Gesundheitsförderlicher Umgang mit Beschäftigten eines privatwirtschaftlichen Unternehmens in Zeiten des Change Managements am Beispiel der Salutogene
Gesundheitsmanagement für Mitarbeiter im Wandel
Fördern Sie Mitarbeitergesundheit & Unternehmensstabilität im Change Management – für nachhaltigen Erfolg!
Kurz und knapp
- Dieses Werk bietet unverzichtbare Erkenntnisse für moderne Führungskräfte und Personalverantwortliche, die langfristigen Erfolg und die Gesundheit ihrer Mitarbeiter in Zeiten des Wandels sichern möchten.
- Es beleuchtet die Vorteile einer salutogenen Unternehmenskultur, die in Zeiten des Change Managements entscheidend ist, um Beschäftigte gesund und leistungsfähig zu halten.
- Auf Basis der Theorien von Aaron Antonovsky fokussiert es sich auf die Salutogenese, um Krankheitsausfälle zu reduzieren und das Wohlbefinden und die Motivation der Mitarbeiter zu steigern.
- Mit den präsentierten Handlungsoptionen kann Ihr Unternehmen gestärkt aus Umstrukturierungen hervorgehen, da nicht nur Symptome bekämpft, sondern Ursachen für Gesundheit und Wohlbefinden identifiziert und gefördert werden.
- Der salutogene Ansatz dieses Buches unterscheidet sich deutlich von traditionellen Methoden und gehört in jede Unternehmensbibliothek, die auf kontinuierliches Wachstum und nachhaltigen Erfolg setzt.
- Entdecken Sie, wie Sie Ihre wertvollste Ressource – Ihre Mitarbeiter – stärken und in Zeiten des Wandels sichern können, indem Sie in die Welt der Salutogenese eintauchen.
Beschreibung:
Gesundheitsförderlicher Umgang mit Beschäftigten eines privatwirtschaftlichen Unternehmens in Zeiten des Change Managements am Beispiel der Salutogene – ein unverzichtbares Werk für moderne Führungskräfte und Personalverantwortliche, die in Zeiten des Wandels den langfristigen Erfolg und die Gesundheit ihrer Mitarbeiter sichern möchten.
In einem Zeitalter raschen Wandels, in dem Unternehmen Prozesse beschleunigen und Innovationszyklen verkürzen müssen, stehen Führungskräfte vor der Herausforderung, ihre Beschäftigten gesund und leistungsfähig zu halten. Gerade dann, wenn die Konkurrenz wächst und der wirtschaftliche Druck spürbar wird, ist ein gesundheitsförderlicher Umgang mit Beschäftigten entscheidend. Das hier vorgestellte Werk untersucht die nachhaltigen Vorteile einer salutogenen Unternehmenskultur in Zeiten des Change Managements.
Diese Studienarbeit ist mehr als nur eine Analyse; sie beruht auf den bewährten Theorien des Medizinsoziologen Aaron Antonovsky. Mit einem scharfen Fokus auf die Salutogenese können Unternehmen nicht nur die Krankheitsausfälle reduzieren, sondern auch das Wohlbefinden und die Motivation der Mitarbeiter steigern.
Stellen Sie sich vor, wie Ihr Unternehmen inmitten einer großen Umstrukturierung floriert, weil Ihre Belegschaft gestärkt aus dem Wandel hervorgeht. Diese Vision wird Wirklichkeit, wenn Sie die in diesem Buch vorgestellten Handlungsoptionen umsetzen. Der ausgeprägte salutogene Ansatz hebt sich von traditionellen Methoden ab, indem er nicht nur Symptome bekämpft, sondern Ursachen für Gesundheit und Wohlbefinden identifiziert und fördert.
Dieses Buch gehört in jede Unternehmensbibliothek, die auf kontinuierliches Wachstum und nachhaltigen Erfolg setzt. Tauchen Sie ein in die Welt der Salutogenese und entdecken Sie, wie Sie Ihre wertvollste Ressource – Ihre Mitarbeiter – stärken und in Zeiten des Wandels sichern können.
Letztes Update: 22.09.2024 02:48
Praktische Tipps
- Geeignet für Führungskräfte und Personalverantwortliche, die die Gesundheit ihrer Mitarbeiter fördern möchten.
- Ein gewisses Vorwissen über Change Management und salutogene Ansätze ist hilfreich, um die Konzepte besser zu verstehen.
- Arbeiten Sie interaktiv mit dem Buch, indem Sie die Handlungsempfehlungen direkt im Unternehmenskontext umsetzen.
- Für vertiefende Kenntnisse empfehlen sich Bücher über Organisationspsychologie und moderne Führungstheorien.