an der Wirtschaftsuniversität Wien verfasst und bietet theoretische Einführungen und praktische Anwendungen.
• Ein Highlight ist die detaillierte Darstellung verschiedener Techniken des Impression Managements, die sowohl Bewerber als auch Interviewer nutzen können.
• Impression Management beginnt lange vor dem Gespräch und reicht bis in die Nachbereitung hinein – von Bewerbungsunterlagen bis zum Interview-Feedback.
• Keine Detail wird ausgelassen und Leser aus Wirtschaft, Karriereplanung und Personalmanagement können gleichermaßen profitieren.
• Das Buch bietet die einzigartige Möglichkeit, leicht verständliche Techniken erfolgreich in der Praxis anzuwenden und auf der "Bühne" des Bewerbungsgesprächs zu glänzen.

Beschreibung:

Impression Management des Bewerbers und Interviewers bei Personalbewerbungsgesprächen ist ein unverzichtbares Werk für all jene, die die Kunst der Selbstdarstellung im beruflichen Kontext meistern möchten. Ob Sie als Bewerber auf der Suche nach dem idealen Job sind oder als Interviewer den besten Kandidaten für Ihre offene Stelle finden möchten, dieses Buch bietet wertvolle Einblicke in die Strategien des Impression Managements.

In einer Diplomarbeit, die mit der Note 1,0 an der renommierten Wirtschaftsuniversität Wien bewertet wurde, führt der Autor in die Theorie des Impression Managements ein und zeigt verständlich auf, wie sowohl Bewerber als auch Interviewer Techniken der Selbstdarstellung einsetzen können, um ihre Ziele zu erreichen. Die Arbeit betrachtet Impression Management nicht nur als ein Instrument zur Manipulation, sondern als notwendiges Werkzeug, um in einem Bewerbungsgespräch authentisch zu wirken und gleichzeitig professionell zu überzeugen.

Ein Highlight des Buches ist die detaillierte Darstellung der verschiedenen Techniken des Impression Managements. In einem Bewerbungsgespräch möchte der Interviewer einen möglichst unverfälschten Eindruck von den Bewerbern gewinnen. Hierfür beschreibt der Autor differenziert den Einsatz von Selbstdarstellungstechniken und weist auf die Bedeutung hin, sich nicht nur als Bewerber, sondern auch als Interviewer der eigenen Wirkung bewusst zu sein.

Besonders spannend wird es bei der Betrachtung der Interviewvorbereitung. Hier zeigt sich eindrucksvoll, dass Impression Management lange vor dem eigentlichen Gespräch beginnt – etwa beim Verfassen der Bewerbungsunterlagen – und bis in die Nachbereitung hineinreicht. Wer die im Buch beschriebenen Techniken und Strategien anwendet, kann sich darauf verlassen, gut vorbereitet in den wichtigen Momenten zu glänzen.

Kein Detail wird in dieser umfassenden Arbeit ausgelassen, sodass Leser aus den Bereichen Wirtschaft, Karriereplanung und Personalmanagement gleichermaßen profitieren können. Der Leser erhält wertvolle Anleitungen, um die eigene Wahrnehmung zu schärfen und die Wirkung auf andere strategisch zu gestalten – ein entscheidender Vorteil im zunehmend kompetitiven Arbeitsmarkt.

Impression Management des Bewerbers und Interviewers bei Personalbewerbungsgesprächen bietet so eine einzigartige Möglichkeit, die Auseinandersetzung mit Selbstdarstellungstechniken nicht nur zu vertiefen, sondern erfolgreich in der Praxis anzuwenden. Entdecken Sie eine Welt, in der das Bewerbungsgespräch als Bühne und Sie als bester Hauptdarsteller glänzen können!

Letztes Update: 23.09.2024 02:42