Gender Diversity als Chance für Frauen in Führungspositionen? Notwendigkeit, Umsetzung und Instrumente eines Diversity Managements

Kurz und knapp

• Gender Diversity als Chance für Frauen in Führungspositionen? bietet praxisnahe Lösungen und Strategien, um Gender Diversity in Unternehmen umzusetzen, insbesondere für Führungskräfte und Personalverantwortliche.
• Das Werk von 2022 mit der Note 1,7 von der Gottfried Wilhelm Leibniz Universität Hannover analysiert, warum Frauen trotz ihrer Qualifikationen oft unterrepräsentiert sind und welche Maßnahmen zur Überwindung dieser Barrieren nötig sind.
• Diversity Management wird als zentrales Element behandelt, wobei Gender Diversity als integraler Bestandteil betrachtet wird. Es bietet eine fundierte Einführung in das Konzept, seine Definition und Entstehungsgeschichte.
• Das Buch liefert konkrete Instrumente und Strategien zur Implementierung von Gender Diversity im Unternehmen, um die Frauenquote in Führungsetagen zu erhöhen und von vielfältigen Perspektiven zu profitieren.
• Im letzten Kapitel fasst es die Ergebnisse zusammen und bietet einen Ausblick auf zukünftige Entwicklungen, indem es zeigt, wie gezieltes Diversity Management die Wettbewerbsfähigkeit und Mitarbeiterzufriedenheit steigern kann.
• Es dient sowohl als Ressource für die eigene Karriereentwicklung als auch als strategisches Werkzeug zur Förderung von Gender Diversity und bietet umfassende Informationen für eine zukunftsorientierte Unternehmenspolitik.

Beschreibung:

Gender Diversity als Chance für Frauen in Führungspositionen? Notwendigkeit, Umsetzung und Instrumente eines Diversity Managements ist ein umfassendes Werk, das nicht nur theoretische Ansätze liefert, sondern praxisnahe Lösungen und Strategien bietet, um Gender Diversity in Unternehmen effektiv umzusetzen. Dieses Produkt richtet sich an Führungskräfte, Personalverantwortliche und alle, die die Chancengleichheit und Diversität in ihrem Unternehmen stärken möchten.

Die Studienarbeit aus dem Jahr 2022 mit der Note 1,7 von der Gottfried Wilhelm Leibniz Universität Hannover beleuchtet zunächst die Ausgangslage von Frauen in Führungspositionen. Warum sind Frauen trotz ihrer Qualifikationen oft unterrepräsentiert, und welche Schritte sind notwendig, um diese Barrieren zu überwinden? Diese Fragen sind der Ausgangspunkt für eine tiefgehende Analyse, die Leser:innen durch die komplexe Thematik navigiert.

Der Begriff Diversity Management bildet das Herzstück des Buches. Gender Diversity wird hier als integraler Bestandteil verstanden und in den größeren Kontext des Diversity Managements eingebettet. Leser:innen erhalten eine fundierte Einführung in das Konzept, einschließlich seiner Definition und Entstehungsgeschichte, was einen umfassenden Überblick über die Notwendigkeit und Vorteile dieses Managementansatzes bietet.

Ein besonderer Schwerpunkt liegt auf der Implementierung von Gender Diversity im Unternehmen. Das Buch bietet konkrete Instrumente und Strategien zur Umsetzung, die nicht nur theoretisch, sondern auch praktisch bewährt sind. Dies ermöglicht es Leser:innen, direkte Maßnahmen zu ergreifen, um die Frauenquote in Führungsetagen zu erhöhen und somit von vielfältigen Perspektiven zu profitieren.

Zum Abschluss fasst das letzte Kapitel die gewonnenen Erkenntnisse zusammen und bietet einen Ausblick auf zukünftige Entwicklungen. Es diskutiert, wie Unternehmen durch gezielte Implementierung von Diversity Management nicht nur die Zufriedenheit der Mitarbeitenden steigern können, sondern auch ihre Wettbewerbsfähigkeit auf dem Markt nachhaltig sichern.

Ob als wertvolle Ressource für die eigene Karriereentwicklung oder als strategisches Werkzeug zur Förderung von Gender Diversity im Unternehmen, dieses Buch liefert umfassende Informationen und Inspiration zur Umsetzung einer zukunftsorientierten Unternehmenspolitik.

Letztes Update: 24.09.2024 15:27