Herzog Martin: Age Management
Buch über Altersmanagement im Unternehmen
Gestalten Sie die Zukunft Ihres Unternehmens: Age Management für produktive, motivierte und diverse Teams!
Kurz und knapp
- Herzog Martin: Age Management ist ein unverzichtbares Werkzeug für Entscheidungsträger, um den demographischen Wandel in der Unternehmenswelt aktiv zu gestalten.
- In einer fesselnden Erzählweise zeigt das Buch, wie ein mittelgroßes Unternehmen durch Age Management Produktivität steigert und eine motivierende Arbeitsumgebung schafft.
- Das Buch bietet einen umfassenden theoretischen Überblick und eine detaillierte Betrachtung der Verbindung zu Einrichtungen wie betrieblicher Gesundheitsförderung und Weiterbildung.
- Wertvolle Einsichten zu Kosten und Nutzen des Age Managements zeigen, wie Unternehmen durch kluges Ressourcenmanagement erhebliche Vorteile erlangen können.
- Praxisnahe Vorschläge basierend auf echten Projektergebnissen zeigen die erfolgreiche Implementierung von Age Management in unterschiedlichen Unternehmensbereichen.
- Kategorien wie Business & Karriere und Kulturmanagement machen das Buch zu einem unerlässlichen Nachschlagewerk für Manager und Geschäftsführer.
Beschreibung:
Herzog Martin: Age Management ist mehr als nur ein Buch – es ist ein unverzichtbares Werkzeug für jeden Entscheidungsträger in der Unternehmenswelt, der den demographischen Wandel nicht nur überstehen, sondern aktiv gestalten möchte. Angesichts der prognostizierten demographischen Entwicklungen wird 'Age Management' in den kommenden Jahren eine Schlüsselrolle in der Unternehmenskultur einnehmen. Dies gilt besonders für Organisationen, die es sich zum Ziel gesetzt haben, konkurrenzfähig zu bleiben, während sie die Talente und Fähigkeiten aller Altersgruppen optimal nutzen.
In einer fesselnden Erzählweise nimmt Herzog Martin den Leser mit auf eine Reise durch die verschiedenen Facetten des Age Managements. Die Geschichte beginnt mit einem mittelgroßen Unternehmen, das sich den Herausforderungen einer alternden Belegschaft stellt. Durch eine systematische Analyse und innovative Ansätze gelingt es dem Unternehmen, nicht nur die Produktivität zu steigern, sondern auch eine harmonische und motivierende Arbeitsumgebung für alle Mitarbeitenden zu schaffen.
Das Buch bietet einen umfassenden theoretischen Überblick über das Thema sowie eine detaillierte Betrachtung seiner Verbindung zu wichtigen betrieblichen Einrichtungen wie der betrieblichen Gesundheitsförderung und Weiterbildung. Durch die Behandlung von Kosten und Nutzen des Age Managements liefert Herzog Martin wertvolle Einsichten, wie Unternehmen durch kluges Ressourcenmanagement erhebliche Vorteile erlangen können.
Ein besonderes Highlight sind die praxisnahen Vorschläge, die auf den Ergebnissen eines Projektunternehmens basieren. Diese Vorschläge zeigen, wie Age Management an verschiedenen Standorten und in unterschiedlichen Abteilungen eines Unternehmens erfolgreich implementiert werden kann. Eine gründliche Erhebung der Ist-Situation, die Bewertung der Rahmenbedingungen und die Berücksichtigung gesetzlicher Vorschriften sind der erste Schritt zu einem langfristig tragfähigen Altersmanagement.
Kategorien wie Bücher, Sachbücher, Business & Karriere, Management und Kulturmanagement machen dies zu einem unerlässlichen Nachschlagewerk für Manager, Geschäftsführer und alle, die in Unternehmen aktiv mit Menschen zusammenarbeiten. Nutzen Sie Herzog Martin: Age Management, um ein nachhaltiges Managementkonzept zu entwickeln und Ihr Unternehmen fit für die Zukunft zu machen.
Letztes Update: 20.09.2024 11:42
Praktische Tipps
- Das Buch ist besonders geeignet für Führungskräfte, Personalverantwortliche und Entscheidungsträger, die sich mit dem Thema Age Management auseinandersetzen möchten.
- Ein Grundverständnis der betrieblichen Gesundheitsförderung und des Ressourcenmanagements erleichtert das Verständnis der Konzepte im Buch.
- Lesen Sie die Fallstudien aufmerksam und überlegen Sie, wie diese Ansätze auf Ihr eigenes Unternehmen angewendet werden können.
- Für weiterführende Informationen empfiehlt sich die Lektüre von "Generationenmanagement" von Andreas W. Koller.
Erfahrungen und Bewertungen
Das Buch "Herzog Martin: Age Management" richtet sich an Entscheidungsträger in Unternehmen. Es bietet wertvolle Einblicke in die Herausforderungen des demografischen Wandels. Die Qualität der Inhalte ist durchweg positiv bewertet. Leser schätzen die strukturierte und verständliche Darstellung komplexer Themen (Ex Libris).
Die Verarbeitung des Buches ist hochwertig. Der kartonierte Einband bietet eine ansprechende Haptik und hält auch häufigem Blättern stand. Die Seiten sind gut lesbar, was beim intensiven Studium von Vorteil ist (Galaxus).
Preis-Leistungs-Verhältnis
Mit einem Preis von rund 36,75 CHF ist das Buch im mittleren Preissegment angesiedelt. Viele Nutzer empfinden den Preis als angemessen für die gebotene Informationsfülle. Das Buch bietet praktische Ansätze zur Implementierung von Age Management in Unternehmen, was es für Führungskräfte besonders wertvoll macht (Hugendubel).
Kritikpunkte und Herausforderungen
Trotz der positiven Rückmeldungen gibt es einige kritische Stimmen. Einige Leser wünschen sich aktuellere Fallstudien und Beispiele aus der Praxis. Dies könnte dazu beitragen, die Thematik noch greifbarer zu machen. Auch die Tiefe der Analyse wird gelegentlich bemängelt (Hochschule der Bundesagentur für Arbeit).
In der Praxis finden Führungskräfte die Vorschläge zur Implementierung von Age Management äußerst hilfreich. Die klaren Schritte zur Analyse der Ist-Situation und zur Entwicklung von Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung sind gut strukturiert. Dies erleichtert die Umsetzung im Unternehmensalltag (PMB International).
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass "Herzog Martin: Age Management" ein nützliches Werkzeug für Unternehmen ist, die sich den Herausforderungen des demografischen Wandels stellen wollen. Die klare Struktur und die praktischen Ansätze machen das Buch zu einer wertvollen Ressource für Entscheidungsträger.