Diversity Management zur Sicherstellung der langfristigen Unternehmensziele im Mittelstand

Kurz und knapp

• Diversity Management zur Sicherstellung der langfristigen Unternehmensziele im Mittelstand bietet tiefgreifende Einblicke in die Umsetzung von Diversity Management in mittelständischen Unternehmen in Deutschland.
• Die Diplomarbeit aus dem Jahr 2012 ist eine wertvolle Ressource für Manager und Führungskräfte, die die Effizienz und Nachhaltigkeit ihrer Unternehmen steigern möchten.
• Durch praxisnahe Beispiele, wie das der C.Grossmann Stahlguss GmbH, werden Lösungen für hohe Fluktuationsraten und Kommunikationsprobleme aufgezeigt.
• Das Buch enthält ein innovatives Modell zur Unterteilung der Diversity-Instrumente, welches als Leitfaden zur Implementierung von Diversity-Strategien dient.
• Verankert in der Kategorie Bücher, Sachbücher, Business & Karriere, Wirtschaft, Wirtschaftsgeschichte, richtet es sich an Entscheidungsträger im Mittelstand.
• Das Werk zeigt, wie langfristiger Erfolg durch eine diversere und integrative Unternehmensführung erzielt werden kann.

Beschreibung:

Diversity Management zur Sicherstellung der langfristigen Unternehmensziele im Mittelstand ist ein essenzielles Werk für alle, die im Bereich Management und Unternehmensführung tätig sind. Die Diplomarbeit aus dem Jahr 2012 bietet tiefgreifende Einblicke in die Umsetzung von Diversity Management innerhalb mittelständischer Unternehmen in Deutschland. Mit einer fundierten akademischen Grundlage stellt sie eine wertvolle Ressource für Manager und Führungskräfte dar, die die Effizienz und Nachhaltigkeit ihrer Unternehmen steigern möchten.

Stellen Sie sich vor, Sie leiten ein mittelständisches Unternehmen und kämpfen mit einer hohen Fluktuationsrate und Kommunikationsproblemen innerhalb Ihrer Teams. Diese Arbeit zeigt Ihnen durch praxisnahe Beispiele, wie Diversity Management zur Lösung solcher Herausforderungen beitragen kann. Am Beispiel der C.Grossmann Stahlguss GmbH wird verdeutlicht, wie durch gezielte Führungstools Mitarbeiterbindung und Motivation erhöht werden können. So können nicht nur Fehlzeiten reduziert, sondern auch die Kommunikation mit der Umwelt des Unternehmens erheblich verbessert werden.

Ein weiteres Highlight dieses Buches ist das innovative Modell zur Unterteilung der Diversity-Instrumente, welches der Autor eigens im Rahmen dieser Arbeit entwickelt hat. Dieses Modell bietet einen klaren Leitfaden, den Führungskräfte nutzen können, um Diversity-Strategien effektiv in ihren eigenen Organisationen zu implementieren.

Verankert in der Kategorie Bücher, Sachbücher, Business & Karriere, Wirtschaft, Wirtschaftsgeschichte, richtet sich dieses Werk insbesondere an Entscheidungsträger im Mittelstand, die daran interessiert sind, ihre Langfristziele durch eine diversere und integrative Unternehmensführung zu sichern. Entdecken Sie, wie Sie langfristigen Erfolg erzielen können, indem Sie auf die Stärken einer vielfältigen Belegschaft setzen!

Letztes Update: 24.09.2024 07:33