Führungsförderndes Human Ressource Management
Leitfaden zur Entwicklung von Führungskompetenzen im Unternehmen
Entfalten Sie Führungspotenziale und stärken Sie Ihr Unternehmen mit innovativem HR Management.
Kurz und knapp
- Das Buch "Führungsförderndes Human Ressource Management" bietet effektive und nachhaltige Lösungen zur Stärkung von Führungskompetenzen und Optimierung der Personalentwicklung.
- Es basiert auf fundierten empirischen Untersuchungen in einem multinationalen Unternehmen und erweitert das bewährte Michigan-Modell um wichtige Aspekte zur Förderung der Führung.
- Die im Buch beschriebenen HRM-Instrumente verknüpfen Personalmanagement und Führungsförderung auf integrative Weise, um nachhaltigen Mehrwert für Unternehmen zu schaffen.
- Das Modell hilft Ihnen, die Komplexität zwischenmenschlicher Dynamiken zu verstehen und erfolgreich zu navigieren.
- Dieses Buch richtet sich an Führungskräfte und HR-Manager, die ihre Führungskompetenzen durch eine ganzheitliche Betrachtung weiterentwickeln möchten.
- Mit diesem Leitfaden können Sie die Führungsfähigkeiten in Ihrem Unternehmen auf das nächste Level heben und die Personalentwicklung effizient gestalten.
Beschreibung:
Führungsförderndes Human Ressource Management ist mehr als nur ein einfaches Konzept - es ist der Schlüssel zu effektiver und nachhaltiger Führung im Unternehmensumfeld. Die Herausforderungen des modernen Business-Alltags verlangen nach integrierten Lösungen, die sowohl die Führungskompetenzen stärken als auch die Personalentwicklung optimieren.
Dieses Buch von Silja Drack basiert auf fundierten empirischen Untersuchungen in einem multinationalen Unternehmen. Die Autorin hat ein einzigartiges Modell geschaffen, das auf das bewährte Michigan-Modell zurückgreift, dieses jedoch durch wichtige Aspekte erweitert, um speziell die Förderung der Führung in Unternehmen zu unterstützen. Diese innovative Herangehensweise zeigt praxisorientiert auf, wie ein Unternehmen sein Human Ressource Management strategisch so ausrichten kann, dass es zu einem Motor für Führung und Erfolg wird.
Stellen Sie sich vor, Sie sind Teil eines Teams, das sich mit großem Engagement für die Förderung der Führungsqualitäten im Unternehmen einsetzt. Mithilfe der im Buch beschriebenen HRM-Instrumente verknüpfen Sie auf integrative Weise Personalmanagement und Führungsförderung und schaffen so einen nachhaltigen Mehrwert für Ihr Unternehmen. Das sorgfältig entwickelte Modell unterstützt Sie dabei, die Komplexität zwischenmenschlicher Dynamiken zu verstehen und gewinnbringend zu navigieren.
Dieses Buch richtet sich an Führungskräfte, HR-Manager und alle, die daran interessiert sind, ihre Führungskompetenzen durch eine ganzheitliche Betrachtung weiterzuentwickeln. Mit Führungsförderndes Human Ressource Management erhalten Sie einen wertvollen Leitfaden, der Ihnen hilft, die Führungsfähigkeiten in Ihrem Unternehmen auf das nächste Level zu heben und gleichzeitig die Personalentwicklung effizient zu gestalten.
Letztes Update: 19.09.2024 15:51
Praktische Tipps
- Das Buch ist ideal für Führungskräfte und HR-Manager, die ihre Führungskompetenzen gezielt verbessern möchten.
- Ein grundlegendes Verständnis von Human Resource Management und Führungstheorien erleichtert den Zugang zu den Konzepten im Buch.
- Arbeiten Sie mit dem Buch, indem Sie die praktischen Beispiele und Modelle auf Ihre eigenen Unternehmenssituationen anwenden.
- Für weiterführende Informationen empfehlen sich Bücher wie "Führungskräfteentwicklung: Konzepte und Umsetzung" von Hans H. Hinterhuber.
- Nutzen Sie die im Buch enthaltenen HRM-Instrumente, um teaminterne Workshops zur Führungsförderung zu organisieren.
Erfahrungen und Bewertungen
Das Buch "Führungsförderndes Human Ressource Management" von Silja Drack bietet eine umfassende Analyse der Führung im Unternehmenskontext. Die Qualität der Inhalte ist hoch. Fundierte empirische Untersuchungen aus einem multinationalen Unternehmen bilden die Basis. Dies sorgt für einen starken Praxisbezug (Quelle).
Besonders positiv hervorzuheben ist die klare Struktur des Buches. Die Autorin teilt komplexe Themen in verständliche Abschnitte auf, was die Lesbarkeit erhöht. Leser berichten von einem hohen Informationsgehalt und praktischen Beispielen, die helfen, theoretische Konzepte zu veranschaulichen (Quelle). Die Nutzung von 360°-Feedback als HR-Instrument wird als besonders wertvoll angesehen. Dies fördert nicht nur die Führungskompetenz, sondern auch die Selbstreflexion der Mitarbeiter.
Das Preis-Leistungs-Verhältnis wird als angemessen beurteilt. Für einen Preis von etwa 69,99 Euro bietet das Buch wertvolle Inhalte, die für Führungskräfte und Personalmanager von großer Bedeutung sind (Quelle). Nutzer schätzen die praxisnahen Empfehlungen, die in der heutigen schnelllebigen Geschäftswelt von großer Relevanz sind.
Kritikpunkte
Trotz der positiven Aspekte gibt es auch Kritik. Einige Leser bemängeln, dass bestimmte Themen nicht ausreichend vertieft werden. Die theoretischen Grundlagen könnten in einigen Bereichen detaillierter erläutert werden. Dies könnte besonders für Leser von Nachteil sein, die weniger Erfahrung im Bereich HRM haben (Quelle).
Praktische Anwendung
Im Alltag zeigt sich, dass die Konzepte aus dem Buch gut umsetzbar sind. Führungskräfte berichten von positiven Veränderungen in der Mitarbeiterführung und der Teamdynamik. Die Integration führungsfördernder HR-Instrumente führt häufig zu einer gesteigerten Motivation der Mitarbeiter und verbessert das Arbeitsklima (Quelle). Zudem wird die Relevanz von kontinuierlichem Feedback und Kommunikation im Führungsprozess stark betont.
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass "Führungsförderndes Human Ressource Management" ein wertvolles Werk für Führungskräfte und Personalmanager ist. Es bietet fundierte Ansätze zur Verbesserung der Führungskompetenzen und zur Optimierung der Personalentwicklung im Unternehmensumfeld.