Human Ressource Management in construction - Critical success factors in people management for construction companies

Kurz und knapp

• Dieses Buch ist ein essenzielles Werk für die Bauindustrie, das Führungskräften hilft, ihre Führungsqualitäten entscheidend zu verbessern.
• Es beleuchtet die Bedeutung von Human Resource Management (HRM) im Bauwesen und zeigt, wie dessen erfolgreiche Umsetzung das volle Potenzial eines Unternehmens ausschöpfen kann.
• Leser erhalten wertvolle Einblicke in kritische Erfolgsfaktoren des Personalmanagements wie effektive Mitarbeiterintegration, Teamwork und Kommunikationsstrukturen.
• Die Studie zeigt die Diskrepanz zwischen der Theorie des weichen HRM-Ansatzes und der harten Organisationsrealität und lädt Führungskräfte ein, innovative HRM-Prinzipien zu integrieren.
• Ein weiterer Aspekt des Werkes ist die Notwendigkeit für bessere Fortbildung und die Wichtigkeit von Anerkennung und Einbeziehung in Entscheidungsprozesse.
• Bücher, Sachbücher, Business & Karriere, Wirtschaft und Wirtschaftsgeschichte ist es ein Muss für Führungskräfte, die bereit sind, konstruktive Veränderungen zu wagen.

Beschreibung:

Human Resource Management in construction - Critical success factors in people management for construction companies ist ein essenzielles Werk für all jene, die in der Bauindustrie tätig sind und ihre Führungsqualitäten entscheidend verbessern möchten. Dieses Werk, das auf einer umfassenden Masterarbeit aus dem Jahr 2003 basiert, beleuchtet die bedeutende Rolle von Human Resource Management (HRM) im Bauwesen und wie diese erfolgreich umgesetzt werden kann, um das volle Potenzial eines Unternehmens auszuschöpfen.

Stellen Sie sich ein Bauunternehmen vor, das nicht nur für seine beeindruckenden Bauprojekte bekannt ist, sondern auch für eine harmonische und produktive Arbeitskultur. Dieses Unternehmen hat es verstanden, dass Mitarbeiter wertvolle Vermögenswerte sind, die zur Stärkung des betrieblichen Erfolgs beitragen.

Das Buch bietet wertvolle Einblicke in die kritischen Erfolgsfaktoren im Personalmanagement, darunter effektive Mitarbeiterintegration, die Rolle des Teamworks in Bauprojekten und die Bedeutung einer ausgereiften Kommunikationsstruktur innerhalb des Unternehmens. Als Leser erfahren Sie, wie ein strategisch ausgerichtetes HRM ein nahtloses Unternehmen schaffen kann, das nicht nur seine Produktivität steigert, sondern auch die Zufriedenheit der Mitarbeiter erhöht.

Diese detaillierte Studie zeigt auch die Diskrepanz zwischen der Theorie des weichen HRM-Ansatzes – der Mitarbeiter als Schlüsselressourcen betrachtet – und der harten Organisationsrealität, die oft von strategischen und rechnerischen Aspekten dominiert wird. Es ist eine Einladung an Führungskräfte und Personalmanager, über den Tellerrand hinauszudenken und innovative HRM-Prinzipien zu integrieren, um nicht nur die Motivation aufrechtzuerhalten, sondern auch ein Gefühl der sozialen Ermächtigung zu schaffen.

Ein weiterer bahnbrechender Aspekt des Werkes ist das Aufzeigen der Notwendigkeit für bessere Fortbildungen und beidseitige Investitionen – sowohl in den eigenen Mitarbeiterstamm als auch in die Qualifizierung der Unterauftragnehmer. Der Leser wird mitnehmen, dass finanzielle Anreize oft nicht die einzige Motivation sind; Anerkennung und Einbeziehung in Entscheidungsprozesse spielen eine entscheidende Rolle.

Dieses Buch, kategorisiert unter Bücher, Sachbücher, Business & Karriere, Wirtschaft und Wirtschaftsgeschichte, ist ein Muss für Führungskräfte, die neue Maßstäbe im Bereich der Mitarbeiterführung setzen wollen und bereit sind, konstruktive Veränderungen zu wagen. Machen Sie den ersten Schritt zu einem verbesserten Management und einer stärkeren Unternehmenskultur mit Hilfe von Human Resource Management in construction - Critical success factors in people management for construction companies.

Letztes Update: 22.09.2024 11:42