Generationen-Management

Kurz und knapp

• Das Buch hilft dabei, die Herausforderungen und Chancen einer mehrgenerationalen Belegschaft zu verstehen und effektiv zu nutzen.
• Generationen-Management ermöglicht es, dass Mitarbeitende unterschiedlicher Altersgruppen voneinander lernen und gemeinsam am Erfolg teilhaben.
• Es bietet praxisnahe Ansätze und bewährte Methoden zur Förderung der Zusammenarbeit und des Engagements zwischen verschiedenen Generationen.
• Der Ratgeber basiert auf fundierten Konzepten und Erfahrungen von Expertinnen und Experten, um harmonische Rahmenbedingungen zu schaffen.
• Durch Förderung lebenslanger Leistungsfähigkeit und intergenerativer Zusammenarbeit entsteht ein angenehmes Arbeitsklima, was die Attraktivität als Arbeitgeber steigert.
• Die dritte, aktualisierte Ausgabe integriert neueste Entwicklungen und Good Practices und positioniert Sie als Vorreiter in Ihrer Branche.

Beschreibung:

Generationen-Management ist der Schlüssel zur nachhaltigen Wettbewerbsfähigkeit moderner Unternehmen. In einer Zeit, in der der demografische Wandel spürbar die Arbeitswelt verändert, hilft dieses Buch dabei, die Herausforderungen und Chancen einer mehrgenerationalen Belegschaft zu verstehen und effektiv zu nutzen.

Stellen Sie sich ein Unternehmen vor, in dem Mitarbeitende unterschiedlicher Altersgruppen nicht nur zusammenarbeiten, sondern auch voneinander lernen und gemeinsam am gemeinsamen Erfolg teilhaben. Dieses Szenario wird durch Generationen-Management zur Realität. Das Buch bietet praxisnahe Ansätze und bewährte Methoden, um die Zusammenarbeit und das Engagement verschiedener Generationen zu fördern.

Unser praktischer Ratgeber, basierend auf fundierten Konzepten und Erfahrungen von Expertinnen und Experten, hilft Ihnen dabei, organisatorische und arbeitspolitische Rahmenbedingungen so zu gestalten, dass ein harmonisches Miteinander entsteht. Während viele Unternehmen ihren Fokus auf Gesundheitsförderung und Nachwuchsgewinnung legen, zeigt dieses Buch, wie wichtig es ist, auch die Kooperationsbereitschaft quer durch alle Altersgruppen zu stärken.

Durch die Förderung lebenslanger Leistungsfähigkeit und die Unterstützung intergenerativer Zusammenarbeit schaffen Sie nicht nur ein besseres Arbeitsklima, sondern steigern auch die Attraktivität als Arbeitgeber. Die Auswirkungen sind deutlich: Hochmotivierte, engagierte Mitarbeitende, die ihr Potenzial voll ausschöpfen und den Unternehmenserfolg nachhaltig sichern.

Profitieren Sie von der dritten, aktualisierten Ausgabe, die neuesten Entwicklungen und Good Practices integriert. Entdecken Sie die Vorteile von Generationen-Management und positionieren Sie sich als Vorreiter in Ihrer Branche.

Letztes Update: 19.09.2024 10:15