Frauen im Management
Entdecken Sie Erfolgsstrategien für Gleichberechtigung: Mehr Frauenpower, weniger Hürden – jetzt umsetzen!
Kurz und knapp
- Frauen im Management bietet tiefgehende Einblicke und umfassende Analysen zur beruflichen Gleichberechtigung zwischen Frauen und Männern in der modernen Unternehmensführung.
- Das Buch erklärt detailliert die Relevanz und Herausforderungen, denen Frauen auf dem Weg in Führungspositionen begegnen.
- Es bietet neue Perspektiven und beleuchtet die Gründe, warum Frauen im Management trotz fortschreitender Gleichstellung unterrepräsentiert bleiben.
- Ein besonderes Augenmerk liegt auf der Psychologie am Arbeitsplatz, die oft unbewusst zur Hemmschwelle für Frauen wird, und analysiert den Einfluss von Selbstkonzept und Erfolgserwartung.
- Frauen im Management ist ein Aufruf zur Transformation und Impuls zur Weiterentwicklung für Unternehmen, die sich den Herausforderungen der Gleichberechtigung stellen.
- Mit Wissen aus diesem Buch können Unternehmen aktive Schritte in Richtung einer ausgewogeneren Führung unternehmen und eine inklusivere Arbeitsumgebung schaffen.
Beschreibung:
Frauen im Management bietet tiefgehende Einblicke und umfassende Analysen über eines der zentralen Themen der modernen Unternehmensführung: die berufliche Gleichberechtigung zwischen Frauen und Männern. Diese aus einer Studienarbeit entstandene Publikation erörtert die Relevanz und die Herausforderungen, denen Frauen auf den Weg in Führungspositionen begegnen, in detaillierter Weise.
Stellen Sie sich vor, wie Sie in Ihrem Unternehmen eine Kultur schaffen könnten, die echte Gleichberechtigung fördert. Dieses Buch eröffnet Ihnen neue Perspektiven darüber, warum Frauen trotz zunehmender Gleichstellung im Management nach wie vor unterrepräsentiert sind. Mit einem beeindruckenden Notenschnitt von 1, verfasst an der renommierten Hochschule Harz, beleuchtet es die psychologischen Hintergründe, gesellschaftlichen Vorurteile und strukturellen Hürden, die Frauen auf ihrem Karriereweg noch immer begegnen.
Ein besonderes Augenmerk liegt auf der Psychologie am Arbeitsplatz, die oft unbewusst zur Hemmschwelle für Frauen im Management wird. Die Autorin beschreibt präzise Effekte bei der Personalauswahl und -bewertung. Zudem wird der Einfluss des Selbstkonzepts und der Erfolgserwartung aus geschlechtsspezifischer Sicht analysiert. Verstehen Sie die subtilen Hürden und erfahren Sie, wie Unternehmen gegensteuern können, um Frauen gezielt zu fördern.
Dieses Werk ist nicht nur ein Sachbuch, sondern ein Ruf zur Transformation – ein Impuls zur Weiterentwicklung für Unternehmen, die sich den Herausforderungen der Gleichberechtigung stellen wollen. Frauen im Management bietet Ihnen das Wissen, um aktive Schritte in Richtung einer ausgewogeneren Führung zu unternehmen, und könnte genau der Schlüssel sein, den Sie benötigen, um interne Prozesse zu optimieren und eine inklusivere Arbeitsumgebung zu schaffen.
Letztes Update: 23.09.2024 04:39
FAQ zu Frauen im Management
Was behandelt das Buch "Frauen im Management" im Detail?
Das Buch bietet tiefgehende Einblicke in die berufliche Gleichberechtigung zwischen Frauen und Männern und untersucht die Herausforderungen sowie Chancen, denen Frauen auf ihrem Weg in Führungspositionen begegnen. Dabei wird ein besonderer Fokus auf psychologische und gesellschaftliche Aspekte gelegt.
Für wen ist das Buch "Frauen im Management" besonders geeignet?
Es richtet sich an Führungskräfte, HR-Manager, Diversity-Beauftragte und alle, die sich mit Gleichberechtigung und Gender Diversity in Unternehmen auseinandersetzen und effektive Veränderungsprozesse implementieren möchten.
Welche Studienergebnisse werden in "Frauen im Management" vorgestellt?
Die Publikation, die an der Hochschule Harz entstand und mit der Note 1 bewertet wurde, beleuchtet psychologische Hintergründe und strukturelle Barrieren für Frauen und gibt wissenschaftliche Einblicke in geschlechtsspezifische Erfolgsfaktoren in Führungspositionen.
Wie kann das Buch Unternehmen unterstützen?
Es zeigt auf, wie Unternehmen durch gezielte Maßnahmen zur Gleichstellung eine ausgewogene Firmenkultur schaffen und langfristig ihre Wettbewerbsfähigkeit steigern können. Es bietet praxisnahe Anleitungen zur Förderung von Frauen in Führungspositionen.
Welchen Mehrwert bietet das Buch "Frauen im Management" gegenüber anderen Fachbüchern?
Das Buch verbindet wissenschaftliche Ansätze mit praxisbezogenen Handlungsempfehlungen. Es hebt sich durch detaillierte Analysen, Studienergebnisse und die Betrachtung der Psychologie am Arbeitsplatz besonders hervor.
Welche psychologischen Aspekte werden in "Frauen im Management" behandelt?
Das Buch analysiert Effekte wie geschlechtsspezifisches Selbstkonzept, Erfolgserwartung und unbewusste Vorbehalte, die weibliche Karrieren im Management beeinflussen.
Enthält das Buch praktische Beispiele oder Lösungsansätze?
Ja, es liefert praxisnahe Lösungsansätze und konkrete Maßnahmen, um Gleichstellung im Unternehmen zu fördern und Führungsstrukturen diverser zu gestalten.
Was ist das Ziel des Buchs "Frauen im Management"?
Das Buch zielt darauf ab, Unternehmen zu mehr Diversität und Inklusion zu ermutigen sowie Führungskräfte bei der Entwicklung nachhaltiger Gleichstellungsstrategien zu unterstützen.
Ist das Buch nur für große Unternehmen relevant?
Nein, die behandelten Themen sind für Unternehmen jeder Größe relevant, da die Förderung von Gleichstellung insbesondere für kleine und mittelständische Betriebe viele Vorteile bieten kann.
Kann das Buch für Gender-Diversity-Schulungen genutzt werden?
Ja, "Frauen im Management" bietet fundierte Erkenntnisse, die als Grundlage oder Ergänzungsressource für Schulungen und Workshops zur Förderung von Gender Diversity genutzt werden können.