Diversity Management und die Besonderheiten altersspezifischen Lernens. Differenzierte Personalentwicklung infolge des demografischen Wandels

Kurz und knapp

• Diversity Management und die Besonderheiten altersspezifischen Lernens ist ein unverzichtbares Werk für alle, die in der dynamischen Unternehmenswelt von heute bestehen wollen.
• Das Buch beleuchtet die Herausforderungen und Chancen, die sich durch die Vielfalt am Arbeitsplatz ergeben und bietet wertvolle Einblicke, wie Sie diese Vielfalt produktiv nutzen können.
• Es liegt ein besonderer Fokus auf altersspezifischem Lernen und Personalentwicklung, entscheidend angesichts des demografischen Wandels.
• Das Werk bietet praxisnahe Ansätze und Lösungen, um demografische Entwicklungen zur Chance zu machen statt zum Problem.
• Demografische Veränderungen könnten bis 2050 zu einer Bevölkerung von unter 74 Millionen in Deutschland führen, was neue Denkansätze in der Personalpolitik erforderlich macht.
• Das Buch ist ein Muss für Fachkräfte in den Bereichen Business & Karriere, Management sowie Führung & Personalmanagement, um das volle Potenzial ihrer Teams auszuschöpfen.

Beschreibung:

Diversity Management und die Besonderheiten altersspezifischen Lernens. Differenzierte Personalentwicklung infolge des demografischen Wandels – ein unverzichtbares Werk für alle, die in der dynamischen Unternehmenswelt von heute bestehen wollen. Dieses umfassende Buch, ursprünglich als Bachelorarbeit am FOM Hochschule für Oekonomie & Management in Essen geschrieben, beleuchtet eindrucksvoll die Herausforderungen und Chancen, die sich durch die Vielfalt am Arbeitsplatz ergeben.

Stellen Sie sich vor, Sie leiten ein Team, das aus Veteranen mit jahrzehntelanger Erfahrung und tech-affinen Berufseinsteigern besteht. Die Unterschiede in Arbeitsweisen und Lernansätzen könnten größer kaum sein. Doch genau hierin liegt der Schlüssel zu einem erfolgreichen und innovativen Unternehmen. Das Produkt zu Diversity Management und die Besonderheiten altersspezifischen Lernens bietet Ihnen wertvolle Einblicke, wie Sie diese Vielfalt produktiv nutzen können. Es behandelt weit mehr als nur Migration und Integration; es konzentriert sich auf altersspezifisches Lernen und Personalentwicklung – entscheidende Faktoren angesichts des demografischen Wandels.

Die demografischen Veränderungen, die Deutschland bis 2050 auf eine Bevölkerung von unter 74 Millionen Einwohnern schrumpfen lassen könnten, erfordern von Unternehmen neue Denkansätze in der Personalpolitik. Diese Bachelorarbeit bietet praxisnahe Ansätze und Ansichten, um die Weichen rechtzeitig zu stellen, sodass die demografische Entwicklung nicht zum Problem, sondern zur Chance wird. Die Differenzierung nach Altersgruppen innerhalb der Personalentwicklung ist hierbei ein zentraler Ansatzpunkt, der begleitet wird von verschiedenen Managementstrategien zur Förderung von Diversität.

Nutzen Sie die Expertise und die detaillierten Untersuchungen, die in diesem Buch zusammengefasst sind, um Ihre unternehmerischen Ziele zu erreichen und eine positive Lernumgebung für alle Altersgruppen zu schaffen. Diversity Management und die Besonderheiten altersspezifischen Lernens ist ein Muss für alle im Bereich Business & Karriere, Management sowie Führung & Personalmanagement engagierten Fachkräfte, die das Potenzial ihrer Teams vollständig ausschöpfen und zukunftssicher aufstellen möchten.

Letztes Update: 24.09.2024 01:33