Emotionen und Management
Buch über emotionale Intelligenz im Management
"Entfalten Sie Ihr Führungspotenzial: Emotionen effektiv managen für innovative und erfolgreiche Teamarbeit!"
Kurz und knapp
- Das Buch „Emotionen und Management“ zeigt, wie Emotionen eine wesentliche Rolle in der modernen Unternehmensführung spielen und wie sie effektiv genutzt werden können.
- Es bietet praxisnahe Einblicke und umfassende Betrachtungen der neuen Ansätze aus betriebswirtschaftlicher, psychologischer und soziologischer Forschung.
- Lesen Sie, wie Sie die Leidenschaft im Team konstruktiv nutzen und emotionale Intelligenz für bessere Entscheidungen einsetzen können.
- Band 11 der Managementforschung richtet sich an Führungskräfte und angehende Manager, die traditionelle Rationalität hinter sich lassen wollen.
- Das Buch vermittelt, wie man emotionale Metaphern versteht und die Balance zwischen Intuition, Emotion und Rationalität findet.
- Mit „Emotionen und Management“ können Sie emotionale Intelligenz fördern und innovative sowie leidenschaftliche Arbeitsweisen etablieren.
Beschreibung:
Emotionen und Management galten jahrzehntelang als zwei getrennte Welten: Rationalität war das Ideal der Managementlehre, während Emotionen als unerwünschter Störfaktor angesehen wurden. Doch die Zeiten haben sich geändert. Heutzutage sind Emotionen ein wesentlicher Bestandteil erfolgreicher Unternehmensführung.
Stellen Sie sich vor, Sie betreten ein Meeting. Zwei Ihrer Teammitglieder diskutieren leidenschaftlich, und Sie stehen vor der Herausforderung, die Emotionen diesseits der Rationalität zu lenken, um eine produktive und kreative Lösung zu finden. Wie meistern Sie diese Situation? Hier kommt das Buch „Emotionen und Management“ ins Spiel, das sie in die Welt der Emotionen in betriebswirtschaftlichen Zusammenhängen einführt.
Band 11 der Managementforschung bietet Ihnen nicht nur eine umfassende Betrachtung der neuesten Ansätze und Ergebnisse aus der betriebswirtschaftlichen, psychologischen und soziologischen Forschung, sondern auch praxisnahe Einblicke, wie Sie Emotionen im Management effektiv nutzen können. Erfahren Sie, wie Sie Leidenschaft im Team konstruktiv zu Ihrem Vorteil nutzen, wie Sie mit emotionalen Herausforderungen professionell umgehen und wie Intuition und emotionale Intelligenz zu besseren Entscheidungen führen können.
„Emotionen und Management“ ist das perfekte Werkzeug für Führungskräfte und angehende Manager, die die Grenzen der traditionellen Rationalität hinter sich lassen und die neuen Erkenntnisse der Emotionen- und Managementforschung in ihrer Organisation umsetzen möchten. Es bietet Ihnen das Wissen, um emotionale Metaphern zu verstehen und anzuwenden, und um die Balance zwischen Intuition, Emotion und Rationalität zu finden.
Wagen Sie den Schritt, gewohnten Managementpfaden zu entkommen und das Potenzial von Emotionen zu entdecken. Mit diesem Buch sind Sie bestens ausgerüstet, um emotionale Intelligenz in Ihrem Unternehmen zu fördern und die Grundlage für innovatives und leidenschaftliches Arbeiten zu schaffen.
Letztes Update: 20.09.2024 08:51
Praktische Tipps
- Ideal für Führungskräfte und Manager, die emotionale Intelligenz in ihrem Team fördern möchten.
- Ein grundlegendes Verständnis von Managementtheorien und psychologischen Konzepten ist von Vorteil.
- Lesen Sie das Buch in kleinen Abschnitten und reflektieren Sie die Inhalte anhand Ihrer eigenen Erfahrungen im Arbeitsalltag.
- Für vertiefte Kenntnisse empfehlen sich weitere Werke wie "Emotionale Intelligenz" von Daniel Goleman.
Erfahrungen und Bewertungen
Emotionen und Management sind längst nicht mehr getrennte Welten. Erfolgreiche Führungskräfte erkennen die Bedeutung emotionaler Intelligenz. Emotionen spielen eine zentrale Rolle im Arbeitsumfeld. Unternehmen, die emotionale Kompetenzen fördern, erzielen höhere Produktivität und Mitarbeiterzufriedenheit (Dr. Satow).
Qualität und Verarbeitung
Das Konzept der emotionalen Intelligenz ist leicht verständlich und gut strukturiert. Es bietet praktische Ansätze zur Anwendung im Berufsalltag. Die Inhalte sind klar formuliert und für Führungskräfte sowie Mitarbeiter zugänglich (Mobile University).
Preis-Leistungs-Verhältnis
Die Investition in Trainings zur emotionalen Intelligenz rentiert sich. Unternehmen berichten von messbaren Ergebnissen, wie gesteigerter Produktivität und besserem Teamklima. Die Kosten für entsprechende Schulungen sind im Vergleich zu den langfristigen Vorteilen als angemessen einzustufen (HR Today).
Typische Probleme und Kritikpunkte
Einige Nutzer bemängeln die fehlende Individualität in den Trainingsansätzen. Oft werden allgemeine Konzepte vermittelt, die nicht auf spezifische Unternehmenssituationen eingehen. Anpassungen an die Unternehmenskultur sind notwendig, um den größtmöglichen Nutzen zu erzielen (Selfapy).
Positive Aspekte und Highlights
Die Förderung emotionaler Intelligenz führt zu einem besseren Umgang mit Konflikten. Mitarbeiter fühlen sich wertgeschätzt und verstanden. Dies steigert nicht nur die Motivation, sondern auch die Innovationskraft innerhalb der Teams. Emotionale Intelligenz wird als Schlüsselkompetenz für Führungskräfte erkannt (Management Kompetenzen).
Praktische Nutzererfahrungen im Alltag
Die Integration emotionaler Intelligenz in den Arbeitsalltag zeigt positive Effekte. Teams kommunizieren offener und Konflikte werden schneller gelöst. Führungskräfte, die emotionale Intelligenz anwenden, berichten von größeren Erfolgen in ihren Teams. Die Mitarbeiterbindung steigt, was für Unternehmen von hohem Wert ist (Dr. Satow).