Frauen – Männer – Management
Leitfaden für erfolgreiches Management von Geschlechterunterschieden
Entdecken Sie praxisnahe Strategien für Geschlechterdynamiken – Ihr Schlüssel zum Führungserfolg!
Kurz und knapp
- „Frauen – Männer – Management“ bietet einen tiefen Einblick in die Geschlechterunterschiede am Arbeitsplatz und deren Einfluss auf den Erfolg in Führungspositionen.
- Das Buch startet mit alltäglichen Beobachtungen aus Führungsseminaren und zeigt auf, wie Frauen und Männer oft gleich handeln, aber von unterschiedlichen Motivationen geleitet werden.
- Das Hauptaugenmerk liegt auf praxisnahen Ansätzen, wie Frauen sich in der männlich dominierten Führungswelt behaupten können, ohne sich verbiegen zu müssen.
- Im Hauptteil wird erklärt, wie man die tief verwurzelten Rituale und Gesetze der Geschäftswelt durchschaut und für den eigenen Erfolg nutzt.
- Das Buch deckt auf, was während eines Meetings auf der unsichtbaren Ebene passiert und wie man Frust in motivierende Teambildung verwandeln kann.
- Kategorisiert unter „Bücher“, „Sachbücher“, „Business & Karriere“, „Management“ und „Strategisches Management“ ist es ein wertvolles Werkzeug für alle, die ihre Karriere vorantreiben möchten.
Beschreibung:
„Frauen – Männer – Management“ ist nicht nur irgendein Führungsbuch, sondern ein Leitfaden, der tief in die Mechanismen der Geschlechterunterschiede am Arbeitsplatz eintaucht. In einer Zeit, in der die Dynamik zwischen Frauen und Männern mehr denn je Einfluss auf den Erfolg in Führungspositionen hat, bietet dieses Buch wertvolle Erkenntnisse und praxisnahe Ansätze.
Das Buch startet mit alltäglichen, fast schon familiären Beobachtungen aus Führungsseminaren und lenkt den Blick auf Situationen, in denen Frauen und Männer auf den ersten Blick gleich handeln, jedoch von unterschiedlichen Motivationen geleitet sind. Hier wird nicht nur die Frage gestellt, warum das so ist, sondern auch, wie Frauen sich in der oft männlich dominierten Führungswelt behaupten können, ohne sich verbiegen zu müssen. Diese Erkenntnisse sind für alle, die in der Managementwelt erfolgreich sein wollen, von unschätzbarem Wert.
Der Hauptteil von „Frauen – Männer – Management“ widmet sich dem klassischen „How-to“ des Führens. Basierend auf jahrzehntelanger Führungserfahrung beleuchtet es, wie man die tief verwurzelten, beinahe archaischen Rituale und Gesetze in der Geschäftswelt durchschaut und für sich nutzt. Haben Sie sich jemals gefragt, was während eines Meetings tatsächlich auf der unsichtbaren Ebene passiert? Wie man Frust in motivierende Teambildung verwandelt? All diese Geheimnisse und mehr werden in diesem Buch aufgedeckt.
Plaziert in Kategorien wie „Bücher“, „Sachbücher“, „Business & Karriere“, „Management“ und „Strategisches Management“, ist „Frauen – Männer – Management“ ein wertvolles Werkzeug für all jene, die sich in ihrer Karriere weiterentwickeln und die subtilen Unterschiede zwischen Frauen und Männern in Führungspositionen besser verstehen möchten. Dieses Buch ist mehr als eine Lektüre – es ist ein Begleiter, der Ihnen hilft, Ihre Managementfähigkeiten zu versöhnen und zu verbessern.
Letztes Update: 19.09.2024 15:42
Praktische Tipps
- Das Buch richtet sich an Führungskräfte, Personalverantwortliche und alle, die in gemischten Teams arbeiten und die Dynamik zwischen den Geschlechtern besser verstehen möchten.
- Ein Grundverständnis für Führungstheorien und Teamdynamiken ist hilfreich, um die Inhalte effektiv zu nutzen.
- Lesen Sie aktiv mit einem Notizbuch, um wichtige Erkenntnisse und persönliche Reflexionen festzuhalten.
- Für vertiefende Themen empfehlen sich Bücher wie "Lean In" von Sheryl Sandberg oder "Der Weg zur erfolgreichen Frau" von Sabine Asgodom.
- Diskutieren Sie die Kapitel mit Kollegen oder Freunden, um verschiedene Perspektiven zu gewinnen und das Gelernte anzuwenden.
Erfahrungen und Bewertungen
„Frauen – Männer – Management“ bietet eine tiefgehende Analyse der Geschlechterunterschiede in Führungspositionen. Das Buch behandelt alltägliche Situationen in Unternehmen und gibt wertvolle Einblicke in die Dynamiken zwischen den Geschlechtern. Der Schreibstil ist klar und direkt, was das Verständnis erleichtert. Leser schätzen die praxisnahen Ansätze, die sich leicht in den Berufsalltag integrieren lassen (kununu).
Die Qualität des Buches überzeugt. Die Inhalte sind gut strukturiert und durch zahlreiche Beispiele aus der Praxis untermauert. Dies erleichtert nicht nur das Lesen, sondern auch das Nachvollziehen der Argumente. Nutzer berichten von einem hohen Informationsgehalt und der Fähigkeit, komplexe Themen anschaulich darzustellen (Braintool).
Positive Aspekte
Ein herausragendes Merkmal des Buches ist, dass es empirisch belegte Studien integriert. Diese belegen, dass Frauen in vielen Führungskompetenzen besser abschneiden als Männer. Insbesondere in Bereichen wie Kommunikation und Mitarbeiterführung zeigen Frauen häufig überlegene Fähigkeiten (Handelszeitung). Leser schätzen die ermutigende Darstellung weiblicher Führungskräfte und die Aufklärung über die Herausforderungen, denen sie gegenüberstehen.