Herzog Martin: Age Management
Gestalten Sie die Zukunft Ihres Unternehmens: Age Management für produktive, motivierte und diverse Teams!
Kurz und knapp
- Herzog Martin: Age Management ist ein unverzichtbares Werkzeug für Entscheidungsträger, um den demographischen Wandel in der Unternehmenswelt aktiv zu gestalten.
- In einer fesselnden Erzählweise zeigt das Buch, wie ein mittelgroßes Unternehmen durch Age Management Produktivität steigert und eine motivierende Arbeitsumgebung schafft.
- Das Buch bietet einen umfassenden theoretischen Überblick und eine detaillierte Betrachtung der Verbindung zu Einrichtungen wie betrieblicher Gesundheitsförderung und Weiterbildung.
- Wertvolle Einsichten zu Kosten und Nutzen des Age Managements zeigen, wie Unternehmen durch kluges Ressourcenmanagement erhebliche Vorteile erlangen können.
- Praxisnahe Vorschläge basierend auf echten Projektergebnissen zeigen die erfolgreiche Implementierung von Age Management in unterschiedlichen Unternehmensbereichen.
- Kategorien wie Business & Karriere und Kulturmanagement machen das Buch zu einem unerlässlichen Nachschlagewerk für Manager und Geschäftsführer.
Beschreibung:
Herzog Martin: Age Management ist mehr als nur ein Buch – es ist ein unverzichtbares Werkzeug für jeden Entscheidungsträger in der Unternehmenswelt, der den demographischen Wandel nicht nur überstehen, sondern aktiv gestalten möchte. Angesichts der prognostizierten demographischen Entwicklungen wird 'Age Management' in den kommenden Jahren eine Schlüsselrolle in der Unternehmenskultur einnehmen. Dies gilt besonders für Organisationen, die es sich zum Ziel gesetzt haben, konkurrenzfähig zu bleiben, während sie die Talente und Fähigkeiten aller Altersgruppen optimal nutzen.
In einer fesselnden Erzählweise nimmt Herzog Martin den Leser mit auf eine Reise durch die verschiedenen Facetten des Age Managements. Die Geschichte beginnt mit einem mittelgroßen Unternehmen, das sich den Herausforderungen einer alternden Belegschaft stellt. Durch eine systematische Analyse und innovative Ansätze gelingt es dem Unternehmen, nicht nur die Produktivität zu steigern, sondern auch eine harmonische und motivierende Arbeitsumgebung für alle Mitarbeitenden zu schaffen.
Das Buch bietet einen umfassenden theoretischen Überblick über das Thema sowie eine detaillierte Betrachtung seiner Verbindung zu wichtigen betrieblichen Einrichtungen wie der betrieblichen Gesundheitsförderung und Weiterbildung. Durch die Behandlung von Kosten und Nutzen des Age Managements liefert Herzog Martin wertvolle Einsichten, wie Unternehmen durch kluges Ressourcenmanagement erhebliche Vorteile erlangen können.
Ein besonderes Highlight sind die praxisnahen Vorschläge, die auf den Ergebnissen eines Projektunternehmens basieren. Diese Vorschläge zeigen, wie Age Management an verschiedenen Standorten und in unterschiedlichen Abteilungen eines Unternehmens erfolgreich implementiert werden kann. Eine gründliche Erhebung der Ist-Situation, die Bewertung der Rahmenbedingungen und die Berücksichtigung gesetzlicher Vorschriften sind der erste Schritt zu einem langfristig tragfähigen Altersmanagement.
Kategorien wie Bücher, Sachbücher, Business & Karriere, Management und Kulturmanagement machen dies zu einem unerlässlichen Nachschlagewerk für Manager, Geschäftsführer und alle, die in Unternehmen aktiv mit Menschen zusammenarbeiten. Nutzen Sie Herzog Martin: Age Management, um ein nachhaltiges Managementkonzept zu entwickeln und Ihr Unternehmen fit für die Zukunft zu machen.
Letztes Update: 20.09.2024 11:42
FAQ zu Herzog Martin: Age Management
Was ist das Hauptthema des Buches "Herzog Martin: Age Management"?
Das Buch beschäftigt sich intensiv mit dem Thema Age Management und dessen Bedeutung für Unternehmen in Zeiten des demografischen Wandels. Es zeigt, wie Unternehmen durch gezielte Strategien ältere Mitarbeiter einbinden und eine alternde Belegschaft produktiv gestalten können.
Für wen ist "Herzog Martin: Age Management" geeignet?
Das Buch ist ideal für Manager, Führungskräfte und Entscheidungsträger, die eine nachhaltige Unternehmenskultur fördern und den demografischen Herausforderungen proaktiv begegnen möchten. Es richtet sich zudem an alle, die an strategischen Ansätzen zur Personalentwicklung interessiert sind.
Welche Vorteile bietet das Buch für Unternehmen?
Das Buch liefert praktische Lösungsansätze, um die Produktivität aller Altersgruppen zu steigern, Kosten durch kluges Ressourcenmanagement zu optimieren und eine harmonische Arbeitsumgebung zu schaffen. Es zeigt, wie Unternehmen langfristig wettbewerbsfähig bleiben können.
Behandelt das Buch konkrete Praxisbeispiele?
Ja, im Buch werden praxisnahe Vorschläge vorgestellt, die auf den Ergebnissen eines Projektunternehmens basieren. Es zeigt, wie Age Management in verschiedenen Abteilungen und an unterschiedlichen Standorten erfolgreich umgesetzt werden kann.
Wie unterstützt das Buch bei der Implementierung von Age Management?
Es bietet eine systematische Anleitung zur Erhebung der Ist-Situation, Bewertung der Rahmenbedingungen und Berücksichtigung gesetzlicher Vorschriften. Diese Schritte ebnen den Weg zu einem nachhaltigen und langfristigen Age Management.
Gibt es Inhalte zu Kosten und Nutzen von Age Management?
Ja, das Buch diskutiert detailliert die Kosten und den Nutzen von Age Management. Es zeigt, wie durch eine kluge Planung und Umsetzung finanzielle Vorteile für Unternehmen realisiert werden können.
Welche Rolle spielt die Gesundheitsförderung im Buch?
Das Buch beleuchtet die wichtige Verknüpfung zwischen Age Management und betrieblicher Gesundheitsförderung. Es zeigt, wie Unternehmen die Gesundheit der Belegschaft fördern und gleichzeitig ihre Leistungsfähigkeit steigern können.
Ist "Herzog Martin: Age Management" theoretisch oder praxisorientiert?
Das Buch bietet eine ausgewogene Mischung aus Theorie und Praxis. Es kombiniert fundierte, theoretische Einblicke mit Praxisbeispielen und konkreten Handlungsvorschlägen.
Welche Branchen profitieren besonders von dem Buch?
Das Buch ist branchenübergreifend relevant, insbesondere für Organisationen mit vielfältigen Altersgruppen. Industrien wie Produktion, Pflege, Unternehmensberatung und Handel profitieren besonders von den Ansätzen des Age Managements.
Warum ist Age Management in Unternehmen wichtig?
Age Management hilft Unternehmen, den demografischen Wandel erfolgreich zu bewältigen, die Talente aller Altersgruppen zu nutzen und eine zukunftsfähige Unternehmenskultur aufzubauen. Es trägt zur Erhöhung der Wettbewerbsfähigkeit bei.