Human Resource Management in nachhaltigen Unternehmen (sustainable businesses)

Kurz und knapp

• Human Resource Management in nachhaltigen Unternehmen (sustainable businesses) bietet eine umfassende Analyse der Integration von Nachhaltigkeit in Personalmanagementstrategien.
• Das Werk wurde ursprünglich als Diplomarbeit an der Universität Zürich erstellt und liefert tiefgehende Einblicke in das Zusammenspiel von Human Resources und Nachhaltigkeit.
• Das Buch beantwortet die Frage, wie HRM in nachhaltigen Unternehmen funktioniert und bietet einen Leitfaden zur Betrachtung von Mitarbeitern als strategische Ressourcen zur Förderung von Nachhaltigkeit.
• Drei personalpolitische Instrumente werden detailliert beschrieben und durch reale Fallbeispiele veranschaulicht, um den Mitarbeiterstamm in nachhaltige Unternehmensziele einzubinden.
• Es richtet sich an Personalverantwortliche und Führungskräfte, die ein tiefes Verständnis für die Anforderungen einer nachhaltigen Unternehmensführung entwickeln möchten.
• Bestellen Sie dieses umfassende Buch aus der Kategorie Wirtschaft, um Ihre HR-Strategien auf Nachhaltigkeitsziele abzustimmen und damit langfristigen ökonomischen Erfolg zu sichern.

Beschreibung:

Human Resource Management in nachhaltigen Unternehmen (sustainable businesses) ist ein unverzichtbares Werk für alle, die sich der Herausforderung stellen wollen, Nachhaltigkeit mit effizienten Personalmanagementstrategien zu verknüpfen. Dieses Buch, ursprünglich als Diplomarbeit an der Universität Zürich verfasst, bietet einen tiefgehenden Einblick in das Zusammenspiel von Human Resources und Nachhaltigkeit und lässt das Herz jedes Unternehmensmanagers höher schlagen, der das Ziel verfolgt, ökonomische, ökologische und soziale Verantwortung miteinander zu vereinen.

Die Nachhaltigkeitsidee hat sich seit der UN-Konferenz von 1992 als integraler Bestandteil der Unternehmensführung etabliert. Doch was genau bedeutet es, Human Resource Management in nachhaltigen Unternehmen zu praktizieren? Dieses Sachbuch beantwortet genau diese Frage, indem es die Rollen und Aufgaben des HRM im Kontext der Nachhaltigkeit beleuchtet. Es bietet einen Leitfaden dafür, wie Unternehmen Nachhaltigkeit entwickeln und verstärken können, indem sie ihre Mitarbeiter als strategische Ressourcen betrachten.

Stellen Sie sich vor, ein internationales Unternehmen mit Sitz in der Schweiz, das in völlig unterschiedlichen Branchen tätig ist, möchte seine Nachhaltigkeitsstrategie verbessern. Dabei stößt es auf drei personalpolitische Instrumente, die im Buch detailliert dargestellt und durch reale Fallbeispiele ergänzt werden. Diese Instrumente sind essenziell, um den Mitarbeiterstamm aktiv in nachhaltige Unternehmensziele einzubinden und so langfristig den ökonomischen Erfolg zu sichern.

Human Resource Management in nachhaltigen Unternehmen (sustainable businesses) richtet sich dabei nicht nur an Personalverantwortliche, sondern auch an Führungskräfte, die ein tiefgreifendes Verständnis für die personalpolitischen Anforderungen einer nachhaltigen Unternehmensführung erlangen wollen. Das Werk besticht durch seine detaillierte Analyse von Indikatoren, die Nachhaltigkeit bewerten und durch seine intuitive Herangehensweise, wie diese auf den Personalbereich angewendet werden können.

Die Schlüsselrolle des HRM in nachhaltigen Unternehmen wird klar herausgearbeitet und bietet wertvolle Einsichten, wie Unternehmen ihre Mitarbeitenden als eine der wichtigsten strategischen Ressourcen nutzen können, um Nachhaltigkeitsziele zu erreichen. Holen Sie sich dieses umfassende Buch aus der Kategorie Bücher, Sachbücher, Business & Karriere, Wirtschaft, Wirtschaftsgeschichte und machen Sie den nächsten Schritt zu einem nachhaltigeren Business durch exzellentes Human Resource Management.

Letztes Update: 24.09.2024 22:30