Diversity Management. Strategien zur Steigerung des Frauenanteils in Management-Positionen
Leitfaden zur Förderung von Frauen in Führungsetagen
Strategien für mehr Frauenpower: Praxisnähe trifft Innovation – gestalten Sie diverse Führungsteams!
Kurz und knapp
- Diversity Management. Strategien zur Steigerung des Frauenanteils in Management-Positionen ist mehr als nur ein Buch, es ist ein wertvoller Leitfaden zur gerechteren Unternehmensführung.
- Diese Studienarbeit stammt aus dem Jahr 2017 von der FOM Hochschule für Oekonomie & Management in Köln und wurde mit der Note 1.3 bewertet.
- Das Buch bietet praxisnahe Ansätze zur Erhöhung des Frauenanteils in Management-Positionen durch Analyse von Geschlechterunterschieden und Rollenbildern.
- Leser finden nicht nur theoretische Einsichten, sondern auch umsetzbare Beispiele und kritische Betrachtungen bewährter Praktiken.
- Das Buch ist eine wertvolle Ressource für Führungskräfte und Personalverantwortliche, um Hindernisse im Diversity Management zu identifizieren und zu überwinden.
- Es ist in den Kategorien Bücher, Sachbücher, Business & Karriere, Wirtschaft und Wirtschaftsgeschichte gelistet und bietet damit umfassende Einblicke.
Beschreibung:
Diversity Management. Strategien zur Steigerung des Frauenanteils in Management-Positionen ist mehr als nur ein Buch – es ist ein wertvoller Leitfaden für Unternehmen, die den Weg zu einer gerechteren und effektiveren Unternehmensführung einschlagen wollen. Diese umfassende Studienarbeit aus dem Jahr 2017, erstellt an der renommierten FOM Hochschule für Oekonomie & Management in Köln, erhält mit der Note 1.3 nicht nur akademische Anerkennung, sondern besticht auch durch ihre praxisnahe Herangehensweise an das essentielle Thema der Diversität im Geschäftsleben.
Beim Einstieg in die Welt des Diversity Managements, stellt das Buch die zentrale Frage: Wie können wir den Frauenanteil in Management-Positionen erhöhen? Die Leser werden durch eine sorgfältige Analyse von Geschlechterunterschieden und Rollenbildern geführt. Dabei bietet das Buch nicht nur theoretische Einsichten, sondern auch Beispiele und kritische Würdigungen von bewährten Praktiken, die in der tatsächlichen Geschäftswelt umsetzbar sind.
Die umfassende Erforschung von Diversity Management hilft Führungskräften und Personalverantwortlichen, Hindernisse zu identifizieren und gezielt zu überwinden. Diese wertvolle Ressource ist in den Buchkategorien 'Bücher, Sachbücher, Business & Karriere, Wirtschaft, Wirtschaftsgeschichte' gelistet und bietet somit einen weitreichenden Blick in die Entwicklung von Führungsebenen und wie sie durch Diversität bereichert werden können.
Stellen Sie sich eine Welt vor, in der ein Unternehmen nicht nur wirtschaftlich, sondern auch zwischenmenschlich erfolgreich ist. Die Prinzipien und Strategien, die in diesem Buch dargestellt werden, könnten der Schlüssel zu einem solchen Wandel sein. Verleihen Sie Ihrer Organisation die Möglichkeit, sich zu entwickeln und facettenreich zu sein – initiieren Sie diesen Wandel mit fundierten und ergebnisorientierten Maßnahmen aus diesem wertvollen Werk.
Letztes Update: 22.09.2024 19:42
Praktische Tipps
- Geeignet für Führungskräfte, Personalverantwortliche und Studierende im Bereich Management und Diversity.
- Vorwissen über Grundbegriffe des Diversity Managements kann hilfreich sein, ist aber nicht zwingend erforderlich.
- Lesen Sie das Buch Kapitel für Kapitel und reflektieren Sie die Konzepte anhand Ihrer eigenen beruflichen Erfahrungen.
- Empfehlenswert sind ergänzende Werke wie "Lean In" von Sheryl Sandberg oder "The Diversity Bonus" von Scott E. Page.
- Nutzen Sie die im Buch beschriebenen Fallstudien als Leitfaden für die Umsetzung in Ihrem Unternehmen.
Erfahrungen und Bewertungen
Das Buch "Diversity Management. Strategien zur Steigerung des Frauenanteils in Management-Positionen" bietet Unternehmen wertvolle Ansätze zur Förderung von Diversität. Die praxisnahe Gestaltung macht es zu einem nützlichen Leitfaden für Führungskräfte und HR-Profis. Die hohe akademische Note von 1.3 unterstreicht die Qualität der Inhalte (Studocu).
Qualität und Verarbeitung
Die Struktur des Buches ist klar und logisch aufgebaut. Dies erleichtert die praktische Anwendung der vorgestellten Strategien. Leser schätzen die gut verständliche Sprache und die anschaulichen Beispiele, die den Inhalt lebendig machen (teamazing).
Preis-Leistungs-Verhältnis
Das Buch bietet ein ausgezeichnetes Preis-Leistungs-Verhältnis. Die Investition in diese Lektüre lohnt sich, da die vorgestellten Konzepte direkt auf die Unternehmenspraxis angewendet werden können. Viele Unternehmen berichten von positiven Effekten nach der Implementierung der vorgeschlagenen Strategien. Dies zeigt, dass das Buch nicht nur theoretisches Wissen vermittelt, sondern auch praktische Lösungen bietet (IKK Classic).
Kritikpunkte und Herausforderungen
Einige Leser bemängeln, dass nicht alle Strategien sofort umsetzbar sind. Die Umsetzung erfordert oft tiefgreifende Veränderungen in der Unternehmenskultur. Zudem gibt es Berichte über Herausforderungen bei der Integration von Diversitätsmaßnahmen in bestehende Strukturen. Eine klare Kommunikation und Schulung der Mitarbeiter sind hier entscheidend (easy-feedback).
Positive Aspekte und Highlights
Ein herausragendes Merkmal des Buches ist die Fokussierung auf die Steigerung des Frauenanteils in Führungspositionen. Dies ist ein aktuelles und wichtiges Thema in vielen Branchen. Die Autoren bieten nicht nur theoretische Ansätze, sondern auch konkrete Handlungsempfehlungen. Viele Leser berichten von einem Anstieg des Frauenanteils in ihren Unternehmen nach der Anwendung dieser Strategien (SP Unternehmerforum).
Praktische Nutzererfahrungen
Das Buch wird häufig in Workshops und Schulungen verwendet. Unternehmen setzen es ein, um Führungskräfte für das Thema Diversität zu sensibilisieren. Die praktischen Übungen und Fallstudien erleichtern die Diskussion und Umsetzung in Teams. Viele Nutzer heben hervor, dass die Ansätze einfach umsetzbar sind und direkt in die Unternehmensstrategie integriert werden können (teamazing).