Emotionales Change Management. Mitarbeiterbindung bei der Standortzusammenlegung am Beispiel von "Cyclemania"

Kurz und knapp

• Dieses Buch ist ein unverzichtbarer Ratgeber für Führungskräfte und HR-Experten, die Change-Prozesse begleiten und Mitarbeiterbindung bei Standortzusammenlegungen sichern möchten.
• Anhand des Praxisbeispiels "Cyclemania" wird anschaulich vermittelt, wie emotionales Change Management Unsicherheiten und Widerstände in der Belegschaft professionell begegnet.
• Die Autorinnen und Autoren geben konkrete Handlungsempfehlungen und Methoden an die Hand, die direkt auf die eigene Unternehmenssituation übertragen werden können.
• Der Fokus liegt dabei auf dem Erkennen und Binden der Potenziale von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in schwierigen Veränderungsprozessen.
• Das Buch eignet sich insbesondere für Leserinnen und Leser, die Change-Prozesse menschenorientiert gestalten wollen und Hilfe für kommunikative und emotionale Herausforderungen suchen.
• Profitieren Sie von praxisnahen Strategien, mit denen Sie emotionale Stolpersteine vermeiden und nachhaltige Erfolge im eigenen Unternehmen erzielen können.

Beschreibung:

Emotionales Change Management. Mitarbeiterbindung bei der Standortzusammenlegung am Beispiel von "Cyclemania" ist ein unverzichtbares Sachbuch für Führungskräfte, Change Manager und HR-Experten, die sich mit Change-Prozessen in Unternehmen beschäftigen. Gerade bei Standortzusammenlegungen zeigt sich oft, wie sehr der Unternehmenserfolg von einer gelingenden Kommunikation und einer hohen Mitarbeiterbindung abhängt.

Das Buch nimmt Sie mit auf die Reise von "Cyclemania", einem Unternehmen, das sich der Herausforderung einer Standortzusammenlegung stellen musste. Anschaulich und praxisnah werden die emotionalen Dimensionen des Change Managements beleuchtet und konkrete Handlungsempfehlungen gegeben, wie Unsicherheit und Widerstand der Belegschaft professionell begegnet werden kann.

Emotionales Change Management. Mitarbeiterbindung bei der Standortzusammenlegung am Beispiel von "Cyclemania" vermittelt Methoden, um Mitarbeiter in schwierigen Veränderungsprozessen nicht nur mitzunehmen, sondern deren Potenziale zu erkennen und zu binden. Besonders wertvoll: Die praxisnahen Erfahrungen und Strategien lassen sich direkt auf die eigene Unternehmenssituation übertragen und helfen, emotionale Stolpersteine zu vermeiden.

Dieses Buch aus den Kategorien Bücher, Sachbücher, Business & Karriere, Wirtschaft sowie Wirtschaftsgeschichte richtet sich an alle, die Change-Prozesse nicht nur mit Zahlen und Fakten, sondern mit Herz und Verstand menschlich gestalten möchten. Entdecken Sie, wie bei "Cyclemania" durch emotionales Change Management nachhaltige Mitarbeiterbindung auch in anspruchsvollen Umbruchsituationen gelingt – und wie Sie diese Erkenntnisse für Ihren eigenen Unternehmenserfolg nutzen können.

Letztes Update: 05.05.2025 05:17