Diversity Management. Strategien zur Steigerung des Frauenanteils in Management-Positionen
Diversity Management. Strategien zur Steigerung des Frauenanteils in Management-Positionen
Strategien für mehr Frauenpower: Praxisnähe trifft Innovation – gestalten Sie diverse Führungsteams!
Kurz und knapp
- Diversity Management. Strategien zur Steigerung des Frauenanteils in Management-Positionen ist mehr als nur ein Buch, es ist ein wertvoller Leitfaden zur gerechteren Unternehmensführung.
- Diese Studienarbeit stammt aus dem Jahr 2017 von der FOM Hochschule für Oekonomie & Management in Köln und wurde mit der Note 1.3 bewertet.
- Das Buch bietet praxisnahe Ansätze zur Erhöhung des Frauenanteils in Management-Positionen durch Analyse von Geschlechterunterschieden und Rollenbildern.
- Leser finden nicht nur theoretische Einsichten, sondern auch umsetzbare Beispiele und kritische Betrachtungen bewährter Praktiken.
- Das Buch ist eine wertvolle Ressource für Führungskräfte und Personalverantwortliche, um Hindernisse im Diversity Management zu identifizieren und zu überwinden.
- Es ist in den Kategorien Bücher, Sachbücher, Business & Karriere, Wirtschaft und Wirtschaftsgeschichte gelistet und bietet damit umfassende Einblicke.
Beschreibung:
Diversity Management. Strategien zur Steigerung des Frauenanteils in Management-Positionen ist mehr als nur ein Buch – es ist ein wertvoller Leitfaden für Unternehmen, die den Weg zu einer gerechteren und effektiveren Unternehmensführung einschlagen wollen. Diese umfassende Studienarbeit aus dem Jahr 2017, erstellt an der renommierten FOM Hochschule für Oekonomie & Management in Köln, erhält mit der Note 1.3 nicht nur akademische Anerkennung, sondern besticht auch durch ihre praxisnahe Herangehensweise an das essentielle Thema der Diversität im Geschäftsleben.
Beim Einstieg in die Welt des Diversity Managements, stellt das Buch die zentrale Frage: Wie können wir den Frauenanteil in Management-Positionen erhöhen? Die Leser werden durch eine sorgfältige Analyse von Geschlechterunterschieden und Rollenbildern geführt. Dabei bietet das Buch nicht nur theoretische Einsichten, sondern auch Beispiele und kritische Würdigungen von bewährten Praktiken, die in der tatsächlichen Geschäftswelt umsetzbar sind.
Die umfassende Erforschung von Diversity Management hilft Führungskräften und Personalverantwortlichen, Hindernisse zu identifizieren und gezielt zu überwinden. Diese wertvolle Ressource ist in den Buchkategorien 'Bücher, Sachbücher, Business & Karriere, Wirtschaft, Wirtschaftsgeschichte' gelistet und bietet somit einen weitreichenden Blick in die Entwicklung von Führungsebenen und wie sie durch Diversität bereichert werden können.
Stellen Sie sich eine Welt vor, in der ein Unternehmen nicht nur wirtschaftlich, sondern auch zwischenmenschlich erfolgreich ist. Die Prinzipien und Strategien, die in diesem Buch dargestellt werden, könnten der Schlüssel zu einem solchen Wandel sein. Verleihen Sie Ihrer Organisation die Möglichkeit, sich zu entwickeln und facettenreich zu sein – initiieren Sie diesen Wandel mit fundierten und ergebnisorientierten Maßnahmen aus diesem wertvollen Werk.
Letztes Update: 22.09.2024 19:42
FAQ zu Diversity Management. Strategien zur Steigerung des Frauenanteils in Management-Positionen
Was macht dieses Buch zu einer wertvollen Ressource für Unternehmen?
Das Buch bietet praxisnahe Ansätze, um den Frauenanteil in Führungspositionen durch Diversity Management zu steigern. Es kombiniert wissenschaftliche Analysen mit konkreten Handlungsempfehlungen, die direkt in der Geschäftswelt einsetzbar sind.
Für welche Zielgruppe ist das Buch besonders geeignet?
Das Buch richtet sich an Unternehmensleitungen, HR-Manager, Diversity-Experten und alle, die mehr über die Förderung von Diversität und Frauen in Führungspositionen lernen möchten, um strategische Veränderungen umzusetzen.
Welche Themenbereiche werden im Buch behandelt?
Das Buch befasst sich mit Geschlechterrollen, Hindernissen, bewährten Praktiken in Unternehmen und Strategien zur Steigerung des Frauenanteils in Führungspositionen. Es wird eine ganzheitliche Perspektive auf Diversity Management geboten.
Wie praxisnah sind die Inhalte des Buches?
Das Buch besticht durch praxisnahe Ansätze und konkrete Handlungsempfehlungen, die in echten Geschäftsumfeldern anwendbar sind. Es bietet Beispiele und kritische Würdigungen bewährter Praktiken in Unternehmen.
Worum geht es bei den Strategien zur Steigerung des Frauenanteils in Führungspositionen?
Die Strategien umfassen Maßnahmen wie Topsharing, Veränderung von Rollenbildern, sowie innovative Diversity-Ansätze, um Unternehmen erfolgreicher und gerechter zu gestalten.
Ist das Buch wissenschaftlich fundiert?
Ja, das Buch basiert auf einer mit der Note 1.3 bewerteten Studienarbeit der FOM Hochschule für Oekonomie & Management und kombiniert wissenschaftliche Analysen mit praktischen Erkenntnissen.
Welche Vorteile bietet Diversity Management für Unternehmen?
Diversity Management fördert nicht nur Chancengleichheit, sondern steigert auch die Innovationskraft, Effektivität und zwischenmenschlichen Erfolge in Unternehmen. Es ist ein Schlüssel zu nachhaltigem Unternehmenserfolg.
Welche Methoden werden zur Überwindung von Hindernissen vorgestellt?
Das Buch zeigt Methoden, um Geschlechterrollen und Vorurteile zu überwinden, sowie Strategien, die Unternehmen helfen, eine integrativere Unternehmenskultur zu entwickeln.
Wie kann das Buch bei der Umsetzung von Diversity-Maßnahmen helfen?
Durch praktische Leitlinien und Beispiele aus der realen Geschäftswelt bietet das Buch eine klare Orientierung, wie Diversity-Maßnahmen erfolgreich umgesetzt werden können.
Wo kann ich das Buch kaufen?
Das Buch ist im Onlineshop auf manager-ratgeber.de erhältlich. Klicken Sie auf den Link, um direkt zum Produkt zu gelangen.