Gewinn- und aktienkursorientierte Managementvergütung
Optimieren Sie Managervergütungen effektiv: Maximieren Sie Unternehmenswert und Motivation in einem fundierten Leitfaden!
Kurz und knapp
- Das Buch bietet einen tiefen Einblick in Mechanismen und Auswirkungen von Managervergütungen, die auf Gewinn und Aktienkurs abzielen.
- Es beleuchtet zentrale Bemessungsgrundlagen, die den Unterschied im Erfolg eines Vergütungssystems ausmachen können.
- Die Lektüre enthält fundierte Analysen, die dabei helfen, die richtige Mischung aus Gewinnen und Marktwert zu finden.
- Das Buch bietet Argumente und Wissen, um Diskussionen über Managementvergütung kompetent zu führen.
- Es ist wertvoll für Leser in den Bereichen Sachbücher, Business & Karriere, Wirtschaft sowie Betriebswirtschaftslehre.
- Das Buch erweitert das Verständnis und die Fähigkeiten in der Kunst der gewinn- und aktienkursorientierten Managementvergütung.
Beschreibung:
Die Gewinn- und aktienkursorientierte Managementvergütung gehört zu den komplexesten und meist diskutierten Themen der modernen Unternehmensführung. Dieses Buch von Robert M. Gillenkirch bietet einen tiefen Einblick in die Mechanismen und Auswirkungen von Managervergütungen, die sowohl auf den Gewinn als auch auf den Aktienkurs eines Unternehmens abzielen.
Als Manager oder Entscheider in einem Unternehmen fragen Sie sich vielleicht, welches Vergütungssystem die beste Motivation bietet, um sowohl den langfristigen Unternehmenswert zu steigern als auch die persönlichen Anreize im Gleichgewicht zu halten. Gillenkirch beleuchtet in seinem Werk die zentralen Bemessungsgrundlagen, die einen Unterschied im Erfolg eines Vergütungssystems ausmachen können. Die Analysen führen zu fundierten Schlüssen, die Ihnen helfen, die richtige Mischung aus Gewinnen und Marktwert zu finden, um Ihre Managementziele zu erreichen.
Stellen Sie sich vor, Sie sind vor einigen Jahren in einer hitzigen Vorstandsrunde, in der die Frage der besten Managementvergütung im Raum steht. Jeder hat eine andere Meinung, und die Öffentlichkeit hat bereits ihre kritischen Blicke auf diese Diskussion gerichtet. Dieses Buch bietet Ihnen die Argumente und das Wissen, um solche Diskussionen nicht nur zu führen, sondern auch kompetent und mit fundierten Analysen zu einer Lösung zu bringen. Gerade in Zeiten, in denen unternehmerische Erfolge eng mit der öffentlichen Wahrnehmung und Aktionärszufriedenheit verbunden sind, verschafft Ihnen diese Lektüre den notwendigen Vorsprung.
Besonders wertvoll ist dieses Sachbuch in den Kategorien Bücher, Sachbücher, Business & Karriere, Wirtschaft sowie Betriebswirtschaftslehre. Es bietet neue Einblicke in die Zusammenhänge zwischen Periodenerfolgsrechnung, Kapitalmarktpreisbildung und effektiver Anreizgestaltung, die sich sowohl in der Theorie als auch in der Praxis bewährt haben.
Erweitern Sie Ihr Verständnis und Ihre Fähigkeiten in der Kunst der Managervergütung mit der gewinn- und aktienkursorientierten Managementvergütung und heben Sie Ihr Unternehmen auf die nächste Stufe der unternehmerischen Exzellenz.
Letztes Update: 21.09.2024 22:21
FAQ zu Gewinn- und aktienkursorientierte Managementvergütung
Was ist die gewinn- und aktienkursorientierte Managementvergütung?
Die gewinn- und aktienkursorientierte Managementvergütung ist ein System, das Manager nach den wirtschaftlichen Erfolgen eines Unternehmens, wie Gewinnsteigerungen und positiven Aktienkursentwicklungen, vergütet. Dieses Buch von Robert M. Gillenkirch beleuchtet die Mechanismen und Effekte dieses Vergütungsmodells im Detail.
Für wen ist das Buch zur Managementvergütung geeignet?
Das Buch richtet sich an Manager, Entscheider und Führungskräfte in Unternehmen sowie an Wissenschaftler und Interessierte, die sich mit der Gestaltung und Optimierung von Anreizsystemen für das Management auseinandersetzen.
Welche Hauptvorteile bietet die gewinn- und aktienkursorientierte Vergütung?
Dieses Vergütungssystem sorgt für eine enge Verzahnung zwischen unternehmerischem Erfolg und Managervergütung. Es fördert sowohl kurzfristige Gewinne als auch langfristige Aktienkursentwicklungen, wodurch die Unternehmensziele und die Interessen der Manager besser ausbalanciert werden.
Welche Themen werden im Buch behandelt?
Das Buch von Robert M. Gillenkirch thematisiert zentrale Grundlagen wie die Periodenerfolgsrechnung, Kapitalmarktpreisbildung sowie die Auswirkungen aktienbasierter Vergütung auf Managerverhalten und langfristigen Unternehmenserfolg.
Wie hilft mir das Buch bei der Gestaltung eines Vergütungssystems?
Das Buch liefert fundierte Analysen und praktische Argumente, die Ihnen helfen, ein Vergütungssystem zu entwickeln oder anzupassen, das sowohl die Motivation der Manager als auch den unternehmerischen Erfolg steigert.
Warum ist ein effektives Vergütungssystem wichtig?
Ein ausgewogenes Vergütungssystem fördert nicht nur die Motivation und Leistung der Manager, sondern stärkt auch das Vertrauen der Aktionäre und die öffentliche Wahrnehmung des Unternehmens.
Was macht dieses Buch einzigartig?
Dieses Buch bietet sowohl theoretische Grundlagen als auch praxisnahe Einblicke in die komplexen Zusammenhänge der Managementvergütung. Es verschafft Ihnen nicht nur Verständnis, sondern auch einen strategischen Vorsprung in der Unternehmensführung.
Wie unterstützt mich das Buch in Führungskräfte- und Vorstandsdiskussionen?
Das Buch liefert faktenbasierte und fundierte Analysen, die Sie in die Lage versetzen, kompetent an Diskussionen über Vergütungssysteme auf Vorstandsebene teilzunehmen und überzeugende Argumente vorzubringen.
Welche Branchen und Unternehmensgrößen profitieren von diesem Vergütungssystem?
Das Vergütungssystem eignet sich für Unternehmen nahezu jeder Branche und Größe, die eine starke Verbindung zwischen Managerleistung und Unternehmenszielen herstellen möchten, besonders bei börsennotierten Unternehmen.
Kann das Buch zur Vorbereitung auf betriebswirtschaftliche Studien oder Prüfungen genutzt werden?
Ja, das Buch ist besonders für Studenten der Betriebswirtschaftslehre und Wirtschaftswissenschaften geeignet, die sich mit Unternehmensführung und Anreizsystemen befassen. Es dient als praxisnaher und theoretisch fundierter Lerninhalt.