Hintergründe und Einführung eines Talent Management Systems

Kurz und knapp

• Dieses Fachbuch bietet einen tiefgehenden Einblick in das komplexe Thema Talent Management und zeigt Wege auf, wie dem Fachkräftemangel erfolgreich entgegengewirkt werden kann.
• Es verbindet Theorie und Praxis und liefert praxisnahe Tipps zur effizienten Umsetzung eines Talent Management Systems in Unternehmen.
• Demografische Entwicklungen und gesellschaftlicher Wandel werden beleuchtet, wobei ein optimiertes Talent Management System als Lösung präsentiert wird.
• Die zentralen Säulen eines Talent Management Systems - Strategie, Unternehmenskultur und Human Resources-Praktiken - werden mit realen Beispielen ausführlich dargestellt.
• Speziell das Kapitel über HR-Praktiken erklärt das Instrument "Business Career Interest Inventory" anhand eines praktischen Versuchs und bietet direkt anwendbare Methoden.
• Ein resümierender Abschnitt bietet einen kritischen Blick auf die behandelten Themen und gibt einen Ausblick auf zukünftige Entwicklungen in der Personalwirtschaft.

Beschreibung:

Die Hintergründe und die Einführung eines Talent Management Systems sind das Herzstück erfolgreicher Personalentwicklungsstrategien. Dieses Fachbuch, eine Diplomarbeit aus dem Jahr 2011, bietet Ihnen einen tiefgehenden Einblick in das komplexe Thema Talent Management und zeigt Ihnen Wege auf, wie Sie den Fachkräftemangel erfolgreich entgegenwirken können.

Stellen Sie sich vor, Sie leiten ein wachsendes Unternehmen in der Wissensgesellschaft von heute. Der innovative Ansatz dieses Buches verbindet Theorie und Praxis und gibt Ihnen nicht nur fundierte Antworten auf die Frage, was ein Talent Management System bedeutet, sondern auch praxisnahe Tipps, wie Sie es in Ihrem Unternehmen individuell und effizient umsetzen können.

Durch die Betrachtung von demografischen Entwicklungen und den gesellschaftlichen Wandel wird aufgezeigt, welche neuen Herausforderungen auf Unternehmen zukommen und wie ein optimiertes Talent Management System eine Antwort darauf sein kann. Die drei zentralen Säulen - Strategie, Unternehmenskultur und Human Resources-Praktiken - werden anschaulich vorgestellt und mit realen Beispielen untermauert.

Speziell das Kapitel über HR-Praktiken sticht hervor: Hier wird das Instrument "Business Career Interest Inventory" anhand eines praktischen Versuchs anschaulich erklärt und überprüft. So erhalten Sie nicht nur theoretisches Wissen, sondern auch Anwendungen, die Sie direkt auf Ihre Unternehmensstruktur zuschneiden können.

Am Ende dieses Fachbuches erwartet Sie ein resümierender Abschnitt, der die behandelten Themen kritisch beleuchtet und einen Ausblick auf zukünftige Entwicklungen gibt. Erfahren Sie, welche strategischen Schritte notwendig sind, um den Herausforderungen des Fachkräftemangels zu begegnen und wie Sie durch gezielte Talent Management Strategien Ihr Unternehmen auf Erfolgskurs halten können.

Seien Sie vorbereitet und nutzen Sie "Hintergründe und Einführung eines Talent Management Systems" als Ihr Werkzeug, um das Potenzial Ihrer Mitarbeiter optimal zu entfalten. Ein unverzichtbares Werk für alle, die in den Kategorien Bücher, Sachbücher, Business & Karriere, Management, Führung & Personalmanagement unterwegs sind.

Letztes Update: 23.09.2024 01:33