Erfolgreiche Veränderungen nach gescheiterten Change-Management-Prozessen

Kurz und knapp

• Das Buch bietet eine umfassende Analyse für erfolgreiche Veränderungen nach gescheiterten Change-Management-Prozessen und zeigt, wie Rückschläge in Chancen verwandelt werden können.
• Die erfahrene Autorin Cordia Ylinen nutzt ihre Expertise aus Kommunikations- und Betriebspsychologie, um praxisnahe Einblicke zu vermitteln, wie transparente Kommunikation und Partizipation zum Erfolg führen können.
• Leser:innen erhalten inspirierende Praxisbeispiele und Anekdoten, darunter die Erfolgsgeschichte eines namhaften Unternehmens, das mithilfe von Ylinens Methoden eine Krise überwand und eine erfolgreiche Transformation erreichte.
• Das Werk ist eine unverzichtbare Lektüre für alle, die im Bereich Wirtschaft und Fachliteratur nach Lösungen für gescheiterte Unternehmensveränderungen suchen.
• Das Buch richtet sich insbesondere an Führungskräfte und Change Manager:innen, die nach konstruktiven Wegen suchen, um Hindernisse zu überwinden und ihre Organisation erfolgreich in die Zukunft zu führen.
• Erfolgreiche Veränderungen nach gescheiterten Change-Management-Prozessen ist das zentrale Thema, das den Leser:innen ermöglicht, aus Rückschlägen zu lernen und gestärkt hervorzugehen.

Beschreibung:

In der heutigen dynamischen Geschäftswelt sind Erfolgreiche Veränderungen nach gescheiterten Change-Management-Prozessen ein zentrales Thema für viele Unternehmen. Die meisten von uns haben schon einmal erlebt, wie ein vielversprechender Change-Prozess nicht die erhofften Resultate bringt. Dieses Buch von Cordia Ylinen bietet eine umfassende Analyse, wie solche Situationen in neue Chancen verwandelt werden können.

Die Autorin, eine erfahrene Kommunikations- und Betriebspsychologin, zeigt durch ihre fundierte Analyse der Fachliteratur und mithilfe von Expert:innen-Interviews, dass Rückschläge keine Sackgasse bedeuten müssen. Vielmehr eröffnen sie die Gelegenheit für einen Neustart mit einer verbesserten Strategie. Führungskräfte und Change Manager:innen erhalten praxisnahe Einblicke, wie durch transparente Kommunikation und Partizipation die Weichen für erfolgreiche Veränderungen nach gescheiterten Change-Management-Prozessen gestellt werden können.

Eine Geschichte bleibt besonders im Gedächtnis: Ein namhaftes Unternehmen war nach einem gescheiterten Veränderungsprozess an einem Tiefpunkt angelangt. Durch die Methoden von Cordia Ylinen gelang es dem Team, das Ruder herumzureißen. Ein offener Dialog und die Einbeziehung aller Mitarbeitenden führten schließlich zu einem durchschlagenden Erfolg. Diese Anekdote ist nur eine von vielen, die Ylinen in ihrem Buch praxisnah schildert, um Leser:innen zu inspirieren und den Weg zu erfolgreichen Transformationen zu ebnen.

Für alle, die im Bereich Bücher, Fachbücher, Wirtschaft und Weitere Fachbereiche nach praxisnahen Lösungen für gescheiterte Unternehmensveränderungen suchen, ist dieses Werk eine unverzichtbare Lektüre. Es adressiert direkt die Bedürfnisse von Führungskräften, die nicht einfach aufgeben wollen, sondern nach konstruktiven Wegen suchen, um Hindernisse zu überwinden und ihre Organisation erfolgreich in die Zukunft zu führen.

Letztes Update: 25.09.2024 01:00