Erfolge und Misserfolge beim Change Management

Kurz und knapp

• Erfolge und Misserfolge beim Change Management ist ein essentielles Werk für Führungskräfte, die den Wandel in Unternehmen erfolgreich gestalten möchten.
• Das Buch bietet einen tiefen Einblick in die zentralen Probleme, Theorien und den aktuellen Stand der Forschung im Bereich Change Management.
• Gestützt durch eine internationale empirische Praktiker-Befragung, umfasst es eine integrative Multi-Source Change Management-Theorie auf Grundlage von 361 Praktikerinnen und Praktikern aus acht Nationen.
• Die innovative Methode des Change Explorers überprüft allgemeine Erfolgsfaktoren und beschreibt einzelfallbezogene Erfolgschancen und Risiken, um maßgeschneiderte Verbesserungen im Veränderungsprozess zu erarbeiten.
• Nutzen Sie die Forschungsergebnisse für praxisnahe Verbesserungen und tragen Sie aktiv zur erfolgreichen Transformation Ihres Unternehmens bei.
• Mit diesem Buch erhalten Sie das Rüstzeug, um Ihre Organisation erfolgreich in die Zukunft zu führen.

Beschreibung:

Erfolge und Misserfolge beim Change Management – ein essentielles Werk für alle Führungskräfte, die den Wandel in Unternehmen erfolgreich gestalten möchten. Die Zukunft von Wirtschaftsunternehmen und anderen Organisationen hängt in entscheidendem Maße davon ab, wie erfolgreich sie organisationale Veränderungen umsetzen. Change Management ist nicht nur eine unternehmerische Kernkompetenz, sondern das Fundament für nachhaltigen Erfolg.

Stellen Sie sich vor, Sie leiten ein mittelständisches Unternehmen, das sich den Herausforderungen der digitalen Transformation stellen muss. Veränderungen sind unumgänglich, aber wie navigieren Sie Ihre Organisation durch den Tumult? Genau hier setzt das Buch Erfolge und Misserfolge beim Change Management an. Es bietet Ihnen einen tiefen Einblick in die zentralen Probleme, Theorien und den aktuellen Stand der Forschung.

Gestützt durch eine internationale empirische Praktiker-Befragung, bietet dieses Buch eine umfassende, integrative Multi-Source Change Management-Theorie. Mit insgesamt 361 Praktikerinnen und Praktikern aus acht Nationen wird ein breites Spektrum an Best- und Bad Practice-Modellen von Veränderungsprozessen beleuchtet. Stellen Sie sich die wertvollen Erkenntnisse vor, die Sie aus intensiv geführten Interviews und standardisierten Fragebögen gewinnen können.

Durch die innovative Methode des Change Explorers werden nicht nur allgemeine Erfolgsfaktoren frühzeitig überprüft, sondern auch einzelfallbezogene Erfolgschancen und Risiken beschrieben. Diese neuartige Methode ermöglicht Ihnen maßgeschneiderte Verbesserungen in Ihrem Veränderungsprozess zu erarbeiten und erfolgreich umzusetzen. Dabei wird sowohl auf die praktische Anwendung als auch die theoretische Fundierung Wert gelegt.

Navigieren Sie sicher durch die komplexen Gewässer des Change Managements. Nutzen Sie die Erkenntnisse aus der Forschung für praxisnahe Verbesserungen und tragen Sie aktiv zur erfolgreichen Transformation Ihres Unternehmens bei. Mit Erfolge und Misserfolge beim Change Management erhalten Sie das Rüstzeug, um Ihre Organisation erfolgreich in die Zukunft zu führen.

Letztes Update: 25.09.2024 10:03