Employability Management 2.0.
Employability Management 2.0.
"Gestalten Sie Ihre Zukunft mit praxisnahem Wissen für erfolgreiches Personalmanagement und Beschäftigungsfähigkeit!"
Kurz und knapp
- Employability Management 2.0. bietet fundierte Einblicke und praxisnahe Lösungen für die Herausforderungen der modernen Arbeitswelt, die von demografischem Wandel, Globalisierung und technologischen Veränderungen geprägt ist.
- Das Buch verbindet theoretisches Wissen mit konkreten Praxisbeispielen, um Schlüsselkompetenzen für die Zukunft zu vermitteln und als Orientierungshilfe in der Unternehmenslandschaft zu dienen.
- Führungskräfte und Personalverantwortliche profitieren von Best Practice-Beispielen aus dem In- und Ausland, die zeigen, wie zukunftsorientiertes Employability Management erfolgreich implementiert werden kann.
- Durch die Fokussierung auf Vielfalt und Inklusion gewinnen die Leser Einblicke in eine zunehmend wertegeprägte Arbeitswelt.
- Das Werk bietet wertvolle Anleitungen und Anregungen zur nachhaltigen Stärkung der Beschäftigungsfähigkeit für Personen, die aktiv Karriere und Mitarbeiterführung gestalten möchten.
- Für den Bereich Personalmanagement ist Employability Management 2.0. ein unverzichtbares Buch in der Unternehmensbibliothek.
Beschreibung:
Employability Management 2.0. ist mehr als nur ein Sachbuch über Personalmanagement; es ist ein unverzichtbarer Begleiter für jeden, der die moderne Arbeitswelt aktiv gestalten möchte. In einer Zeit, in der demografischer Wandel, Globalisierung und technologische Veränderungen das berufliche Umfeld radikal umformen, bietet dieses Buch fundierte Einblicke und praxisnahe Lösungen.
Stellen Sie sich vor, Sie navigieren durch die turbulenten Gewässer der heutigen Unternehmenslandschaft. Ohne die richtige Karte kann dieser Ozean überwältigend erscheinen. Employability Management 2.0. ist diese Karte, mit der Sie den Herausforderungen der modernen Arbeitswelt begegnen können. Die Autorinnen und Autoren dieses Bandes verbinden theoretisches Wissen mit konkreten Beispielen aus der Praxis und bieten daher einen umfassenden Überblick über die Schlüsselkompetenzen, die in der Zukunft gefragt sind.
Dieses Buch ist besonders wertvoll für Führungskräfte und Personalverantwortliche, die sich mit den Bedürfnissen verschiedener Generationen und den Anforderungen einer sich wandelnden Gesellschaft auseinandersetzen möchten. Best Practice-Beispiele aus dem In- und Ausland illustrieren, wie Unternehmen ein zukunftsorientiertes Employability Management erfolgreich implementieren können. Die Leser gewinnen Einblicke in eine Arbeitswelt, die zunehmend von Werten wie Vielfalt und Inklusion geprägt ist.
Jeder, der aktiv an der Gestaltung seiner Karriere und der seiner Mitarbeiter interessiert ist, wird in Employability Management 2.0. wertvolle Anleitungen und Anregungen finden, um die eigene Beschäftigungsfähigkeit nachhaltig zu stärken. Für den Bereich Personalmanagement in Ihrer Unternehmensbibliothek ist dieses Buch ein absolutes Muss.
Letztes Update: 20.09.2024 08:54
FAQ zu Employability Management 2.0.
Für wen ist Employability Management 2.0. besonders geeignet?
Employability Management 2.0. richtet sich insbesondere an Führungskräfte, Personalverantwortliche und alle, die ihre Karriere aktiv gestalten möchten. Es bietet praxisnahe Inhalte, die auf die Bedürfnisse der modernen Arbeitswelt abgestimmt sind.
Welche Themen werden in Employability Management 2.0. behandelt?
Das Buch behandelt Themen wie demografischer Wandel, Globalisierung, technologische Veränderungen sowie Diversity- und Disability-Management. Es bietet zudem praktische Lösungen für die moderne Personalentwicklung.
Welche Vorteile bietet Employability Management 2.0. gegenüber anderen Büchern im Personalmanagement?
Dieses Buch kombiniert fundiertes theoretisches Wissen mit praxisnahen Beispielen aus dem In- und Ausland. Es enthält Best Practices und zeigt, wie Unternehmen ein zukunftsorientiertes Employability Management erfolgreich implementieren können.
Wie hilft das Buch bei der Verbesserung von Mitarbeiterkompetenzen?
Employability Management 2.0. bietet konkrete Anleitungen zur Stärkung der Beschäftigungsfähigkeit von Mitarbeitern und zeigt auf, wie Schlüsselkompetenzen für die Zukunft entwickelt werden können.
Ist Employability Management 2.0. auch für kleinere Unternehmen geeignet?
Ja, das Buch bietet Lösungen und Best Practices, die sowohl in großen als auch in kleinen Unternehmen angewendet werden können. Es richtet sich an jedes Unternehmen, das die Beschäftigungsfähigkeit seiner Mitarbeiter verbessern möchte.
Gibt es konkrete Fallbeispiele im Buch?
Ja, das Buch enthält viele praxisnahe Fallstudien und Best Practices aus dem In- und Ausland, die erfolgreiche Maßnahmen für ein modernes Employability Management aufzeigen.
Wie unterstützt das Buch bei der Integration von Vielfalt und Inklusion?
Das Buch legt einen starken Fokus auf Diversity- und Disability-Management und zeigt, wie Unternehmen die Integration von Vielfalt und Inklusion als Erfolgsfaktor in der modernen Arbeitswelt nutzen können.
Welche Autoren haben an Employability Management 2.0. mitgewirkt?
Das Buch wurde von Experten aus Theorie und Praxis verfasst, die ihr Wissen über moderne Personalentwicklung und Schlüsselkompetenzen der Zukunft zusammengeführt haben.
Kann ich das Buch auch für die persönliche Karriereplanung nutzen?
Ja, das Buch bietet wertvolle Tipps und Strategien, wie Sie Ihre eigene Beschäftigungsfähigkeit nachhaltig stärken und Ihre Karriere proaktiv gestalten können.
Gibt es praktische Tools oder Methoden im Buch?
Employability Management 2.0. enthält hilfreiche Methoden und Tools, die Unternehmen und Einzelpersonen dabei unterstützen, sich auf die Herausforderungen der modernen Arbeitswelt einzustellen.