Dziuballe, M: Förderung von Kreativität in Managementteams
Steigern Sie Innovationskraft Ihrer Teams – praxisnaher Leitfaden für kreatives Management und Wettbewerbsvorteile!
Kurz und knapp
- Dziuballe, M: Förderung von Kreativität in Managementteams bietet praxisorientierte Ansätze, um die Innovationskraft von Managementteams zu stärken.
- Das Buch präsentiert Kreativität als trainierbare Fähigkeit und liefert fundierte Theorien zur Förderung innovativen Denkens.
- Leser erfahren, wie durch gezielte Personalentwicklungsmaßnahmen Teams kreativer und erfolgreicher werden können.
- Der Leitfaden erforscht dynamische Gruppenzusammensetzungen und identifiziert fördernde sowie hemmende Faktoren für Kreativität.
- Er bietet wertvolle Einblicke für Top-Manager, Personalverantwortliche und Hochschulangehörige, die sich in Business und Karriere weiterbilden möchten.
- Mit diesem Werk besitzen Sie den Schlüssel zu zukunftsorientierter Teamkreativität in der schnelllebigen Geschäftswelt.
Beschreibung:
Dziuballe, M: Förderung von Kreativität in Managementteams ist ein unverzichtbares Werk für alle, die sich mit Management im Unternehmen beschäftigen und dabei insbesondere die Innovationskraft ihrer Teams stärken möchten. In einer Zeit immer schnellerer Marktveränderungen und kürzerer Produktlebenszyklen stehen besonders kleine und mittlere Unternehmen unter dem Druck, sich flexibel anzupassen und ihre Wettbewerbsfähigkeit durch Innovationen zu sichern.
Martina Dziuballe bringt mit ihrem Buch fundierte Erkenntnisse und praxisnahe Ansätze zusammen, um Kreativität als Schlüsselkompetenz in den Führungsetagen zu etablieren. Die Autorin beschreibt Kreativität nicht nur als individuelles Talent, sondern als trainierbare und ausbaufähige Fähigkeit, die für innovatives Denken in Managementteams unerlässlich ist. Eingebettet in verständliche Theorien, erfahren Leser, wie ihre Teams durch gezielte Personalentwicklungsmaßnahmen kreativer und somit erfolgreicher werden können.
Dieser praktische Leitfaden führt Sie durch die Grundlagen individueller Kreativität, erforscht die komplexe Dynamik der Teamzusammensetzung und identifiziert wichtige fördernde sowie hemmende Faktoren. Stellen Sie sich vor: Ihr Managementteam verwandelt sich in eine dynamische Ideenschmiede, die den entscheidenden Wettbewerbsvorteil generiert und dadurch langfristige Erfolgspotentiale schafft.
Die von Dziuballe aufgezeigten Ansätze sind nicht nur für Top-Manager und Personalverantwortliche wertvoll. Auch Hochschulangehörige und alle, die sich in Business & Karriere oder Wirtschaftsgeschichte weiterbilden möchten, profitieren von diesem reichhaltigen Fundus an Know-how und Inspiration, der direkt aus der Praxis kommt.
Mit Dziuballe, M: Förderung von Kreativität in Managementteams halten Sie den Schlüssel zu einer zukunftsorientierten Teamkreativität in Händen – eine unverzichtbare Ressource für alle, die in der dynamischen Geschäftswelt von heute und morgen die Nase vorn haben möchten.
Letztes Update: 20.09.2024 06:03
FAQ zu Dziuballe, M: Förderung von Kreativität in Managementteams
Für wen ist das Buch „Förderung von Kreativität in Managementteams“ geeignet?
Das Buch richtet sich an Top-Manager, Personalverantwortliche, Hochschulangehörige sowie alle, die sich im Bereich Business & Karriere oder Wirtschaftsgeschichte weiterbilden möchten. Es bietet wertvolle Einblicke für alle, die kreatives Potenzial in Teams entfalten und die Wettbewerbsfähigkeit ihres Unternehmens sichern wollen.
Welche Themen werden in dem Buch behandelt?
Das Buch behandelt Grundlagen individueller Kreativität, die Dynamik der Teamzusammensetzung sowie fördernde und hemmende Faktoren in Managementteams. Es zeigt praxisnahe Wege, wie Teams durch gezielte Personalentwicklungsmaßnahmen kreativer und erfolgreicher werden können.
Worin liegt der Nutzen von „Förderung von Kreativität in Managementteams“ für Unternehmen?
Das Buch hilft Unternehmen dabei, ihre Innovationsfähigkeit zu steigern und kreative Denkprozesse in Führungsteams anzuregen. Es bietet Strategien, um Managementteams in dynamische Ideenschmieden zu verwandeln und dadurch langfristige Wettbewerbsvorteile zu sichern.
Welche besonderen Ansätze verwendet die Autorin?
Martina Dziuballe kombiniert fundierte wissenschaftliche Erkenntnisse mit praxisnahen Methoden, um Kreativität als trainierbare und ausbaufähige Fähigkeit zu etablieren. Das Werk bietet klare Schritte zur Förderung von Innovationskraft in Teams.
Kann das Buch bei der Einführung von Kreativitätsmaßnahmen in KMUs helfen?
Ja, das Buch ist besonders für kleine und mittlere Unternehmen (KMUs) von Vorteil, da es Strategien bietet, um sich in einem dynamischen Marktumfeld anzupassen und wettbewerbsfähig zu bleiben, indem Führungsteams zu kreativen Problemlösern entwickelt werden.
Was unterscheidet dieses Buch von anderen Management-Leitfäden?
Das Buch legt einen einzigartigen Fokus auf die Förderung von Teamkreativität als Schlüsselkompetenz. Es bietet nicht nur theoretisches Wissen, sondern auch praxisorientierte Ansätze, die leicht in bestehenden Strukturen umgesetzt werden können.
Wie unterstützt das Buch Personalverantwortliche?
Personalverantwortliche erhalten durch das Buch gezielte Ansätze, wie sie Kreativität durch Personalentwicklungsmaßnahmen fördern können, um innovative und produktive Teams zu entwickeln, die den Unternehmenserfolg langfristig sichern.
Gibt es wissenschaftliche Grundlagen, die im Buch erläutert werden?
Ja, die Autorin Martina Dziuballe bettet ihre Ansätze in verständliche wissenschaftliche Theorien ein, die die Grundlage für ihre praxisnahen Lösungsansätze bilden. Dadurch wird ein fundiertes Konzept geboten, das auf den neuesten Erkenntnissen basiert.
Welche zusätzlichen Vorteile bietet das Werk Hochschulangehörigen?
Hochschulangehörige profitieren von der wissenschaftlich fundierten und zugleich praxisnahen Perspektive des Buches. Es liefert wertvolle Anregungen für individuelle und kollaborative Kreativitätsförderung, die auch in akademischen Projekten angewandt werden können.
Welche langfristigen Vorteile können durch den Einsatz der beschriebenen Methoden erzielt werden?
Unternehmen, die die im Buch beschriebenen Methoden anwenden, können langfristige Wettbewerbsvorteile generieren, indem sie Managementteams zu kreativen Innovationsmotoren entwickeln. Dies stärkt die Anpassungsfähigkeit in sich schnell verändernden Marktumfeldern.