Frauen im Management

Kurz und knapp

• Frauen im Management bietet tiefgehende Einblicke und umfassende Analysen zur beruflichen Gleichberechtigung zwischen Frauen und Männern in der modernen Unternehmensführung.
• Das Buch erklärt detailliert die Relevanz und Herausforderungen, denen Frauen auf dem Weg in Führungspositionen begegnen.
• Es bietet neue Perspektiven und beleuchtet die Gründe, warum Frauen im Management trotz fortschreitender Gleichstellung unterrepräsentiert bleiben.
• Ein besonderes Augenmerk liegt auf der Psychologie am Arbeitsplatz, die oft unbewusst zur Hemmschwelle für Frauen wird, und analysiert den Einfluss von Selbstkonzept und Erfolgserwartung.
• Frauen im Management ist ein Aufruf zur Transformation und Impuls zur Weiterentwicklung für Unternehmen, die sich den Herausforderungen der Gleichberechtigung stellen.
• Mit Wissen aus diesem Buch können Unternehmen aktive Schritte in Richtung einer ausgewogeneren Führung unternehmen und eine inklusivere Arbeitsumgebung schaffen.

Beschreibung:

Frauen im Management bietet tiefgehende Einblicke und umfassende Analysen über eines der zentralen Themen der modernen Unternehmensführung: die berufliche Gleichberechtigung zwischen Frauen und Männern. Diese aus einer Studienarbeit entstandene Publikation erörtert die Relevanz und die Herausforderungen, denen Frauen auf den Weg in Führungspositionen begegnen, in detaillierter Weise.

Stellen Sie sich vor, wie Sie in Ihrem Unternehmen eine Kultur schaffen könnten, die echte Gleichberechtigung fördert. Dieses Buch eröffnet Ihnen neue Perspektiven darüber, warum Frauen trotz zunehmender Gleichstellung im Management nach wie vor unterrepräsentiert sind. Mit einem beeindruckenden Notenschnitt von 1, verfasst an der renommierten Hochschule Harz, beleuchtet es die psychologischen Hintergründe, gesellschaftlichen Vorurteile und strukturellen Hürden, die Frauen auf ihrem Karriereweg noch immer begegnen.

Ein besonderes Augenmerk liegt auf der Psychologie am Arbeitsplatz, die oft unbewusst zur Hemmschwelle für Frauen im Management wird. Die Autorin beschreibt präzise Effekte bei der Personalauswahl und -bewertung. Zudem wird der Einfluss des Selbstkonzepts und der Erfolgserwartung aus geschlechtsspezifischer Sicht analysiert. Verstehen Sie die subtilen Hürden und erfahren Sie, wie Unternehmen gegensteuern können, um Frauen gezielt zu fördern.

Dieses Werk ist nicht nur ein Sachbuch, sondern ein Ruf zur Transformation – ein Impuls zur Weiterentwicklung für Unternehmen, die sich den Herausforderungen der Gleichberechtigung stellen wollen. Frauen im Management bietet Ihnen das Wissen, um aktive Schritte in Richtung einer ausgewogeneren Führung zu unternehmen, und könnte genau der Schlüssel sein, den Sie benötigen, um interne Prozesse zu optimieren und eine inklusivere Arbeitsumgebung zu schaffen.

Letztes Update: 23.09.2024 04:39