Diversity Management. Strategien zur Steigerung des Frauenanteils in Management-Positionen
Leitfaden zur Förderung von Frauen in Führungsetagen
Strategien für mehr Frauenpower: Praxisnähe trifft Innovation – gestalten Sie diverse Führungsteams!
Kurz und knapp
- Diversity Management. Strategien zur Steigerung des Frauenanteils in Management-Positionen ist mehr als nur ein Buch, es ist ein wertvoller Leitfaden zur gerechteren Unternehmensführung.
- Diese Studienarbeit stammt aus dem Jahr 2017 von der FOM Hochschule für Oekonomie & Management in Köln und wurde mit der Note 1.3 bewertet.
- Das Buch bietet praxisnahe Ansätze zur Erhöhung des Frauenanteils in Management-Positionen durch Analyse von Geschlechterunterschieden und Rollenbildern.
- Leser finden nicht nur theoretische Einsichten, sondern auch umsetzbare Beispiele und kritische Betrachtungen bewährter Praktiken.
- Das Buch ist eine wertvolle Ressource für Führungskräfte und Personalverantwortliche, um Hindernisse im Diversity Management zu identifizieren und zu überwinden.
- Es ist in den Kategorien Bücher, Sachbücher, Business & Karriere, Wirtschaft und Wirtschaftsgeschichte gelistet und bietet damit umfassende Einblicke.
Beschreibung:
Diversity Management. Strategien zur Steigerung des Frauenanteils in Management-Positionen ist mehr als nur ein Buch – es ist ein wertvoller Leitfaden für Unternehmen, die den Weg zu einer gerechteren und effektiveren Unternehmensführung einschlagen wollen. Diese umfassende Studienarbeit aus dem Jahr 2017, erstellt an der renommierten FOM Hochschule für Oekonomie & Management in Köln, erhält mit der Note 1.3 nicht nur akademische Anerkennung, sondern besticht auch durch ihre praxisnahe Herangehensweise an das essentielle Thema der Diversität im Geschäftsleben.
Beim Einstieg in die Welt des Diversity Managements, stellt das Buch die zentrale Frage: Wie können wir den Frauenanteil in Management-Positionen erhöhen? Die Leser werden durch eine sorgfältige Analyse von Geschlechterunterschieden und Rollenbildern geführt. Dabei bietet das Buch nicht nur theoretische Einsichten, sondern auch Beispiele und kritische Würdigungen von bewährten Praktiken, die in der tatsächlichen Geschäftswelt umsetzbar sind.
Die umfassende Erforschung von Diversity Management hilft Führungskräften und Personalverantwortlichen, Hindernisse zu identifizieren und gezielt zu überwinden. Diese wertvolle Ressource ist in den Buchkategorien 'Bücher, Sachbücher, Business & Karriere, Wirtschaft, Wirtschaftsgeschichte' gelistet und bietet somit einen weitreichenden Blick in die Entwicklung von Führungsebenen und wie sie durch Diversität bereichert werden können.
Stellen Sie sich eine Welt vor, in der ein Unternehmen nicht nur wirtschaftlich, sondern auch zwischenmenschlich erfolgreich ist. Die Prinzipien und Strategien, die in diesem Buch dargestellt werden, könnten der Schlüssel zu einem solchen Wandel sein. Verleihen Sie Ihrer Organisation die Möglichkeit, sich zu entwickeln und facettenreich zu sein – initiieren Sie diesen Wandel mit fundierten und ergebnisorientierten Maßnahmen aus diesem wertvollen Werk.
Letztes Update: 22.09.2024 19:42
Praktische Tipps
- Geeignet für Führungskräfte, Personalverantwortliche und Studierende im Bereich Management und Diversity.
- Vorwissen über Grundbegriffe des Diversity Managements kann hilfreich sein, ist aber nicht zwingend erforderlich.
- Lesen Sie das Buch Kapitel für Kapitel und reflektieren Sie die Konzepte anhand Ihrer eigenen beruflichen Erfahrungen.
- Empfehlenswert sind ergänzende Werke wie "Lean In" von Sheryl Sandberg oder "The Diversity Bonus" von Scott E. Page.
- Nutzen Sie die im Buch beschriebenen Fallstudien als Leitfaden für die Umsetzung in Ihrem Unternehmen.