Gender- und Diversity-Management
Fördern Sie Vielfalt und Gleichstellung: Praxislösungen für erfolgreiche Gender- und Diversity-Strategien in Unternehmen!
Kurz und knapp
- Gender- und Diversity-Management bietet innovative Lösungsansätze für mittelständische Unternehmen, insbesondere in den MINT-Branchen, um qualifizierte Frauen als Fach- und Führungskräfte zu gewinnen.
- Die Untersuchung von Sandra Struthmann basiert auf einer Analyse von 20 Unternehmen und präsentiert Best-Practice-Beispiele, die individuell angepasst werden können, um die Dimensionen der Gender- und Diversity-Management effektiv anzusprechen.
- Das Buch unterstützt Unternehmen dabei, Strukturen aufzubrechen und eine Kultur der Gleichberechtigung zu fördern, indem es praxisorientierte Maßnahmenkataloge und Erfolgsbeispiele bietet.
- Die Kommunikation und Interaktionen im Unternehmen werden gemäß den Prämissen von Chancengleichheit ausgerichtet, um die Entwicklung weiblicher Fähigkeiten und Potenziale gezielt zu fördern.
- Für Leser aus den Bereichen Bücher, Fachbücher, Sozialwissenschaft und Wissenschaftssoziologie ist das Werk eine praxisnahe und wissenschaftlich fundierte Ressource.
- Verstehen Sie, wie strategisches Management Diversität und Gleichstellung in Ihrem Unternehmen fördert und erleben Sie messbare Erfolge in der Unternehmensentwicklung.
Beschreibung:
Gender- und Diversity-Management hat sich zu einem entscheidenden Faktor in der heutigen Unternehmenswelt entwickelt. In einer immer komplexeren und diversifizierten Arbeitsumgebung suchen Unternehmen nach effektiven Strategien, um exzellente Frauen als Fach- und Führungskräfte zu gewinnen. Hier setzt Sandra Struthmann an und präsentiert in ihrem Werk innovative Lösungsansätze für mittelständische Unternehmen, die besonders in den MINT-Branchen nach qualifizierten Talenten suchen.
Die fundierte Untersuchung von Struthmann basiert auf einer Analyse von 20 Unternehmen, die einen hohen Bedarf an Fach- und Führungspersonal haben. Ihr Forschungsprozess führte zu Best-Practice-Beispielen der Organisations-, Personal- und Potenzialentwicklung. Diese Beispiele sind nicht nur anpassbar, sondern auch individuell für jedes Unternehmen formuliert, um sicherzustellen, dass sie die organisationalen, interaktionalen und individuellen Dimensionen der Gender- und Diversity-Management effektiv adressieren.
Stellen Sie sich vor, Ihr Unternehmen eröffnet die Türen für qualifizierte Frauen in Führungspositionen, indem es exkludierende Strukturen aufbricht und eine Kultur der Gleichberechtigung fördert. Genau diese Möglichkeit eröffnet Ihnen das Buch durch praxisorientierte Maßnahmenkataloge und inspirierende Erfolgsbeispiele. Kommunikation und Interaktionen im Unternehmen werden an den Prämissen von Chancengleichheit ausgerichtet und ermöglichen eine gezielte Entwicklung weiblicher Fähigkeiten und Potenziale.
Für alle, die in den Bereichen Bücher, Fachbücher, Sozialwissenschaft und Wissenschaftssoziologie nach einer praxisnahen und wissenschaftlich fundierten Lektüre suchen, ist Gender- und Diversity-Management eine unverzichtbare Quelle. Verstehen Sie, wie Sie strategisches Management zur Förderung von Vielfalt und Gleichstellung in Ihrem Unternehmen nutzen können und erleben Sie, wie diese Ansätze nicht nur den Zugang zu Fach- und Führungspositionen für qualifizierte Frauen erleichtern, sondern auch messbare Erfolge in der Unternehmensentwicklung bewirken.
Letztes Update: 24.09.2024 02:54
FAQ zu Gender- und Diversity-Management
Was beinhaltet das Buch "Gender- und Diversity-Management"?
Das Buch bietet innovative Lösungsansätze für Unternehmen, insbesondere im Mittelstand und den MINT-Branchen, um exzellente Frauen für Fach- und Führungspositionen zu gewinnen. Es enthält Best-Practice-Beispiele und praxisorientierte Maßnahmen zur Chancengleichheit.
Für wen ist die Lektüre besonders geeignet?
Die Lektüre richtet sich an Führungskräfte, HR-Manager und Entscheidungsträger, die in den Bereichen Sozialwissenschaft, Wissenschaftssoziologie, Fachbücher oder Unternehmensmanagement tätig sind und nachhaltige Diversity-Strategien entwickeln möchten.
Welche konkreten Vorteile bietet Diversity-Management für Unternehmen?
Durch Diversity-Management können Unternehmen ihre Innovationskraft steigern, eine offene Unternehmenskultur fördern und qualifizierte Talente aus vielfältigen Hintergründen gewinnen, was langfristig zu höherer Wettbewerbsfähigkeit führt.
Welche Branchen profitieren besonders von Gender- und Diversity-Management?
Insbesondere MINT-Branchen, die einen hohen Bedarf an hochqualifizierten Fach- und Führungskräften haben, profitieren von gezielten Diversity-Maßnahmen zur Gewinnung und Förderung weiblicher Talente.
Welche Praxisbeispiele stehen im Buch zur Verfügung?
Das Buch enthält Best-Practice-Beispiele zur Organisations-, Personal- und Potenzialentwicklung, die individuell anpassbar sind und die drei Dimensionen des Diversity-Managements abdecken: organisatorisch, interaktional und individuell.
Wie unterstützt das Buch bei der Umsetzung von Chancengleichheit?
Das Buch hilft Unternehmen dabei, exkludierende Strukturen aufzubrechen und eine Gleichberechtigungskultur zu etablieren. Dies geschieht durch praxisorientierte Maßnahmen und Lösungsansätze.
Warum ist Gender-Management heute so wichtig?
In einer zunehmend diversifizierten Arbeitswelt ist Gender-Management entscheidend, um Fachkräftepotenziale besser auszuschöpfen und ein inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen, das zur Mitarbeiterzufriedenheit und Produktivität beiträgt.
Wie kann das Buch in der Unternehmensentwicklung angewendet werden?
Mit den enthaltenen Maßnahmenkatalogen und Erfolgsbeispielen ermöglicht das Buch die praktische Umsetzung von Diversity-Ansätzen, die messbare Erfolge in der Unternehmensentwicklung erzielen können.
Welche Rolle spielt Kommunikation im Gender-Management?
Kommunikation ist ein wesentlicher Bestandteil, um Chancengleichheit und eine positive Unternehmenskultur zu fördern. Das Buch liefert Ansätze zur Optimierung der internen Kommunikation auf diesen Prinzipien.
Welche wissenschaftliche Basis hat das Buch?
Das Buch basiert auf einer fundierten Analyse von 20 Unternehmen aus verschiedenen Branchen und wissenschaftlich geprüften Methoden, die in Form von Theorie und Praxis vereint dargestellt werden.