Diversity Management. Weibliche Führungskräfte in Organisationen

Kurz und knapp

• Diversity Management. Weibliche Führungskräfte in Organisationen ist ein essenzielles Werk, das Chancengleichheit und die Förderung von Frauen in Führungspositionen thematisiert.
• Das Buch analysiert, warum Frauen in Führungsrollen unterrepräsentiert sind, und bietet Lösungsvorschläge, um Diversity Management effektiv einzusetzen.
• Mit einem klaren, analytischen Ansatz werden Maßnahmen wie Recruitingstrategien, Arbeitsverhältnisse und Coaching-Programme vorgestellt, um Frauen den Aufstieg zu erleichtern.
• Leser aus Unternehmensbereichen, insbesondere Sozialwissenschaft und Wissenschaftssoziologie, finden nützliche Informationen für theoretisches Wissen und praktische Anwendungen.
• Das Buch zeigt, wie Diversity Management in der Praxis faire Arbeitsbedingungen schaffen kann und ist somit ein Schritt zu einer Welt, in der Fähigkeiten über den beruflichen Werdegang bestimmen.
• Die tiefgreifende Analyse bietet theoretische Einsichten und praktische Werkzeuge für Führungskräfte, die Diversity als Chance sehen und in ihrem Unternehmen fördern möchten.

Beschreibung:

Diversity Management. Weibliche Führungskräfte in Organisationen - ein essenzielles Werk für alle, die sich mit der Thematik der Chancengleichheit und der Förderung von Frauen in Führungspositionen auseinandersetzen. Dieses fundierte Sachbuch, entstanden als Studienarbeit im Jahr 2021 mit Bestnoten an der renommierten Gottfried Wilhelm Leibniz Universität Hannover, bietet eindrucksvolle Einblicke in die Herausforderungen und Chancen, die das Diversity Management in der heutigen Unternehmenswelt bereithält.

Die Autorin untersucht in ihrem Werk die Frage, warum Frauen in Führungspositionen noch immer unterrepräsentiert sind. Sie beleuchtet sowohl externe Barrieren als auch interne Hürden, die Frauen auf ihrem Weg nach oben begegnen, und liefert Lösungsvorschläge, wie Diversity Management effektiv zur Förderung von Frauen eingesetzt werden kann. Dieses Buch bietet nicht nur eine Analyse der aktuellen Situation, sondern zeigt auch konkrete Maßnahmen auf, die Unternehmen ergreifen können, um ein ausgeglicheneres Verhältnis zwischen weiblichen und männlichen Führungskräften zu erzielen.

Mit einem klaren, analytischen Ansatz erläutert das Buch verschiedene Ansätze wie Recruitingmaßnahmen, die individuelle Gestaltung von Arbeitsverhältnissen und spezielle Coaching-Programme, die Frauen den Aufstieg in die Führungsetagen erleichtern. Leser aus Unternehmensbereichen, die sich mit Sozialwissenschaft und Wissenschaftssoziologie auseinandersetzen, finden hier wertvolle Informationen, die sowohl theoretisches Wissen als auch praktische Anwendungen umfassen.

Stellen Sie sich eine Welt vor, in der Fähigkeiten und nicht das Geschlecht über den beruflichen Werdegang bestimmen. Dieses Buch ist ein wichtiger Schritt dorthin, indem es zeigt, wie Diversity Management in der Praxis umgesetzt werden kann, um faire Arbeitsbedingungen zu schaffen. Erleben Sie, wie diese Erkenntnisse auf Ihren Unternehmensalltag anwendbar sind und wie sie zu einem gerechteren Arbeitsumfeld beitragen können.

Dank der tiefgreifenden Analyse aus der Sozialwissenschaft bietet "Diversity Management. Weibliche Führungskräfte in Organisationen" nicht nur theoretische Einsichten, sondern auch praktische Werkzeuge für Führungskräfte und Personalverantwortliche, die die Förderung weiblicher Führungskräfte ernst nehmen und Diversity als Chance sehen. Lassen Sie sich von dieser spannenden und relevanten Lektüre inspirieren, die Sie durch konkrete Maßnahmen zu mehr Gleichheit und Vielfalt in Ihrem Unternehmen führen kann.

Letztes Update: 23.09.2024 17:09