Gender- und Diversity-Management
Strategien zur Förderung von Vielfalt am Arbeitsplatz
Fördern Sie Vielfalt und Gleichstellung: Praxislösungen für erfolgreiche Gender- und Diversity-Strategien in Unternehmen!
Kurz und knapp
- Gender- und Diversity-Management bietet innovative Lösungsansätze für mittelständische Unternehmen, insbesondere in den MINT-Branchen, um qualifizierte Frauen als Fach- und Führungskräfte zu gewinnen.
- Die Untersuchung von Sandra Struthmann basiert auf einer Analyse von 20 Unternehmen und präsentiert Best-Practice-Beispiele, die individuell angepasst werden können, um die Dimensionen der Gender- und Diversity-Management effektiv anzusprechen.
- Das Buch unterstützt Unternehmen dabei, Strukturen aufzubrechen und eine Kultur der Gleichberechtigung zu fördern, indem es praxisorientierte Maßnahmenkataloge und Erfolgsbeispiele bietet.
- Die Kommunikation und Interaktionen im Unternehmen werden gemäß den Prämissen von Chancengleichheit ausgerichtet, um die Entwicklung weiblicher Fähigkeiten und Potenziale gezielt zu fördern.
- Für Leser aus den Bereichen Bücher, Fachbücher, Sozialwissenschaft und Wissenschaftssoziologie ist das Werk eine praxisnahe und wissenschaftlich fundierte Ressource.
- Verstehen Sie, wie strategisches Management Diversität und Gleichstellung in Ihrem Unternehmen fördert und erleben Sie messbare Erfolge in der Unternehmensentwicklung.
Beschreibung:
Gender- und Diversity-Management hat sich zu einem entscheidenden Faktor in der heutigen Unternehmenswelt entwickelt. In einer immer komplexeren und diversifizierten Arbeitsumgebung suchen Unternehmen nach effektiven Strategien, um exzellente Frauen als Fach- und Führungskräfte zu gewinnen. Hier setzt Sandra Struthmann an und präsentiert in ihrem Werk innovative Lösungsansätze für mittelständische Unternehmen, die besonders in den MINT-Branchen nach qualifizierten Talenten suchen.
Die fundierte Untersuchung von Struthmann basiert auf einer Analyse von 20 Unternehmen, die einen hohen Bedarf an Fach- und Führungspersonal haben. Ihr Forschungsprozess führte zu Best-Practice-Beispielen der Organisations-, Personal- und Potenzialentwicklung. Diese Beispiele sind nicht nur anpassbar, sondern auch individuell für jedes Unternehmen formuliert, um sicherzustellen, dass sie die organisationalen, interaktionalen und individuellen Dimensionen der Gender- und Diversity-Management effektiv adressieren.
Stellen Sie sich vor, Ihr Unternehmen eröffnet die Türen für qualifizierte Frauen in Führungspositionen, indem es exkludierende Strukturen aufbricht und eine Kultur der Gleichberechtigung fördert. Genau diese Möglichkeit eröffnet Ihnen das Buch durch praxisorientierte Maßnahmenkataloge und inspirierende Erfolgsbeispiele. Kommunikation und Interaktionen im Unternehmen werden an den Prämissen von Chancengleichheit ausgerichtet und ermöglichen eine gezielte Entwicklung weiblicher Fähigkeiten und Potenziale.
Für alle, die in den Bereichen Bücher, Fachbücher, Sozialwissenschaft und Wissenschaftssoziologie nach einer praxisnahen und wissenschaftlich fundierten Lektüre suchen, ist Gender- und Diversity-Management eine unverzichtbare Quelle. Verstehen Sie, wie Sie strategisches Management zur Förderung von Vielfalt und Gleichstellung in Ihrem Unternehmen nutzen können und erleben Sie, wie diese Ansätze nicht nur den Zugang zu Fach- und Führungspositionen für qualifizierte Frauen erleichtern, sondern auch messbare Erfolge in der Unternehmensentwicklung bewirken.
Letztes Update: 24.09.2024 02:54
Praktische Tipps
- Das Buch richtet sich an Führungskräfte, Personalverantwortliche und Diversity-Manager in mittelständischen Unternehmen.
- Ein grundlegendes Verständnis von Gender- und Diversity-Themen ist hilfreich, um die Konzepte besser nachvollziehen zu können.
- Lesen Sie die Best-Practice-Beispiele aufmerksam und überlegen Sie, wie diese auf Ihre eigene Organisation angewendet werden können.
- Für vertiefende Informationen empfehlen sich Werke wie "Diversity Management" von K. H. Möller oder "Gender Equality in Business" von S. Smith.