Evolutionärer, inkrementaler und revolutionärer, radikaler Wandel. Modelle des Change Management

Kurz und knapp

• Evolutionärer, inkrementaler und revolutionärer, radikaler Wandel: Modelle des Change Management ist ein unverzichtbarer Leitfaden für Unternehmen, die mit den Herausforderungen der Digitalisierung und der VUCA-Welt konfrontiert sind.
• Das Buch bietet eine detaillierte Untersuchung verschiedener Change-Management-Modelle und vergleicht evolutionäre und inkrementale Ansätze mit revolutionären, radikalen Modellen.
• Die Essays verbinden theoretische Hintergründe mit praktischen Beispielen, um wertvolle Perspektiven für die digitale Transformation in Unternehmen zu bieten.
• Es hilft Unternehmen, die richtige Change-Management-Strategie zu wählen, um sich an digitale Disruptionen anzupassen und Veränderungen erfolgreich zu implementieren.
• Das Werk ist nicht nur eine theoretische Untersuchung, sondern auch ein praktisches Werkzeug, um Organisationen zukunftssicher zu gestalten und auf externe Einflüsse klug zu reagieren.
• Ob zur persönlichen beruflichen Entwicklung oder als Unternehmensressource, dieses Buch ist eine wesentliche Ergänzung für alle, die die Zukunft ihrer Organisation aktiv gestalten wollen.

Beschreibung:

Evolutionärer, inkrementaler und revolutionärer, radikaler Wandel: Modelle des Change Management ist ein außergewöhnlicher Leitfaden, der in einer dynamischen und komplexen Geschäftswelt von unschätzbarem Wert ist. In einer Zeit, in der die Digitalisierung und die damit einhergehenden Herausforderungen wie Volatilität, Unsicherheit, Komplexität und Mehrdeutigkeit (VUCA) Unternehmen täglich vor neue Herausforderungen stellen, liefert dieses Buch entscheidende Einsichten für Unternehmer, Führungskräfte und Change Manager.

Diese Studienarbeit aus dem Jahr 2022, entstanden im Kontext eines MBA-Programms für Digital Marketing & Data Management, bietet eine tiefgehende Untersuchung der verschiedenen Modelle des Wandels. Sie stellt die evolutionären und inkrementalen Ansätze den revolutionären, radikalen Modellen gegenüber. Die Essays, die die theoretischen Hintergründe mit praktischen Beispielen verbinden, bieten wertvolle Perspektiven zur Annäherung an die digitale Transformation in Unternehmen.

Stell dir folgende Situation vor: Ein Unternehmen steht vor der Herausforderung, sich an eine neue Welle digitaler Disruption anzupassen. Während einige rufen, dass ein vorsichtiger inkrementeller Ansatz der sichere Weg ist, halten andere einen revolutionären Sprung für unerlässlich. Genau hier setzt das Buch an. Es hilft dabei, die richtige Strategie für die jeweiligen unternehmerischen Anforderungen herauszukristallisieren. Bühner beschreibt Change Management als ein essenzielles Maßnahmenprogramm zur Umsetzung notwendiger Veränderungen, wobei die Wahl des richtigen Modells entscheidend ist.

Genau dieses Verständnis ist es, was Leser dieses einzigartigen Werkes erlangen können. Es ist mehr als nur eine theoretische Abhandlung; es ist ein Werkzeug, das Ihnen helfen kann, Ihre Organisation zukunftssicher zu gestalten, indem es Sie befähigt, klug auf externe Einflüsse zu reagieren und den wandelnden Anforderungen proaktiv zu begegnen.

Ob Sie nun ein Buch für Ihre persönliche berufliche Entwicklung oder für Ihr Unternehmensressourcen suchen, Evolutionärer, inkrementaler und revolutionärer, radikaler Wandel: Modelle des Change Management ist eine unverzichtbare Ergänzung ihrer Sammlung. Tauchen Sie ein in die Welt des Change Management und entdecken Sie, welcher Wandel die Zukunft Ihrer Organisation prägt.

Letztes Update: 23.09.2024 17:36