Erfolge und Misserfolge beim Change Management
Meistern Sie Change Management: Wissen, Methoden und Praxis für nachhaltigen Unternehmenserfolg. Jetzt entdecken!
Kurz und knapp
- Erfolge und Misserfolge beim Change Management ist ein essentielles Werk für Führungskräfte, die den Wandel in Unternehmen erfolgreich gestalten möchten.
- Das Buch bietet einen tiefen Einblick in die zentralen Probleme, Theorien und den aktuellen Stand der Forschung im Bereich Change Management.
- Gestützt durch eine internationale empirische Praktiker-Befragung, umfasst es eine integrative Multi-Source Change Management-Theorie auf Grundlage von 361 Praktikerinnen und Praktikern aus acht Nationen.
- Die innovative Methode des Change Explorers überprüft allgemeine Erfolgsfaktoren und beschreibt einzelfallbezogene Erfolgschancen und Risiken, um maßgeschneiderte Verbesserungen im Veränderungsprozess zu erarbeiten.
- Nutzen Sie die Forschungsergebnisse für praxisnahe Verbesserungen und tragen Sie aktiv zur erfolgreichen Transformation Ihres Unternehmens bei.
- Mit diesem Buch erhalten Sie das Rüstzeug, um Ihre Organisation erfolgreich in die Zukunft zu führen.
Beschreibung:
Erfolge und Misserfolge beim Change Management – ein essentielles Werk für alle Führungskräfte, die den Wandel in Unternehmen erfolgreich gestalten möchten. Die Zukunft von Wirtschaftsunternehmen und anderen Organisationen hängt in entscheidendem Maße davon ab, wie erfolgreich sie organisationale Veränderungen umsetzen. Change Management ist nicht nur eine unternehmerische Kernkompetenz, sondern das Fundament für nachhaltigen Erfolg.
Stellen Sie sich vor, Sie leiten ein mittelständisches Unternehmen, das sich den Herausforderungen der digitalen Transformation stellen muss. Veränderungen sind unumgänglich, aber wie navigieren Sie Ihre Organisation durch den Tumult? Genau hier setzt das Buch Erfolge und Misserfolge beim Change Management an. Es bietet Ihnen einen tiefen Einblick in die zentralen Probleme, Theorien und den aktuellen Stand der Forschung.
Gestützt durch eine internationale empirische Praktiker-Befragung, bietet dieses Buch eine umfassende, integrative Multi-Source Change Management-Theorie. Mit insgesamt 361 Praktikerinnen und Praktikern aus acht Nationen wird ein breites Spektrum an Best- und Bad Practice-Modellen von Veränderungsprozessen beleuchtet. Stellen Sie sich die wertvollen Erkenntnisse vor, die Sie aus intensiv geführten Interviews und standardisierten Fragebögen gewinnen können.
Durch die innovative Methode des Change Explorers werden nicht nur allgemeine Erfolgsfaktoren frühzeitig überprüft, sondern auch einzelfallbezogene Erfolgschancen und Risiken beschrieben. Diese neuartige Methode ermöglicht Ihnen maßgeschneiderte Verbesserungen in Ihrem Veränderungsprozess zu erarbeiten und erfolgreich umzusetzen. Dabei wird sowohl auf die praktische Anwendung als auch die theoretische Fundierung Wert gelegt.
Navigieren Sie sicher durch die komplexen Gewässer des Change Managements. Nutzen Sie die Erkenntnisse aus der Forschung für praxisnahe Verbesserungen und tragen Sie aktiv zur erfolgreichen Transformation Ihres Unternehmens bei. Mit Erfolge und Misserfolge beim Change Management erhalten Sie das Rüstzeug, um Ihre Organisation erfolgreich in die Zukunft zu führen.
Letztes Update: 25.09.2024 10:03
FAQ zu Erfolge und Misserfolge beim Change Management
Für wen ist das Buch "Erfolge und Misserfolge beim Change Management" geeignet?
Das Buch richtet sich an Führungskräfte, Change-Manager, Unternehmensberater sowie alle, die Veränderungen in Unternehmen erfolgreich gestalten möchten. Es ist ideal für Personen, die praxisnahes Wissen und fundierte Theorie suchen.
Welche Themen behandelt das Buch im Detail?
Das Buch bietet einen tiefen Einblick in zentrale Probleme, Theorien und den aktuellen Stand der Forschung im Change Management. Es umfasst Best- und Bad Practice-Modelle, empirische Ergebnisse und konkrete Handlungsempfehlungen.
Welche besonderen Methoden werden im Buch vorgestellt?
Das Buch präsentiert die innovative Methodik des "Change Explorers", die es ermöglicht, Erfolgsfaktoren früh zu identifizieren und maßgeschneiderte Lösungen für individuelle Veränderungsprozesse zu entwickeln.
Welche praktischen Vorteile bietet dieses Buch?
Durch die Kombination von Theorie und Praxis erhalten Leser praktische Werkzeuge, um Risiken zu bewerten und Change-Prozesse effektiv zu steuern. Ziel ist es, nachhaltigen Erfolg durch Veränderungsmanagement zu ermöglichen.
Bietet das Buch Lösungen für digitale Transformation?
Ja, das Buch beleuchtet Change-Management-Ansätze für die digitale Transformation und zeigt, wie Organisationen diese Herausforderungen erfolgreich meistern können.
Sind empirische Daten Teil der Buchinhalte?
Ja, das Buch basiert auf einer internationalen Befragung von 361 Praktikern aus acht Nationen. Es liefert fundierte, empirische Daten, die praktische und theoretische Erkenntnisse unterstützen.
Wie hilft das Buch bei der Bewertung von Change-Prozessen?
Die vorgestellten Modelle und Methoden, wie der "Change Explorer", ermöglichen eine systematische Bewertung von Erfolgschancen und Risiken in Change-Prozessen.
Welche Branchen profitieren von diesem Buch?
Das Buch ist branchenübergreifend relevant, insbesondere für Organisationen in der digitalen Transformation, mittelständische Unternehmen und größere Konzerne.
Ist das Buch für Einsteiger im Change Management geeignet?
Ja, das Buch ist sowohl für Einsteiger als auch für erfahrene Change-Manager geeignet. Es kombiniert grundlegende Theorie mit tiefgreifenden praktischen Erkenntnissen.
Wie unterscheidet sich dieses Buch von anderen zu Change Management?
Das Buch kombiniert theoretische Fundierung mit innovativen Methoden und empirischen Daten. Es bietet einen einzigartigen Ansatz durch konkrete Anwendung der Methode des "Change Explorers".