Gewinn- und aktienkursorientierte Managementvergütung
Leitfaden zur Managervergütung und Anreizsystemen
Optimieren Sie Managervergütungen effektiv: Maximieren Sie Unternehmenswert und Motivation in einem fundierten Leitfaden!
Kurz und knapp
- Das Buch bietet einen tiefen Einblick in Mechanismen und Auswirkungen von Managervergütungen, die auf Gewinn und Aktienkurs abzielen.
- Es beleuchtet zentrale Bemessungsgrundlagen, die den Unterschied im Erfolg eines Vergütungssystems ausmachen können.
- Die Lektüre enthält fundierte Analysen, die dabei helfen, die richtige Mischung aus Gewinnen und Marktwert zu finden.
- Das Buch bietet Argumente und Wissen, um Diskussionen über Managementvergütung kompetent zu führen.
- Es ist wertvoll für Leser in den Bereichen Sachbücher, Business & Karriere, Wirtschaft sowie Betriebswirtschaftslehre.
- Das Buch erweitert das Verständnis und die Fähigkeiten in der Kunst der gewinn- und aktienkursorientierten Managementvergütung.
Beschreibung:
Die Gewinn- und aktienkursorientierte Managementvergütung gehört zu den komplexesten und meist diskutierten Themen der modernen Unternehmensführung. Dieses Buch von Robert M. Gillenkirch bietet einen tiefen Einblick in die Mechanismen und Auswirkungen von Managervergütungen, die sowohl auf den Gewinn als auch auf den Aktienkurs eines Unternehmens abzielen.
Als Manager oder Entscheider in einem Unternehmen fragen Sie sich vielleicht, welches Vergütungssystem die beste Motivation bietet, um sowohl den langfristigen Unternehmenswert zu steigern als auch die persönlichen Anreize im Gleichgewicht zu halten. Gillenkirch beleuchtet in seinem Werk die zentralen Bemessungsgrundlagen, die einen Unterschied im Erfolg eines Vergütungssystems ausmachen können. Die Analysen führen zu fundierten Schlüssen, die Ihnen helfen, die richtige Mischung aus Gewinnen und Marktwert zu finden, um Ihre Managementziele zu erreichen.
Stellen Sie sich vor, Sie sind vor einigen Jahren in einer hitzigen Vorstandsrunde, in der die Frage der besten Managementvergütung im Raum steht. Jeder hat eine andere Meinung, und die Öffentlichkeit hat bereits ihre kritischen Blicke auf diese Diskussion gerichtet. Dieses Buch bietet Ihnen die Argumente und das Wissen, um solche Diskussionen nicht nur zu führen, sondern auch kompetent und mit fundierten Analysen zu einer Lösung zu bringen. Gerade in Zeiten, in denen unternehmerische Erfolge eng mit der öffentlichen Wahrnehmung und Aktionärszufriedenheit verbunden sind, verschafft Ihnen diese Lektüre den notwendigen Vorsprung.
Besonders wertvoll ist dieses Sachbuch in den Kategorien Bücher, Sachbücher, Business & Karriere, Wirtschaft sowie Betriebswirtschaftslehre. Es bietet neue Einblicke in die Zusammenhänge zwischen Periodenerfolgsrechnung, Kapitalmarktpreisbildung und effektiver Anreizgestaltung, die sich sowohl in der Theorie als auch in der Praxis bewährt haben.
Erweitern Sie Ihr Verständnis und Ihre Fähigkeiten in der Kunst der Managervergütung mit der gewinn- und aktienkursorientierten Managementvergütung und heben Sie Ihr Unternehmen auf die nächste Stufe der unternehmerischen Exzellenz.
Letztes Update: 21.09.2024 22:21
Praktische Tipps
- Das Buch ist besonders geeignet für Führungskräfte, Aufsichtsräte und Entscheidungsträger in Unternehmen, die sich mit der Gestaltung von Vergütungssystemen befassen.
- Ein grundlegendes Verständnis von betriebswirtschaftlichen und finanziellen Zusammenhängen ist hilfreich, um die Analysen im Buch besser nachvollziehen zu können.
- Lesen Sie das Buch kapitelweise und notieren Sie sich wichtige Punkte, um die Konzepte aktiv in Ihrem Unternehmen anzuwenden.
- Für vertiefende Einsichten empfehlenswert sind Werke wie "Die Psychologie der Managervergütung" von Klaus D. Wiegand oder "Executive Compensation" von Steven N. Kaplan.