Führungsförderndes Human Ressource Management
Entfalten Sie Führungspotenziale und stärken Sie Ihr Unternehmen mit innovativem HR Management.
Kurz und knapp
- Das Buch "Führungsförderndes Human Ressource Management" bietet effektive und nachhaltige Lösungen zur Stärkung von Führungskompetenzen und Optimierung der Personalentwicklung.
- Es basiert auf fundierten empirischen Untersuchungen in einem multinationalen Unternehmen und erweitert das bewährte Michigan-Modell um wichtige Aspekte zur Förderung der Führung.
- Die im Buch beschriebenen HRM-Instrumente verknüpfen Personalmanagement und Führungsförderung auf integrative Weise, um nachhaltigen Mehrwert für Unternehmen zu schaffen.
- Das Modell hilft Ihnen, die Komplexität zwischenmenschlicher Dynamiken zu verstehen und erfolgreich zu navigieren.
- Dieses Buch richtet sich an Führungskräfte und HR-Manager, die ihre Führungskompetenzen durch eine ganzheitliche Betrachtung weiterentwickeln möchten.
- Mit diesem Leitfaden können Sie die Führungsfähigkeiten in Ihrem Unternehmen auf das nächste Level heben und die Personalentwicklung effizient gestalten.
Beschreibung:
Führungsförderndes Human Ressource Management ist mehr als nur ein einfaches Konzept - es ist der Schlüssel zu effektiver und nachhaltiger Führung im Unternehmensumfeld. Die Herausforderungen des modernen Business-Alltags verlangen nach integrierten Lösungen, die sowohl die Führungskompetenzen stärken als auch die Personalentwicklung optimieren.
Dieses Buch von Silja Drack basiert auf fundierten empirischen Untersuchungen in einem multinationalen Unternehmen. Die Autorin hat ein einzigartiges Modell geschaffen, das auf das bewährte Michigan-Modell zurückgreift, dieses jedoch durch wichtige Aspekte erweitert, um speziell die Förderung der Führung in Unternehmen zu unterstützen. Diese innovative Herangehensweise zeigt praxisorientiert auf, wie ein Unternehmen sein Human Ressource Management strategisch so ausrichten kann, dass es zu einem Motor für Führung und Erfolg wird.
Stellen Sie sich vor, Sie sind Teil eines Teams, das sich mit großem Engagement für die Förderung der Führungsqualitäten im Unternehmen einsetzt. Mithilfe der im Buch beschriebenen HRM-Instrumente verknüpfen Sie auf integrative Weise Personalmanagement und Führungsförderung und schaffen so einen nachhaltigen Mehrwert für Ihr Unternehmen. Das sorgfältig entwickelte Modell unterstützt Sie dabei, die Komplexität zwischenmenschlicher Dynamiken zu verstehen und gewinnbringend zu navigieren.
Dieses Buch richtet sich an Führungskräfte, HR-Manager und alle, die daran interessiert sind, ihre Führungskompetenzen durch eine ganzheitliche Betrachtung weiterzuentwickeln. Mit Führungsförderndes Human Ressource Management erhalten Sie einen wertvollen Leitfaden, der Ihnen hilft, die Führungsfähigkeiten in Ihrem Unternehmen auf das nächste Level zu heben und gleichzeitig die Personalentwicklung effizient zu gestalten.
Letztes Update: 19.09.2024 15:51
FAQ zu Führungsförderndes Human Ressource Management
Was ist das Hauptziel des Buches „Führungsförderndes Human Ressource Management“?
Das Hauptziel des Buches ist es, Führungskräfte und HR-Manager dabei zu unterstützen, ihre Führungskompetenzen zu verbessern und gleichzeitig die Personalentwicklung strategisch voranzutreiben. Es bietet praxisnahe Instrumente zur effektiven Verbindung von Führung und Human Ressource Management.
Welche Zielgruppe spricht das Buch an?
Das Buch richtet sich an Führungskräfte, HR-Manager, Personalentwickler und alle, die daran interessiert sind, ihre Führungskompetenzen auf ganzheitliche Weise auszubauen und die Personalentwicklung in ihrem Unternehmen effizienter zu gestalten.
Wie unterscheidet sich dieses Buch von anderen HRM-Büchern?
Dieses Buch erweitert das bekannte Michigan-Modell um neue, innovative Ansätze, die speziell auf die Förderung von Führungskompetenzen ausgerichtet sind. Es basiert auf empirischen Forschungsergebnissen und bietet praxiserprobte Methoden zur Implementierung effektiver HRM-Strategien.
Welche HRM-Instrumente werden in dem Buch vorgestellt?
Das Buch beschreibt eine Reihe integrierter HRM-Instrumente, die Führung und Personalentwicklung auf innovative Weise verbinden. Diese Tools helfen Unternehmen, personalisierte und nachhaltige Führungsförderungsstrategien zu implementieren.
Ist das Buch für kleine oder große Unternehmen geeignet?
Das Buch ist sowohl für kleine als auch große Unternehmen geeignet, da die vorgestellten Modelle und Ansätze flexibel an die jeweilige Unternehmensstruktur und -größe angepasst werden können.
Welche theoretischen Grundlagen nutzt die Autorin Silja Drack?
Silja Drack verwendet das bewährte Michigan-Modell als Grundlage, erweitert dieses jedoch durch innovative, empirisch fundierte Ansätze, die die Förderung von Führungskompetenzen und die Personalentwicklung in Unternehmen optimieren.
Welche Vorteile bietet das Buch für die Führungskräfteentwicklung?
Das Buch bietet praxistaugliche Strategien, Modelle und HRM-Instrumente, die Führungskräften helfen, ihre Kompetenzen zu stärken, zwischenmenschliche Dynamiken zu verstehen und nachhaltigen Erfolg in ihrem Team oder Unternehmen zu gewährleisten.
Gibt es konkrete Beispiele oder Fallstudien in dem Buch?
Ja, das Buch basiert auf fundierten empirischen Untersuchungen in einem multinationalen Unternehmen und enthält praktische Beispiele sowie Fallstudien, die die Anwendbarkeit der beschriebenen Methoden verdeutlichen.
Kann das Buch dabei helfen, Diversity Management zu integrieren?
Ja, das Buch verknüpft Führungsförderung mit Aspekten des Diversity Managements und unterstützt Unternehmen dabei, eine integrative Kultur zu etablieren, die Vielfalt produktiv nutzt.
Wo kann ich das Buch kaufen?
Das Buch „Führungsförderndes Human Ressource Management“ von Silja Drack ist im Online-Shop von Manager-Ratgeber erhältlich. Folgen Sie einfach dem Link, um Ihre Bestellung aufzugeben.