Gibt es Vorurteile gegenüber Frauen in Führungspositionen? Männliche und weibliche Karriereverläufen im Top Management
Vorurteile von Frauen im Management verstehen
Entdecken Sie Strategien, Geschlechtervorurteile im Management zu überwinden – ein Muss für Führungskräfte!
Kurz und knapp
- Gibt es Vorurteile gegenüber Frauen in Führungspositionen? Männliche und weibliche Karriereverläufe im Top Management untersucht eingehend die Vorurteile, denen Frauen in Führungspositionen häufig begegnen.
- Das Buch basiert auf einer Studienarbeit von 2018, die mit der Note 1,7 bewertet wurde, und verwendet qualitative Inhaltsanalysen sowie Experteninterviews und Lebenslaufanalysen.
- Es bietet einen detaillierten Vergleich der Karriereverläufe von Männern und Frauen im Top Management und zeigt die spezifischen Hürden auf, die Frauen überwinden müssen.
- Das Werk ist ein unerlässliches Wissenstool für alle, die sich mit Geschlechterstudien, Management oder Personalentwicklung beschäftigen und Strategien entwickeln wollen, um Vorurteile zu überwinden.
- Gibt es Vorurteile gegenüber Frauen in Führungspositionen? ist besonders wertvoll für Personen, die die Dynamik von Karriereentwicklung verstehen und fördern möchten, insbesondere in den Bereichen Management und Gender Studies.
- Obwohl der Kauf über externe Anbieter erfolgt, bietet unser Shop die Plattform, um sich umfassend zu informieren und das richtige Wissen für den Erfolg in der modernen Geschäftswelt zu erwerben.
Beschreibung:
Gibt es Vorurteile gegenüber Frauen in Führungspositionen? Männliche und weibliche Karriereverläufen im Top Management ist ein faszinierendes und aufschlussreiches Buch, das sich mit einem der relevantesten Themen der modernen Geschäftswelt auseinandersetzt. In einer Zeit, in der Frauen zunehmend in Bildungs- und Berufsstatistiken dominieren, bleibt das Top Management jedoch ein Bereich, in dem sie unterrepräsentiert sind. Dieses Buch widmet sich der Frage, warum das so ist, und bietet eine detaillierte Untersuchung der Vorurteile, denen Frauen auf ihrem Karriereweg begegnen.
Stellen Sie sich vor, Sie stehen am Anfang Ihrer Karriere oder sind bereits auf dem Weg ins Top Management. Sie sind umgeben von talentierten Kolleginnen, von denen viele regelmäßig mit Stereotypen und hinderlichen Vorurteilen konfrontiert werden. Gibt es Vorurteile gegenüber Frauen in Führungspositionen? beleuchtet genau diese Herausforderungen, mit denen Frauen in Führungspositionen zu kämpfen haben, und gibt Ihnen einen umfassenden Überblick darüber, wie Karriereverläufe von Männern und Frauen im Vergleich verlaufen.
Dieses Werk basiert auf einer fundierten Studienarbeit aus dem Jahr 2018 an der Hochschule für angewandtes Management GmbH, die mit der Note 1,7 bewertet wurde. Es verwendet eine qualitative Inhaltsanalyse, um die Unterschiede und Gemeinsamkeiten der männlichen und weiblichen Karrierewege im Top Management zu analysieren. Mit Hilfe von Experteninterviews und Lebenslaufanalysen bietet das Buch einen tiefen Einblick in die Karriereverläufe und die spezifischen Hürden, die Frauen überwinden müssen.
Für alle, die sich mit Geschlechterstudien, Management oder Personalentwicklung beschäftigen, ist dieses Buch ein unverzichtbares Wissenstool. Es hilft nicht nur dabei, bestehende Vorurteile zu identifizieren, sondern auch, Strategien zu entwickeln, um diese in der eigenen Organisation zu überwinden. Gibt es Vorurteile gegenüber Frauen in Führungspositionen? ist ein Muss für jeden, der die Dynamik von Karriereentwicklung versteht und fördern möchte, insbesondere in den Bereichen Management und Gender Studies.
Bestellen Sie jetzt Ihr Exemplar von Gibt es Vorurteile gegenüber Frauen in Führungspositionen? und entdecken Sie, wie Karrierewege wirklich gestalten werden können. Obwohl der Kauf über externe Anbieter erfolgt, finden Sie in unserem Shop die passende Plattform, um sich umfassend zu informieren und das richtige Wissen zu erwerben, um in der modernen Geschäftswelt erfolgreich zu sein.
Letztes Update: 22.09.2024 19:06
Praktische Tipps
- Das Buch richtet sich an Studierende, Fachkräfte im Management und alle, die sich mit Geschlechterfragen beschäftigen.
- Ein grundlegendes Verständnis von Gender Studies und Managementtheorien kann hilfreich sein, ist aber nicht zwingend erforderlich.
- Lesen Sie das Buch in Abschnitten und machen Sie Notizen zu den wichtigsten Punkten, um das Gelernte besser zu verinnerlichen.
- Für vertiefende Informationen empfehlen sich Werke wie "Lean In" von Sheryl Sandberg oder "The Gender Gap" von Tania Aebi.
- Diskutieren Sie die Inhalte des Buches in einer Gruppe, um verschiedene Perspektiven zu erhalten und das Verständnis zu erweitern.